Lorsque vous commencez à créer votre entreprise internationale, vous pouvez envoyer quelques-uns de vos employés actuels à l’étranger pour soutenir la croissance de l’entreprise. Cependant, les non-ressortissants ont besoin de la documentation appropriée pour l’emploi juridique dans votre pays d’expansion.
Types de visas de travail au Laos
Il existe deux types de visas de travail au Laos : un visa d’investisseur et un visa de travail. Les visas d’investisseur, appelés NI-B2, sont destinés aux non-ressortissants qui ont une entité dans le pays et prévoient d’effectuer des activités d’investissement.
Cela peut s’appliquer à vous en tant qu’employeur si vous avez une filiale, mais vous aurez besoin d’un enregistrement d’entreprise comme preuve. Les NI-B2 visas peuvent permettre une entrée unique ou plusieurs entrées. Les permis à entrées multiples durent trois mois, six mois ou un an.
Les visas de travail ou LA-B2 sont destinés aux non-ressortissants souhaitant vivre et travailler dans le pays. Les demandeurs doivent demander ces visas dans un consulat avant d’entrer dans le pays, et tous LA-B2s autorisent plusieurs entrées. Ces visas durent un mois, trois mois, six mois ou un an et peuvent être renouvelés.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Laos
Les personnes souhaitant demander le visa de LA-B2 travail ont besoin de quelques documents officiels à soumettre avec la demande :
- Offre d’emploi
- Lettre de parrainage de votre part, l’employeur
- Permis de travail
- Passeport valide
- Copie de la photo du passeport
- Preuve de l’organisation du voyage
En plus de ces articles personnels, vous devez fournir des documents liés à votre entreprise. Il s’agit notamment de votre certificat d’enregistrement d’entreprise, de votre licence d’investissement et d’une approbation de quota pour les employés internationaux.
Si un non-national souhaite travailler dans le pays, il doit être âgé d’au moins 20 ans, avoir des antécédents personnels propres et être en bonne santé. Les employés non nationaux doivent également posséder les compétences nécessaires pour accomplir le travail.
Processus de demande
Bien que le processus nécessite des documents personnels de la part du demandeur, vous êtes également responsable des parties du processus de candidature. Commencez par recevoir l’approbation d’embauche d’un employé non national. Le ministère des Affaires étrangères approuvera ce processus en fonction des besoins et de la durée pendant laquelle vous avez cherché quelqu’un pour pourvoir le poste vacant. Le ministère analysera également vos capacités financières.
Le pays a des règles strictes sur les pourcentages de travailleurs non nationaux dans une entreprise pour encourager l’embauche de citoyens. Pour le travail physique, les non-citoyens peuvent représenter 15 pour cent de la main-d’œuvre. Les travailleurs non nationaux qui effectuent un travail spécial ou intellectuel peuvent représenter 25 %.
Après avoir obtenu l’approbation, le candidat doit soumettre sa candidature avec les documents requis au consulat le plus proche. Vous pouvez ensuite soumettre les documents nécessaires au ministère des Affaires étrangères.
Une fois la demande traitée, le demandeur peut récupérer son visa à son consulat ou à son arrivée à la frontière. En conjonction avec un LA-B2 visa, vous recevrez un permis de travail à donner à votre nouvel employé. Ce document expire en même temps que le visa de travail.
Autres considérations importantes
LA-B2 les visas et permis de travail ne donnent pas aux non-ressortissants le droit de vivre dans le pays. Vous devez également demander un permis de séjour avec le parrainage du demandeur. Ce document permet aux non-citoyens de vivre légalement dans le pays.
avec G-P
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