G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord est un pays enclavé de la péninsule des Balkans en Europe du Sud-Est. Bien que le macédonien soit la langue officielle, d’5autres langues sont largement parlées et, dans certaines régions, sont des langues coofficielles.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en République de Macédoine du Nord, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en République de Macédoine du Nord
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit en République de Macédoine du Nord, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail en République de Macédoine du Nord doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans le Denar macédonien plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en République de Macédoine du Nord
La semaine de travail générale en République de Macédoine du Nord 40s’étend sur 5, 8-hour jours.
Vacances en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord célèbre plusieurs fêtes nationales, notamment :
- Jour de l’an
- Jour de Noël orthodoxe
- Eïd du Ramadan
- Pâques
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Fête du Travail
- Saints Cyril et la Journée du Méthodie
- Jour de la République
- Fête de l’Indépendance
- Le soulèvement des gens contre le fascisme
- Journée de la lutte révolutionnaire macédonienne
- Saint Clément de l’Ohrid Day
Jours de vacances en République de Macédoine du Nord
Les employés ont généralement droit 20 à 26 jours de congés annuels payés et jusqu’à un supplément 7 pour le mariage, le deuil ou les examens professionnels.
La République de Macédoine du Nord congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie payé.
Congé maternité/paternité en République de Macédoine du Nord
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 9 mois de congé maternité payé, extensible à 15 mois pour les naissances multiples. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date d’échéance ou à la date de naissance pour les naissances prématurées.
Les mères peuvent reprendre le travail après 45 jours, en recevant 50 % de l’indemnité de congé. Si la mère ne peut pas prendre le congé, le père peut l’utiliser. Si la mère prend le congé, le père a droit à jusqu’à 7 jours de congé payé pour les événements familiaux.
Assurance maladie en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord dispose de soins de santé publics couverts par la caisse d’assurance maladie. Le fonds prend en charge la plupart des soins préventifs, des examens et des traitements.
Avantages supplémentaires en République de Macédoine du Nord
Une assurance complémentaire pour couvrir les soins de santé privés est parfois donnée en tant que prestation.
Bonus
Les primes annuelles sont courantes en République de Macédoine du Nord.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en République de Macédoine du Nord
En général, les employés ont droit à un préavis écrit d’au moins 1 mois de licenciement pour un motif valable, la période s’étendant jusqu’à 6 mois dans certains cas.
Les employeurs sont généralement tenus d’aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi, à couvrir les coûts de formation ou à fournir une indemnité de licenciement équivalente à 1 mois de salaire pour chaque 2 année de service, jusqu’à un maximum de 12 mois de salaire.
Payer des impôts en République de Macédoine du Nord
Il y a un impôt sur le revenu personnel fixe de 10 %. Les employeurs doivent également retenir les éléments suivants du salaire brut des employés :
- Assurance retraite et invalidité : 18.8 %
- Assurance maladie : 7.5 %
- Assurance emploi : 1.2 %
- Assurance maladie supplémentaire : 0.5 %
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.