Se développer en République de Macédoine du Nord est un excellent moyen de développer votre activité et de puiser dans un vivier de talents diversifié. Au milieu de l’enthousiasme, vous devez toujours développer une stratégie d’embauche, ajouter des employés à votre paie et fournir un plan de rémunération et d’avantages sociaux compétitif en République de Macédoine du Nord qui fera le bonheur de votre équipe.
Au lieu de s’intégrer en République de Macédoine du Nord, G-P dispose d’une alternative. Nous agirons en tant qu’employeur officiel (EOR) pour vous aider à commencer à travailler rapidement et en toute conformité, sans créer de nouvelles entités.
Lois sur la rémunération en République de Macédoine du Nord
Au Avril 2023, les lois sur la rémunération de la République de Macédoine du Nord comprenaient un salaire minimum de MKD 20 175 par mois à l’échelle nationale. Votre contrat de travail doit inclure ce salaire minimum, ou tout autre salaire indiqué par un syndicat ou une convention collective (CBA). Si votre secteur dispose d’une convention collective, vous devez suivre ces lois sur la rémunération en République de Macédoine du Nord pour assurer la conformité.
Avantages garantis en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord a plusieurs jours fériés nationaux chaque année pour lesquels les employés doivent bénéficier d’un jour de congé. Tous les employés ont droit 20 à 26 jours de congé annuel payé avec 7 jours supplémentaires pour le mariage, le deuil ou les examens professionnels.
Les employés qui attendent d’eux ont droit à 9 mois de congé maternité payé, extensible à 15 mois pour les naissances multiples. Si la mère ne peut pas prendre le congé, le père peut l’utiliser. Si la mère prend le congé, le père a droit à jusqu’à 7 jours de congé payé pour les événements familiaux.
L’assurance maladie est un autre avantage garanti, car la République de Macédoine du Nord offre des soins de santé publics par l’intermédiaire de la caisse d’assurance maladie. Ce fonds couvre la plupart des soins préventifs, des examens et des traitements pour les employés.
La gestion des avantages sociaux de la République de Macédoine du Nord
Lorsque vous êtes prêt à disperser votre plan de gestion des avantages sociaux en République de Macédoine du Nord, vous devez également prendre le temps d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Par exemple, de nombreux employeurs choisissent de fournir des primes annuelles basées sur un taux indiqué dans un contrat de travail. D’autres employeurs dans le pays peuvent offrir une assurance supplémentaire qui couvre les soins de santé privés ou une allocation qui permet aux employés de choisir leur propre régime.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant de pouvoir embaucher des employés, les payer et proposer un régime d’avantages sociaux pour la République de Macédoine du Nord, vous devez l’intégrer dans le pays. Cependant, il peut falloir beaucoup de temps pour déchiffrer les lois sur la rémunération de la République de Macédoine du Nord, apprendre des lois fiscales compliquées et continuer à gérer votre société mère.
Au lieu de cela, G-P peut rationaliser le processus. Nous pouvons vous aider à obtenir des avantages sociaux compétitifs, à payer les employés le bon montant et à gérer la conformité à chaque étape du processus. En tant qu’EOR mondial, vous n’aurez pas non plus à créer de filiale, ce qui vous permettra de vous développer plus rapidement.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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