Il est difficile de respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi. Lors d’une expansion en République de Macédoine du Nord, vous devez également apprendre à recruter et embaucher des employés tout en naviguant dans toutes les lois locales du travail du pays. Ce travail s’ajoute à la gestion de votre entreprise sur votre site de base.
G-P est un employeur mondial de référence (EOR) qui comprend à la fois les avantages et les défis de l’expansion. Nous travaillerons avec vous dès le premier jour et embaucherons des employés talentueux en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Recrutement en République de Macédoine du Nord
Aussi cruciales que soient la compréhension de la culture macédonienne et de l’étiquette commerciale au cours du processus de recrutement, les entreprises doivent également prendre en compte certains des aspects les plus techniques de l’embauche dans le pays. Pour que le processus de recrutement reste aussi efficace que possible et que votre entreprise reste en conformité, vous devez comprendre les canaux de recrutement locaux ainsi que vos obligations légales.
Les entreprises disposent d’une variété d’options lorsqu’il s’agit de trouver des talents et de faire de la publicité pour des postes vacants. Il est important de noter que le pays exige que les entreprises internationales publient des offres d’emploi dans les journaux et publications locaux, et ces offres d’emploi doivent contenir certains détails tels que l’intitulé du poste, le calendrier et le salaire. De nombreuses entreprises publient également des offres d'emploi en ligne.
Lois contre la discrimination en République de Macédoine du Nord
L’obligation de publier des offres d’emploi localement n’est qu’une loi que vous devrez garder à l’esprit lorsque vous recruterez de nouveaux membres d’équipe. La République de Macédoine du Nord est l’un des nombreux pays disposant d’une législation pour prévenir la discrimination. Vous devrez vous assurer que votre entreprise respecte ces lois pendant le processus de recrutement et au-delà. La loi macédonienne interdit la discrimination basée sur diverses caractéristiques, notamment :
- Genre
- Sexe
- Origine nationale ou ethnique
- Âge
- Couleur de la peau
- Religion
- Handicap
- Orientation sexuelle
- Langue
- Situation familiale ou financière
- Appartenance à un syndicat
Pour éviter les problèmes de conformité, vous devez éviter de mentionner l’une de ces caractéristiques dans les annonces d’emploi. La seule exception est si l’une de ces caractéristiques est une exigence inhérente au travail, comme un âge minimum pour la vente d’alcool. Vous devez également éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors d’entretiens et de conversations avec des embauches potentielles.
Comment embaucher des employés en République de Macédoine du Nord
Tous les employés de la République de Macédoine du Nord doivent avoir un contrat de travail écrit en place dans la langue locale. Le contrat de travail doit inclure les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de licenciement, les droits, etc. Les montants des salaires et des rémunérations doivent être indiqués dans le dnar macédonien. Le droit du travail de la République de Macédoine du Nord exige qu’il y ait des 2 copies du contrat – 1 conservé dans les locaux commerciaux et l’autre remis à l’employé lors de la signature.
Si vous embauchez des employés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, gardez à l’esprit qu’il ne peut durer que 5 ans. Vous devrez également conserver une copie du contrat dans les locaux à tout moment. Bien que les syndicats et les conventions collectives (CBA) ne soient pas très courants en République de Macédoine du Nord, vous devez tout de même vérifier s’ils s’appliquent à votre secteur, car vous devrez inclure ces conditions dans le contrat de travail.
Le droit du travail de la République de Macédoine du Nord
Généralement, les employés travaillent 40 heures par semaine, 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 8 heures par semaine et 190 heures par an. Vous devez approuver toutes les heures supplémentaires à l’avance et indiquer le montant que vous paierez pour les heures supplémentaires dans votre contrat de travail. Les employeurs doivent également prendre les mesures suivantes pour respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en République de Macédoine du Nord :
- Publier des postes vacants par le biais de journaux quotidiens, de publications nationales d’agences d’emploi ou d’agences RH privées spécialisées.
- Sélectionnez le meilleur candidat dans un délai maximum de 15 jours à compter de l’expiration de l’avis public.
- Inscrire tous les employés à l’assurance sociale et au fonds de santé.
- Donnez aux employés des copies de tous les documents d’inscription.
Intégration en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord n’a pas de processus d’intégration standard que les entreprises doivent suivre. Vous devez essayer de mettre les employés plus à l’aise en leur offrant une formation professionnelle pendant le processus d’intégration. Envisagez d’intégrer plusieurs employés à la fois pour encourager le lien d’équipe.
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