Les actifs les plus importants de votre entreprise sont vos employés. Recruter et embaucher des personnes avec les meilleurs talents et la meilleure formation vous aidera à être plus productif et à éliminer plus de tâches. Mais avez-vous le temps de recruter les bonnes personnes pendant que vous essayez également de gérer votre société mère, de gérer la paie et de fournir une rémunération et des avantages sociaux ?
G-P vous fera gagner du temps dans le processus de recrutement grâce à l externalisation du recrutement au Malawi. Au lieu d’attendre de créer votre filiale avant d’embaucher, vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Malawi pour travailler immédiatement. Ensuite, nous embaucherons des employés qui travaillent pour vous en recrutant les meilleurs candidats ou en intégrant des personnes que vous avez déjà choisies. Votre seul travail sera de diriger votre entreprise, car nous nous occupons du reste.
Recrutement au Malawi
Aujourd’hui, le Malawi a une plus grande stabilité politique, ce qui a contribué au développement de son économie. Lorsque vous embauchez du personnel pour votre entreprise, vous avez deux options : embaucher des locaux ou des non-résidents. Vous pouvez suivre des processus publicitaires similaires pour recueillir un grand nombre d’applications.
De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi en ligne sur leurs sites web et sur des sites d'hébergement d'offres d'emploi tiers tels que Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor et MyJobo. Vous pouvez également publier des offres d’emploi via LinkedIn, en particulier si vous cherchez à embaucher une main-d’œuvre à l’étranger. Assurez-vous d’avoir des professionnels des ressources humaines en place pour répondre aux appels et aux e-mails, ainsi que pour déposer des demandes.
Lois contre la discrimination au Malawi
La loi sur l’emploi du Malawi est solide et comprend de nombreuses lois relatives aux relations d’emploi. Par exemple, les lois anti-discrimination empêchent les employeurs de discriminer un employé ou un employé potentiel en raison de sa race, sa couleur, son sexe, sa langue, sa religion, son opinion politique, son état civil ou sa situation familiale, ou son handicap. De même, le Malawi dispose d’une loi sur la conformité en matière d’emploi liée à l’égalité salariale. Les employeurs doivent payer aux employés le même montant pour un travail de valeur égale sans aucune discrimination.
Comment embaucher des employés au Malawi
Vous devez avoir un contrat de travail pour embaucher des employés du Malawi. Bien que le contrat puisse être oral ou écrit, nous recommandons un contrat écrit solide à Chichewa. Vous pouvez finalement décider des conditions à mettre dans un contrat de travail, mais il est recommandé d’inclure la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, les heures de travail et des facteurs similaires. Toutes les lettres d’offre et tous les contrats de travail doivent utiliser le kwacha malawien pour toute rémunération ou tout montant de salaire.
Lois sur l’emploi au Malawi
Votre entreprise doit respecter les bonnes lois sur la conformité en matière d’emploi lors du recrutement au Malawi. Si ce n’est pas le cas, vous risquez de lourdes amendes ou des retards. Par exemple, personne ne doit être tenu d’effectuer le travail forcé. Tout employeur reconnu coupable de ce fait est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à MK 10 000 ou de deux ans de prison. Vous serez également passible des mêmes sanctions si vous pratiquez des pratiques d’embauche discriminatoires.
Personne de moins de ans ne 14 peut travailler dans un secteur quelconque, y compris les institutions publiques ou privées, l’industrie agricole ou les branches industrielles ou non industrielles. Un enfant entre 14 et ne peut 18 pas non plus travailler dans une profession ou une activité qui porterait préjudice à sa santé, sa sécurité, son éducation, sa morale ou son développement. Le travail ne peut pas avoir d’impact sur la participation de l’enfant à l’école ou à tout programme professionnel ou de formation.
Intégration au Malawi
Une fois que vous savez comment embaucher des employés du Malawi, vous devez vous concentrer sur leur intégration. Une expérience d’intégration positive commencera l’expérience de chaque employé avec votre entreprise sur la bonne note et peut même dicter sa réussite future. Nous vous recommandons d’examiner tous les documents essentiels au cours du premier jour d’un employé, comme le contrat de travail. Leur demander de signer le contrat vous permettra d’accepter les conditions.
Il est également judicieux de fournir une formation liée au poste de l’employé. Qu’il s’agisse de votre entreprise ou d’un tiers, un programme de formation solide préparera les employés à tous les défis de leur poste et les aidera également à en apprendre davantage sur votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Malawi
L’un des plus grands avantages de l’externalisation du recrutement au Malawi avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale est le temps. Si vous décidez de créer votre propre filiale, vous pourriez passer des mois à simplement connaître les lois du pays, ce qui peut retarder votre plan d’embauche d’employés de plusieurs mois, voire d’un an. avec G-P signifiera que vos employés vivront une expérience embauche positive et pourront commencer à travailler pour votre entreprise immédiatement. En tant qu’employeur officiel, nous nous assurerons que vous pouvez compter sur nous pour gérer également toute la conformité en matière d’emploi au Malawi.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Si vous êtes prêt à vous développer au Malawi avec l aide un PEO mondial, vous pouvez compter sur G-P. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement au Malawi.