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Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher à l’île Maurice
L’île Maurice est un pays situé au milieu de l’océan Indien, à près de 2 000 kilomètres de la côte du sud-est de l’Afrique. Le pays comprend les îles de l’île Maurice, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon et les territoires 2 litigieux. Environ 1.25 millions de personnes vivent à l’île Maurice, ce qui en fait l’un des pays les plus densément peuplés. Les principales exportations de l’île Maurice sont le sucre, les vêtements, les animaux et les huiles végétales.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à l’île Maurice, il peut s’avérer utile de garder les choses suivantes à l’esprit :
Contrats de travail à l’île Maurice
À l’île Maurice, établir un solide contrat de travail qui décrit les conditions de la masse salariale, des avantages sociaux et de licenciement de l’employé constitue une obligation légale. Une lettre d’offre et un contrat de travail à l’île Maurice doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en roupie mauricienne plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail à l’île Maurice
En général, la journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures, et si un employé travaille 6 jours par semaine, l’un de ces jours ne doit pas dépasser 5 heures.
Jours fériés à l’île Maurice
L’île Maurice célèbre 14 jours fériés officiels :
- Jour de l’an
- Abolition de l’esclavage
- Festival du printemps chinois
- Maha Shivaratree
- Fête nationale
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Fête du Travail
- Aïd-el-Fitr
- Assomption de la Vierge Marie
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Arrivée des salariés asservis
- Noël
Jours de vacances à l’île Maurice
Les employés ont généralement le droit de bénéficier de 22 jours de congé annuel payés.
Congé maladie à l’île Maurice
Les employés qui ont effectué 1 an de service continu dans une entreprise ont droit à un maximum de 15 jours de congé maladie avec un salaire complet au cours d’une année civile. Tout congé maladie non utilisé ne peut pas être reporté.
À compter du Août 2022, les employés ont également droit à 10 jours de congé payé pour s’occuper d’un enfant malade.
Congé maternité/paternité à l’île Maurice
Les employées qui accouchent ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, et 6 semaines doivent être prises avant la naissance et 6 après. Les mères ont droit à une rémunération complète si elles sont employées depuis plus de 12 mois.
Les employeurs avec 250 employés ou plus sont également tenus de fournir des services de garde d’enfants sur place ou à proximité pour les enfants des employés jusqu’à l’âge de ans3.
Les parents qui n’accouchent pas ont droit à 5 jours de congé paternité payé.
Assurance maladie à l’île Maurice
Maurice dispose d’ un système de santé public/privé. Cependant, les employeurs doivent fournir une assurance pour couvrir les blessures, les maladies et les décès sur le lieu de travail pour tous les employés qui gagnent moins de MUR 600 000 par an.
Avantages supplémentaires à l’île Maurice
Les avantages courants en matière de franges comprennent :
- Voiture d’entreprise
- Des allocations de logement
- Frais de scolarité
Bonus
Les employés ont généralement droit à une prime de fin d’année égale à 1/12 leur salaire habituel.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à l’île Maurice
Les contrats à durée déterminée sont autorisés à l’île Maurice. Les contrats de travail peuvent être rompus via un préavis oral ou écrit selon les conditions suivantes :
- Si employé depuis plus de 3 ans : préavis de 3 mois
- Des délais de préavis plus courts sont prescrits tous les deux cas. Si l’employé est rémunéré à des intervalles mensuels ou bimensuels, un préavis doit être donné au moins 14 jours avant la fin du mois.
En général, les employés ont le droit de bénéficier d’une indemnité de licenciement calculée en fonction de leur ancienneté, du motif du licenciement et de l’intervalle de paiement.
Paiement des taxes à l’île Maurice
Les employés contribuent au régime de retraite national à hauteur de 3 % de leur salaire et à un fonds d’épargne national à hauteur de 1 %. Les employeurs contribuent à hauteur de 6 % des salaires mensuels au régime de retraite national, de 2.5 % au fonds d’épargne national et de 1.5 % au HRDC. Les montants varient en fonction de plafonds de salaires.
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