Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez créer des plans d’avantages sociaux pour attirer et recruter des talents dans de nouveaux pays. Entre les différentes lois du travail et les normes du marché, ce processus peut être difficile dans un marché inconnu, mais le respect de ces meilleures pratiques vous aidera à créer un plan d’avantages sociaux compétitif pour les employés à l’île Maurice.
Avantages garantis à l’île Maurice
Les régimes d’avantages sociaux sont un excellent moyen de soutenir la croissance de votre entreprise. En hiérarchisant les initiatives de bien-être des employés, les entreprises peuvent améliorer le moral sur le lieu de travail, ce qui se traduit par des niveaux de productivité plus élevés et des taux de rotation plus faibles.
Avant d’envisager des avantages sociaux, les entreprises doivent d’abord réfléchir aux dispositions requises par la loi. Par exemple, à l’île Maurice, les employés ont droit à 10 jours de congé payé pour s’occuper d’un enfant malade, d’un parent ou d’un grand-parent. Les autres avantages sociaux comprennent :
- Un congé annuel payé
- Congé maladie payé
- Un congé maternité payé
- Contributions aux systèmes nationaux de retraite et d’épargne
Du côté du recrutement, les avantages sociaux peuvent faire ressortir votre entreprise sur le marché du travail. Les demandeurs d’emploi verront les dispositions que vous proposez et se sentiront plus enclins à postuler à vos postes vacants. Les avantages sociaux potentiels comprennent :
- Voitures d’entreprise
- Des indemnités de logement
- Des titres-restaurants
- Des primes de vacances
- Des remboursements des frais de scolarité
- Assurance maladie
Gestion des avantages sociaux à l’île Maurice
Les régimes d’avantages sociaux doivent trouver un équilibre entre les ressources financières de l’entreprise et les besoins des employés. Grâce à la recherche et à la planification, vous pouvez créer un programme qui soutient vos travailleurs sans dépasser votre budget.
1. Réfléchissez à vos ressources financières.
Prenez le temps d’évaluer votre chiffre d’affaires et d’élaborer un budget pour votre ensemble d’avantages sociaux. Lors de l’élaboration d’un budget, tenez compte de vos objectifs et de la façon dont les avantages sociaux que vous procurez peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous voulez atteindre un taux de rétention élevé, vous pouvez opter pour un personnel plus réduit bénéficiant d’un ensemble d’avantages sociaux plus généreux.
2. Faites des recherches sur le marché du travail.
Vous pouvez être compétitifs sur le marché du travail si vous comprenez ce que les autres entreprises proposent. Menez des recherches sur différentes entreprises dans le secteur afin d’en savoir plus sur les pratiques du secteur d’activités et les attentes envers les entreprises de votre taille.
Les salariés constituent un autre aspect clé du marché du travail. Découvrez ce que les employés locaux attendent des employeurs en menant des entretiens ou en distribuant des enquêtes. Grâce aux avantages sociaux prenant en charge les besoins des employés, vous serez plus susceptibles d’attirer des candidats à l’embauche.
3. Élaborez votre régime d'avantages sociaux.
À la lueur de toutes les informations que vous avez apprises, vous pouvez trouver le bon équilibre entre vos ressources et les besoins des employés. Commencez par prévoir le budget des avantages sociaux prévus par la loi, puis consacrez le reste du budget aux prestations que vos recherches ont mis en avant.
Vous pouvez décider de créer un plan similaire à celui de la concurrence ou créer des ensembles uniques qui distinguent votre entreprise.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise dépense un montant différent en avantages en fonction de l’emplacement, de l’industrie et de la taille, ce qui rend un coût moyen peu pratique en termes de planification. Vous devez déterminer un budget unique à votre entreprise pour les avantages sociaux.
Pensez à baser votre budget sur un pourcentage de vos revenus afin que vos avantages puissent évoluer avec votre entreprise. Avec cette approche, vous pouvez contrôler vos dépenses, faire évoluer vos avantages avec votre entreprise et maintenir la conformité au fur et à mesure que vous vous développez.
Comment calculer les avantages sociaux
De nombreux calculs d’avantages sociaux sont simples. Par exemple, si vous décidez d’accorder une indemnité de transport, vous pouvez établir un montant mensuel pour chaque salarié. Pour les prestations obligatoires, comme les cotisations aux fonds de pension, les calculs peuvent être plus complexes.
Collectivement, les employeurs et les employés sont tenus de verser 9 % des revenus à la caisse nationale de retraite. Les employés doivent payer 3 % de leur salaire et les employeurs doivent cotiser 6 % en leur nom. Les employeurs doivent tenir compte de ces cotisations dans le traitement de la gestion de la paie.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés à l’île Maurice ?
En règle générale, les avantages sociaux supplémentaires constituent des revenus imposables. Les employeurs doivent les prendre en compte lorsqu’ils appliquent des déductions fiscales aux chèques de paie des employés. Il existe 2 des exceptions à cette règle d'imposition.
Tout d’abord, les indemnités liées à la retraite ne sont pas imposables. Ensuite, si le directeur général approuve un régime pour les frais médicaux d’un employé, ces dispositions ne sont pas non plus imposables.
Prestations de santé des employés
Les impôts financent le système de soins de santé à l’île Maurice, assurant la gratuité des établissements publics pour tous les résidents. Toutefois, certains établissements privés reçoivent plus de financements et peuvent offrir des soins plus spécialisés. Les soins privés ont également des coûts élevés. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance maladie, mais ils peuvent décider de fournir une couverture privée sous la forme d’avantages sociaux supplémentaires.
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