Une expansion est un moment très stimulant pour votre entreprise, mais ce n’est pas sans défi. L’un des principaux défis consiste à trouver le talent adéquat pour vos postes à pourvoir à l’île Maurice. Si vous envisagez de gérer vous-même le processus de recrutement, vous devez approfondir vos connaissances de la culture et de la conduite générale des affaires à l’île Maurice. Vous devrez également connaître tous les aspects des lois sur la conformité en matière d’emploi du pays pour que votre entreprise fonctionne conformément à la réglementation.
Recruter à l’île Maurice
Lorsque vous commencerez le processus d’embauche à l’île Maurice, vous voudrez vous assurer que vous utilisez les meilleurs canaux de recrutement. Bien qu’il y ait un large vivier de talents dans la région, vous devrez toujours faire le travail pour attirer les bons candidats à vos postes vacants.
Lois contre la discrimination à l’île Maurice
En vertu de la Constitution mauricienne, les individus sont protégés contre toute forme de discrimination basée sur :
- Appartenance ethnique
- Les castes
- Pays/ville d’origine
- Principes
- Sexe
- Âge
- Handicap
- État civil
- Orientation sexuelle
- Opinion politique
Le droit mauricien stipule que les potentiels employeurs ne peuvent pas adopter de comportement discriminant à l’encontre de potentiels candidats à l’embauche au cours du processus de recrutement, des annonces d’emploi qu’ils publient aux conditions de travail qu’ils proposent.
Il existe un certain nombre d’étapes pour s’assurer que votre entreprise respecte ces exigences légales. Soyez attentif à la langue que vous utilisez dans les publicités et les publications pour les postes vacants. Veillez à éviter les questions concernant la religion des candidats ou d’autres caractéristiques protégées.
Comment embaucher des employés à l’île Maurice
L’île Maurice impose à tous les employeurs de mettre en place un contrat de travail solide lorsqu’ils embauchent des employés. Ce document doit être rédigé dans la langue locale et inclure des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, etc. Vous devez toujours utiliser la roupie mauricienne pour tout montant de salaire ou de rémunération plutôt qu’une autre devise.
Droit du travail à l’île Maurice
À l’île Maurice, la semaine de travail normale est composée d’45heures, soit d’9heures par jour pendant 5 jours, soit d’8heures par jour pendant 5 jours et d’un 6th jour d’5heures. Les employés ont droit à un 24-hour repos ou plus à chaque 7-day période, généralement le dimanche. L’île Maurice ne possède pas à proprement parler de loi sur la conformité en matière de droit du travail concernant les heures supplémentaires, mais un employeur ne peut pas demander à un salarié de réaliser un travail excessif sauf si l’employé est prévenu 24 heures à l’avance.
L’intégration à l’île Maurice
Il n’existe pas une seule façon d’intégrer de nouveaux employés, mais vous pouvez prendre des mesures pour vous assurer qu’ils se sentent à l’aise à leur nouveau poste. Il est recommandé d’examiner le contrat de travail écrit de l’employé avec lui le premier jour. Vous devez également discuter du code de conduite de l’entreprise ou d’autres règles comme le code vestimentaire, les politiques de communication, entre autres.
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