Située dans l’océan Indien et au large des côtes africaines, l’île Maurice est une région prometteuse pour les entreprises en pleine croissance. Cependant, avant d’embaucher dans le pays, vous devez d’abord mettre en place la gestion de la paie pour vous assurer que vos nouveaux employés sont payés à temps et en toute conformité.
Règles fiscales à l’île Maurice
Les employés et les employeurs cotisent tous deux à la Contribution sociale générale (CSG), qui a remplacé le Fonds national de pensions (NPF) à compter du Septembre 2020. Les contributions sont les suivantes :
- Employé du secteur non public avec salaire sous MUR 50 000 : employeurs (3 %) et employés (1.5 %).
- Employé du secteur non public, salaire supérieur à MUR 50 000 : employeurs ( 6 %) et employés ( 3 %).
- Employé du secteur public, salaire sous MUR 50 000 : Employeurs (4.5 %)
- Employé du secteur public, salaire supérieur à MUR 50 000 : employeurs (9 %)
Les employeurs sont également tenus de verser 2.5 % au Fonds national d’épargne et 1.5 % pour la taxe HRDC. Les employés sont tenus de payer une taxe de 1 %.
Options de gestion de la paie à l’île Maurice pour les entreprises
Vous pouvez choisir parmi les 3 principales options de paie à l’île Maurice :
- Interne : si vous exploitez une grande entreprise et que vous avez un engagement à long terme envers l’île Maurice, la création d’une gestion de la paie interne est une excellente option. Vous devrez toutefois embaucher une équipe complète en ressources humaines et vous assurer de disposer du budget nécessaire pour prendre en charge une gestion de la paie conséquente.
- Société de traitement de la paie à l’île Maurice : vous pouvez également travailler avec une société de traitement de la paie à l’île Maurice pour externaliser votre paie. Cependant, avec cette option, vous serez toujours tenu responsable des questions de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie à l’île Maurice et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie à l’île Maurice
Avant de pouvoir mettre en place la gestion de la paie à l’île Maurice, vous devez implanter une filiale dans le pays. En fonction du type d’entité que vous choisissez et du lieu où vous voulez constituer votre filiale, le processus peut durer plusieurs semaines ou mois. Au lieu de cela, G-P offre une alternative. Via notre service de portage salarial (EOR), nous embaucherons des employés qui travailleront pour vous et nous les paierons via notre gestion de la paie conforme afin de vous libérer du stress lié à la conformité aux réglementations sur les salaires.
Conditions de droit/résiliation
Nous vous recommandons généralement d’inclure les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant de mettre en place votre paie à l’île Maurice. Le pays autorise les contrats à durée déterminée, qui peuvent être résiliés avec un préavis verbal ou écrit de 3 mois si une personne est employée pendant plus de 3 ans. Moins de 3 ans de service nécessitent des périodes de préavis différentes. Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement en fonction de leur ancienneté, de la raison du licenciement et de l’intervalle de paie.
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