Le droit du travail fort du Mexique définit clairement la relation entre les employés et les employeurs. Il est essentiel de bien connaître les réglementations en matière de recrutement, d’embauche et d’intégration pour assurer la conformité.
Recruter au Mexique
Pour embaucher au Mexique, envisagez d’utiliser une campagne forte sur les réseaux sociaux pour trouver des candidats.
Au Mexique, les publicités classées dans les journaux populaires n’atteindront souvent pas le public cible, et les demandeurs d’emploi n’appellent généralement pas les grandes entreprises pour poser des questions sur les offres d’emploi.
Au cours de vos processus d’embauche et de recrutement, comprenez que la loi sur la confidentialité des données décrit comment vous pouvez traiter les données à caractère personnel pour garantir la confidentialité d’un employé. Vos employés doivent avoir une attente raisonnable en matière de respect de la vie privée au cours du traitement des données. De plus, la loi sur la confidentialité des données considère les données criminelles comme des informations confidentielles et sensibles. Demander les antécédents criminels d’un candidat peut être considéré comme discriminatoire, et les employeurs ne doivent demander ces informations que si la loi l’exige en raison de la nature du poste. Vous devez obtenir le consentement de la personne concernée ou de l’employé pour obtenir ces informations. Si vous effectuez une vérification des antécédents d’un employé potentiel, assurez-vous de fournir un avis de confidentialité.
Lois contre la discrimination au Mexique
Certains pays ont mis en place des restrictions sur les questions que vous pouvez poser à un candidat lors des entretiens. Bien qu’il n’y ait pas de directives juridiques spécifiques au Mexique concernant ce qui peut être demandé pendant un entretien, les employeurs ne doivent pas poser de questions qui peuvent être considérées comme discriminatoires, et doivent donc rester à l’écart des questions concernant la religion, les préférences sexuelles ou d’autres sujets sensibles liés à une catégorie protégée.
Droit du travail au Mexique
Les employeurs sont légalement tenus de rédiger un contrat de travail solide dans la langue locale, qui doit préciser la rémunération , les avantages sociaux et autres conditions de résiliation.
Au Mexique, les heures de travail vont généralement de 9 a.m. à 6 p.m., mais peuvent s’étendre jusqu’à 7 p.m. ou plus tard. Il existe des 3 types de quarts pour les employés au Mexique :
- Poste de jour : 8 horaires de travail, entre 6 a.m. et 8 p.m.
- Poste de nuit : 7 horaires de travail, entre 8 p.m. et 6 a.m.
- Jour ouvrable mixte : 7.5 heures de travail, entre la journée et la nuit.
Les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à 100 % de leur taux normal et à 200 % pour toute heure supplémentaire supérieure à 9 heures dans la semaine. Le droit du travail mexicain limite le temps de travail à 8 heures par jour, pour les quarts de jour et 48 heures par semaine. Les employeurs doivent donner aux employés 1 jour de repos pour chaque 6 jour travaillé.
Les avantages sociaux obligatoires pour les employés comprennent un minimum de jours de 12 vacances après 1 an d’emploi, des jours fériés payés et une prime de vacances annuelle.
Intégration au Mexique
Dès que vous embauchez des employés au Mexique, vous devez les intégrer. En plus de la nécessité d’un contrat de travail conforme, les entreprises devront également envisager la mise en œuvre de politiques internes. Des réglementations internes sont requises pour les employeurs au Mexique, ainsi que certaines politiques concernant le télétravail et la prévention des risques psychosociaux sur le lieu de travail.
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