La constitution fédérale du Mexique couvre de nombreux droits et privilèges étendus pour les travailleurs, qui vont de la paie aux jours fériés et même à un fonds de logement pour les employés.
Règles fiscales au Mexique
Le Mexique a mis en place un impôt sur le revenu progressif dans la limite de 35 % du salaire d’un employé.
Les employeurs doivent inscrire les employés à la sécurité sociale à la date de début d’emploi, ou s’exposer à des sanctions importantes. Les employeurs sont également tenus de déduire les cotisations d’impôt sur le revenu des chèques de salaire des travailleurs et de les soumettre au gouvernement mexicain chaque mois.
Impôts fédéraux
La sécurité sociale fait partie des impôts sur la paie, et les travailleurs et les employeurs y cotisent. Les frais d’employeur peuvent varier en fonction du type de prestations de sécurité sociale et du type de risque professionnel, ainsi que du logement social (INFONAVIT). La contribution de l’employeur est équivalente à 5 % du salaire de base.
Le régime d’épargne-retraite est une prestation de sécurité sociale que les employeurs sont tenus de payer mensuellement, y compris des cotisations équivalentes à 2 % du salaire de base correspondant pour la sécurité sociale. Les cotisations sont déposées en comptes individuels (AFORE) pour chaque travailleur dans les établissements financiers. Les cotisations chômage et vieillesse sont équivalentes à 3.15 % à son 11.875pourcentage le plus élevé du salaire de base.
Impôts d’État
Les impôts sur la paie des employeurs sont un impôt d’État facturé en pourcentage des éléments de paie éligibles avec des plages de taux comprises entre 1 % et 3 % de la paie, selon l’État.
Comment établir une gestion de la paie au Mexique
La première étape de la mise en place de la gestion de la paie au Mexique consiste à enregistrer l’entreprise en la déposant devant un notaire public et le Registre national des investissements étrangers. Les sociétés recevront ensuite une carte d’identification fiscale du registre fédéral des contribuables.
Les employeurs ne peuvent pas payer les employés tant qu’ils ne sont pas inscrits à l’Institut mexicain de la sécurité sociale et n’ont pas obtenu l’enregistrement fiscal dans le pays. Le Mexique a mis en place de nouvelles réglementations en matière de revenus fiscaux qui exigent 2017 que tous les employés reçoivent le salaire net dans les banques officielles du Mexique et soient payés en pesos. Par conséquent, les entreprises doivent établir des comptes bancaires au Mexique avant d’effectuer des paiements aux employés ou au gouvernement.
Conditions de droit/résiliation
Avant d ’embaucher un employé, il est recommandé de rédiger un contrat de travail avec les conditions de droit et de licenciement. Les employés reçoivent des jours fériés 8 obligatoires et peuvent prendre des jours de congé, qui sont considérés comme des jours fériés légaux lorsqu’ils sont désignés par la loi fédérale et locale. Les employés ont également droit à des jours de vacances progressifs, à partir des 12 jours de la première année/du premier anniversaire. Pour chaque année suivante, les employés cumuleront des jours 2 supplémentaires. À compter de la sixième année de service, les employés cumuleront des jours de vacances 2 supplémentaires pour chaque 5 année de service. Assurez-vous que ces droits sont stipulés dans le contrat.
Les contrats de travail peuvent être rompus pour les raisons suivantes :
- Compréhension mutuelle, y compris la démission.
- Décès de l’employé.
- Incapacité ou handicap physique ou mental de l’employé.
- Pour cause.
Paiements de résiliation
- Les employés qui sont licenciés sans motif valable ont droit à tout salaire en cours et aux avantages accumulés (vacances, prime, fonds d’épargne, etc.), 90 jours de paie, prime d’ancienneté égale à 12 jours de salaire par année de service et 20 jours de droit au salaire par année de service.
- Les employés licenciés pour motif valable ont droit à un salaire impayé et à des avantages sociaux accumulés, ainsi qu à une prime ancienneté de 12 jours de salaire par année de service seulement si l employé compte au moins 15 années de service continu auprès du même employeur.
- Les salariés qui démissionnent volontairement ont droit à un salaire impayé et à des avantages sociaux accumulés, ainsi qu à une prime ancienneté de 12 jours de salaire par année de service uniquement si le salarié compte au moins 15 années de service continu auprès du même employeur.
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