Comprendre les tenants et les aboutissants du droit du travail d’un pays exige des recherches et une attention aux détails. Vous pouvez gérer vous-même ces lois et pratiques étendues, mais vous risquez de faire des erreurs juridiques et de gérer les conséquences.
Chez G-P, nos services employeur de référence simplifient l expansion mondiale au Népal. Plutôt que de créer votre propre filiale, nous embauchons vos employés par l’intermédiaire de notre bureau dans le pays. L'éditeur vous aide à rédiger des contrats de travail, à fournir une rémunération équitable et légale et à gérer la paie grâce à ce logiciel.
Vous pouvez ignorer le long processus d’intégration que vous devez gérer vous-même, et vous nous donnez le risque. Vos employés étant sous notre nom, nous sommes responsables de tout problème juridique qui survient. Grâce à nos connexions dans 187 pays, nous vous aiderons à trouver les talents dont votre entreprise internationale a besoin pour réussir.
Embaucher au Népal
Le droit du travail népalais se concentre sur la fourniture d’emplois aux travailleurs domestiques de quelque manière que ce soit, ce qui réduit le taux de chômage. Ce statut peut rendre difficile, mais il est toujours possible de trouver des employés. Lorsque vous offrez d’excellents avantages et conditions de travail, vous pouvez mieux vendre votre poste.
Les modes de recrutement flexibles caractérisent la nature du travail. Bien que vous puissiez embaucher quelqu’un dans le cadre d’un emploi régulier, d’autres options comprennent :
- Basé sur le travail. Une personne est embauchée pour effectuer un service spécifique qu’un employeur définit comme complet.
- Temporellement défini. Un employeur définit un délai de travail défini pour une personne.
- Décontracté. Une personne effectue sept jours de travail ou moins par mois.
- Temps partiel. L’employé travaille 35 heures ou moins chaque semaine.
Avec le travail basé sur le travail et le travail limité dans le temps, certains employés peuvent alterner entre les emplois au lieu de s’en tenir à un seul poste dans l’entreprise.
Contrats de travail au Népal
Si vous souhaitez embaucher quelqu’un, vous devez créer un contrat de travail standard couvrant le type d’emploi et sa durée. Vous devez également inclure le salaire mensuel, la description du poste, les heures et jours de travail, ainsi que toutes les allocations, avantages et dispositions relatives aux heures supplémentaires.
Étant donné que le Népal a un éventail de types d’emploi, il est essentiel de décrire la période ou le type de travail pour une communication claire entre vous et votre employé. Chez G-P, nos services employeur de référence incluent la rédaction un contrat de travail conforme qui couvre toutes les exigences. Nous veillerons à ce que vos employés sachent à quoi ils s’inscrivent.
Heures de travail au Népal
La semaine de travail standard est de 48 heures ou six jours par semaine pendant huit heures par jour. La plupart des entreprises ferment le samedi. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures supplémentaires par jour et 24 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est 1.5 multiplié par le salaire normal de l’employé.
Vacances au Népal
Les travailleurs masculins bénéficient de 13 vacances, tandis que les femmes bénéficient d’14une journée supplémentaire pour la Journée internationale de la femme. Les individus pratiquent un large éventail de religions au Népal et peuvent choisir des congés en fonction de leurs préférences.
Jours de vacances au Népal
Vous devez fournir un jour de congé à domicile pour chaque 20 jour travaillé. Un employé peut accumuler jusqu’à 90 jours de congé à domicile. Vous devez également donner 13 jours de congé de deuil pour la perte d’un être cher.
Congé maladie au Népal
Les employés qui ont travaillé à un poste pendant un an accumulent jusqu’à 15 jours de congé maladie demi-payé.
Congé maternité/paternité au Népal
Les femmes bénéficient de 98 jours — 14 semaines — de congé maternité. Soixante de ces jours sont entièrement payés. Les hommes reçoivent 15 jours de congé paternité payé.
Assurance maladie au Népal
Les exigences en matière d’assurance maladie comprennent un minimum de NPR 100 000 : l’employé et l’employeur cotisent tous deux 50à % de ce montant. Le droit du travail népalais exige également une assurance accident, en cas de blessure au travail. Il doit s’agir d’un minimum de NPR700 000, et l’employeur le couvre entièrement.
Si un employé décède au travail, l’assurance accident est transmise au successeur le plus proche du travailleur.
Prestations complémentaires au Népal
La religion joue un rôle important dans la culture népalaise. Les employeurs sont tenus de distribuer une indemnité de festival d’un mois de salaire à tous les employés pour divers festivals religieux qu’ils peuvent célébrer.
Les employés ont également la possibilité d’encaisser leurs congés accumulés à l’arrêt du service. Ils peuvent accumuler jusqu’à 90 jours de congé personnel et 45 jours de congé maladie.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Népal
Le droit du travail népalais décrit plusieurs circonstances de licenciement :
- Lettre de démission : un employé peut soumettre une lettre de démission, et l’employeur doit l’approuver dans les 15 jours. Si l’employeur n’approuve pas la démission, la résiliation entre en vigueur après la 15-day fenêtre. La démission est nulle si l’employé continue à travailler après cette période.
- Cessation d’emploi à la fin du poste : pour les employés basés sur le travail ou limités dans le temps, la cessation d’emploi se produit automatiquement à la fin du poste ou de la période. L’emploi se poursuit pour un employé basé sur le travail si l’employeur prolonge le projet.
- Problèmes médicaux : un employeur peut réclamer un licenciement avec la recommandation d’un médecin si un employé rencontre un problème médical qui nécessitera un traitement à long terme. Cependant, si l’employé a subi des blessures au travail et reçoit un traitement, l’employeur ne peut licencier la personne qu’après un an de traitement.
- Mauvaise performance professionnelle : le licenciement pour mauvaise performance est un processus plus impliqué car il donne aux employés la possibilité d’expliquer leur comportement. Les employeurs qui estiment que la performance d’un travailleur ne répond pas aux normes peuvent effectuer une évaluation de la performance. L’employé dispose de sept jours pour soumettre une explication, telle que des problèmes personnels, pour une faible productivité. Si un employé tombe en dessous des normes d’évaluation trois fois ou plus, l’employeur a le droit de résilier son contrat.
Certains comportements entraînent un licenciement automatique, notamment :
- Infliger des blessures ou des dommages corporels à un membre de l’entité.
- Offrir ou accepter des pots-de-vin.
- Voler ou endommager des biens.
- Détournement.
- Congé non approuvé pour 30 jours.
- Recevoir deux sanctions pour faute professionnelle dans les deux ans.
- Utilisation de faux documents.
- Consommation de psychotropes ou de boissons alcoolisées.
Bien que le licenciement ne nécessite pas d’avertissement préalable de la part de l’employeur, tout autre type de licenciement nécessite une période d’avertissement basée sur la durée de l’emploi. Par exemple, les employés qui ont travaillé moins de quatre semaines nécessitent un jour de préavis. Pendant quatre semaines à un an de service, ils ont besoin de sept jours, et 30 jours sont nécessaires pour un emploi de plus d’un an.
Si un employé n’a pas droit à une indemnité de chômage en vertu de la loi sur la sécurité sociale, il reçoit un mois de salaire pour chaque année de service à titre d’indemnité de licenciement.
Paiement des impôts au Népal
Le Népal a l’âge de la retraite obligatoire de 60, la fiscalité travaille donc pour soutenir la communauté des retraités. Tous les employés reçoivent un pourboire minimum de 8.33 % sur leur salaire mensuel, qui agit comme un fonds de pension. Le fonds de prévoyance soutient la sécurité sociale. L’employé et l’employeur fournissent tous deux 10 % du salaire pour cette taxe.
Pourquoi G-P
La création de votre propre filiale prend du temps et les différentes lois et réglementations vous occuperont toujours. G-P gère les complexités du recrutement mondial et de la gestion de la paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur l expansion de votre entreprise au Népal. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services.