L’expansion de votre entreprise au Népal peut introduire un éventail d’opportunités en matière de talents et de croissance, mais la mise en place de la paie, la compréhension des lois fiscales et la gestion des réglementations locales rendent le processus d’expansion difficile.
Chez G-P, nous traitons les aspects confus de la paie globale, pour que vous n ayez pas à le faire. Concentrez-vous sur la croissance de votre entreprise et nous assumerons tous les risques juridiques.
Règles fiscales au Népal
Les employeurs sont responsables de la retenue de l’impôt gouvernemental sur les chèques de paie des employés, qui peuvent couvrir divers types d’impôts. Le Bureau népalais des normes et de la métrologie (NBSM) exige la retenue de l’impôt sur la sécurité sociale et de l’impôt de base sur le revenu. S’assurer que vous retenez le montant d’impôt approprié maintient votre entreprise conforme et soutient la communauté de la retraite.
Le fonds de prévoyance pour la sécurité sociale exige 10 % de la rémunération de l’employeur et de l’employé. Il y a également un pourboire de 8.33 % pour les régimes de retraite. Les taxes sur le revenu varient pour les résidents en fonction de leur tranche de revenus, et elles peuvent être comprises entre 1.5 % et 25 %.
Options de paie au Népal pour les entreprises
La gestion de la paie au-delà des frontières nationales peut être difficile, en particulier lorsque vous n’êtes pas informé de la législation fiscale. Les approches de la paie comprennent :
- À distance. Vous pouvez choisir d’ajouter vos employés à votre paie dans votre pays d’origine, mais vous devez vous méfier des différentes réglementations dans chaque pays.
- Local. Si vous êtes une petite entreprise, vous pouvez choisir de travailler avec un établissement de paie local dans le pays. Cependant, s’il commet une erreur, vous serez toujours responsable des conséquences associées.
- Filiale. La création d’une filiale est un processus long, mais cela vous permet de configurer votre propre paie. Cette configuration exige que vous embauchiez tous vos propres employés et que vous vous familiarisiez avec les différentes lois du travail.
- . Lorsque vous travaillez chez G-P, nous recrutons des salariés via notre filiale et vous les affectons. Lorsque vous recevrez votre facture mensuelle de notre part, elle inclura la paie de vos employés, et nous serons responsables de tous les risques de conformité associés.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Népal
La mise en place de la gestion de la paie commence par la création d’une filiale dans le pays. Avant d’enregistrer votre entreprise, vous devez obtenir les approbations des secteurs ou services appropriés. Les départements communs comprennent l’agriculture, l’industrie et l’électricité. Vous recevrez également un permis pour exercer vos activités dans votre secteur.
Après avoir obtenu votre licence, vous devez enregistrer votre entreprise auprès du Bureau d’enregistrement de l’entreprise. Cette étape implique une série de formulaires et quelques semaines de traitement. Une fois votre entreprise enregistrée, vous pouvez vous inscrire auprès du service des recettes intérieures (IRD) et ouvrir un compte bancaire.
Du début à la fin, l’ouverture d’une filiale prend de quelques semaines à un mois. Mais après avoir terminé le processus, vous êtes responsable du suivi de la fiscalité et de la gestion de vos dépenses par le biais de votre compte bancaire national.
G-P élimine le besoin d’enregistrement et de traitement des formulaires. Lorsque vous travaillez avec nous, tout est géré par notre filiale et vous avez accès à notre logiciel d’entreprise d’externalisation des ressources humaines pour gérer votre paie. Avec l'aide de notre société de traitement de la paie, vous pouvez vous concentrer sur le soutien de vos employés et la croissance de votre entreprise.
Droits/conditions de licenciement
Lorsque vous embauchez vos employés à l’étranger, il est essentiel d’avoir un contrat de travail bien rédigé qui décrit toutes les conditions de licenciement et de droit. Le Népal présente un éventail de circonstances de licenciement en fonction du type d’emploi, et vous devez suivre toutes les procédures appropriées.
Les périodes de préavis de cessation d’emploi dépendent de la durée de l’emploi, et les employés ont la possibilité d’encaisser les jours de vacances inutilisés sous forme d’indemnité de licenciement.
Société de traitement de la paie au Népal
G-P vous aide à rationaliser votre paie internationale. Assurez-vous que vos employés gagnent la rémunération qu’ils méritent et renoncent au long processus d’inscription pour mettre en place votre propre paie. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services.