Tous les non-citoyens ont besoin d’un visa pour travailler légalement au Népal. Le processus nécessite diverses autorisations de la part des ministères, et le non-respect de ce processus peut entraîner des problèmes de conformité ultérieurement.
Types de visas de travail au Népal
Le Népal offre un type de visa de travail et permet au titulaire de travailler légalement dans le pays pendant une durée déterminée. Les personnes peuvent entrer dans le pays avec un visa touristique et demander un visa de travail dans des endroits spécifiques une fois qu’elles ont reçu une offre d’emploi.
Lorsque vos employés demandent leur visa de travail, ils acceptent des frais mensuels de base. Ils doivent également choisir de payer pour un visa de retour unique ou multiple. S’ils ont l’intention de quitter le pays une ou plusieurs fois pendant leur contrat de travail, ils doivent envisager ces options. Les options de réinscription permettent à vos employés de rester légaux tout au long de leur contrat de travail et d'empêcher une réinscription constante.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Népal
Lorsque vos employés entreront pour la première fois dans le pays, ils feront probablement une demande de visa touristique. Les exigences initiales en matière de visa comprennent les formulaires de base, tels qu’un passeport, une preuve d’hébergement et une preuve de capacité financière. Ils demanderont leur visa de travail au Département de l’immigration et auront besoin d’une série d’articles pour compléter le processus de demande :
- Une lettre de nomination ou un contrat de travail
- Un passeport en cours de validité ou une photocopie de leur passeport
- Copie de leur visa actuel, tel qu’un visa de touriste
- Demande de visa de travail
- Documentation de divers services gouvernementaux
- Dégagement fiscal de votre société
En tant qu’employeur, vous devez respecter toutes les exigences légales pour embaucher des employés. Si vous n’avez pas d’autorisation fiscale ou si vous avez d’autres préoccupations en matière de conformité, vos employés ne recevront pas de visa de travail.
Processus de demande
Lorsque vos travailleurs demandent un visa de travail, ils seront probablement dans le pays avec un visa de tourisme. Une fois le processus terminé, le statut de leur visa changera. Les étapes sont les suivantes :
- Recevoir une offre d’emploi : vos employés doivent prouver qu’ils ont une offre d’emploi au Département de l’immigration. Assurez-vous de leur remettre une lettre de nomination ou un contrat décrivant les conditions de leur emploi. Il doit inclure la durée de leur travail pour déterminer combien de temps ils ont besoin du visa.
- Visitez le ministère de l’Intérieur : ce ministère est une grande partie du gouvernement du pays, et vos employés ont besoin d’un accord de travail du ministère de l’Intérieur avant de demander un visa.
- Contacter le ministère du Travail : Les travailleurs doivent contacter le ministère du Travail et de la Sécurité au travail pour recevoir un permis de travail.
- Travailler avec le service concerné : il existe différents services de main-d’œuvre dans tout le pays. Vous devez identifier le secteur approprié pour votre secteur et demander à vos employés de recevoir une lettre de recommandation de la part de ce service.
- Soumettre les documents : Les travailleurs doivent soumettre leur contrat de nomination, leur accord de travail, leur permis et leur lettre de recommandation au Département de l’immigration, ainsi que le formulaire de demande de visa approprié.
- Payer les frais : vous ou l’employé devrez payer des frais d’environ NPR8 798, qui se répèteront tous les mois conformément au contrat de travail. La réentrée unique coûte environ un NPR supplémentaire2 346, tandis que le statut de réentrée multiple concerne le NPR 8 094.
- Attendre la délivrance du visa : Au cours de cette dernière étape, vos employés recevront leur visa de travail, ce qui remplacera leur statut de visa touristique initial. Ils peuvent alors commencer à travailler une fois le visa traité.
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