Les plans économiques ambitieux du Népal et un pourcentage élevé de jeunes en font un excellent endroit pour développer votre entreprise. Mais avant de pouvoir gérer votre entreprise à l’étranger, vous devez déterminer la rémunération et les avantages juridiques. Offrir le bon salaire et les bons congés permettra à votre entreprise de rester conforme, tandis que des avantages supplémentaires rendront votre entreprise plus attrayante pour les embauches potentielles.
Naviguer dans ces différentes réglementations peut être difficile par vous-même. G-P dispose une équipe experts juridiques prêts à soutenir votre conformité et votre compétitivité sur le marché du travail. Notre équipe vous aide à rédiger un contrat de travail qui respecte toutes les lois du travail, et nos forfaits d'avantages sociaux évolutifs vous permettent d'offrir un soutien à vos employés à mesure que votre entreprise se développe. Travaillez avec nous pour des services de gestion des avantages sociaux de haut niveau.
Lois sur la rémunération au Népal
Le salaire minimum au Népal est de NPR 13 450 par mois. Une semaine de travail standard est de huit heures par jour pendant six jours par semaine, soit un total d’48heures. Les heures supplémentaires peuvent aller jusqu’à 24 heures par semaine ou quatre heures par jour. Les heures supplémentaires englobent 1.5 le taux de rémunération normal.
Avantages garantis au Népal
Les exigences légales décrivent une fourchette ou les avantages requis, des congés aux primes annuelles. Les congés obligatoires comprennent :
- 13 jours fériés (14pour les femmes).
- 15 jours de maladie à moitié payés.
- Un jour de vacances pour chaque 20 jour travaillé.
- 13 jours de congé de deuil.
Les employés ont droit à des congés accumulés en espèces avant la fin de leur service. Ils peuvent accumuler jusqu’à 90 jours d’absence personnelle inutilisée et 45 jours de congé maladie inutilisé. Les travailleurs bénéficient également d’un congé parental : les mères bénéficient de 14 semaines 60 de congé pour ces jours payés en totalité, et les pères bénéficient de 15 jours de congé paternité entièrement payés.
Un aspect notable des forfaits d’avantages sociaux dans le pays est une allocation de festival requise. La religion jouant un rôle important dans la vie des citoyens, les employeurs soutiennent leur célébration des diverses fêtes religieuses. Vous devez fournir cette indemnité annuellement et elle doit être équivalente à un mois de salaire.
L’indemnisation comprend également une assurance maladie intégrée et une assurance accident. L’assurance maladie minimale requise est 100 000 la couverture NPR, et l’employeur et le travailleur cotisent tous deux à 50 % de la prime. L’assurance accident est au minimum de NPR700 000, entièrement payée par l’employeur.
Gestion des avantages sociaux au Népal
Bien qu’il soit essentiel de fournir les avantages requis pour rester en conformité, des avantages supplémentaires peuvent encourager les gens à travailler pour vous. Les incitations vous donnent également une bonne réputation en tant qu’employeur et motivent les travailleurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les avantages financiers sont le type de soutien préféré. Voici quelques-unes des dispositions supplémentaires idéales pour vos employés :
- Couverture des frais d’éducation.
- Indemnité de garde d’enfants.
- Repas subventionnés.
- Primes basées sur les bénéfices.
Chez G-P, nous simplifions la gestion des avantages sociaux grâce à nos services externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Népal. Nous veillerons à ce que vous fournissiez les minimums légaux tels que les jours de maladie et l’assurance, et nous rendrons également votre lieu de travail plus compétitif par rapport aux autres employeurs. Nos différents forfaits d’avantages sociaux peuvent évoluer avec vous, afin que votre entreprise fournisse ce qu’elle peut gérer.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Le Bureau népalais des normes et de la métrologie (NBSM) est chargé de décrire le droit du travail, y compris les restrictions sur les avantages sociaux et la rémunération. Labor Act 2074, publié en 2017, est la dernière version disponible depuis 1992. Le bureau fournit des mises à jour et des modifications régulières à ces lois, souvent une fois par an. Il est essentiel de garder un œil sur tout changement qui pourrait affecter la façon dont vous rémunérez vos employés.
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Vos employés jouent un rôle important dans la réussite de votre entreprise, et vous devez les rémunérer équitablement. G-P garantit que votre équipe reçoit les salaires et les avantages sociaux qu elle mérite. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale peuvent vous aider.