Déterminer le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux pour fournir aux employés peut être une tâche difficile, même dans votre pays d’origine. Essayer de mettre en place un plan de gestion des avantages sociaux au Nicaragua et de respecter les lois sur la rémunération du pays est encore plus difficile lorsque vous ne connaissez pas les différentes lois sur la fiscalité, le travail et la conformité en matière d’emploi.
Au lieu de naviguer seul dans ces zones, G-P est là pour aider à l’administration de la rémunération et des avantages sociaux au Nicaragua. Nos solutions EOR (Employer of Record) garantissent une gestion conforme des avantages sociaux, afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans stress supplémentaire.
Lois sur la rémunération au Nicaragua
Le Nicaragua n’a pas de salaire minimum national. Au lieu de cela, les lois sur la rémunération du pays imposent un salaire minimum qui s’étend sur les 9 secteurs économiques du pays.
Avantages garantis au Nicaragua
Le Nicaragua célèbre 9 jours fériés, et les employés doivent bénéficier de ces jours de congé avec rémunération. Les employés doivent également recevoir 15 jours calendaires de congés payés tous les 6 mois. Généralement, ce congé doit être pris en une seule fois, sauf si l’employé prend un autre arrangement.
Les employées ont droit à 4 semaines de congé maternité avant l’accouchement et 8 semaines après. En tant qu’employeur, vous payez 40 % de ce congé, et l’Institut de la sécurité sociale couvre l’autre 60 %. Si l’employé n’est pas admissible à la sécurité sociale, vous êtes responsable du paiement de l’intégralité du congé.
Gestion des avantages sociaux au Nicaragua
L’une des meilleures façons d’encourager des taux de rétention plus élevés et de maintenir la satisfaction des employés est d’offrir des avantages supplémentaires. Bien que ces prestations supplémentaires ne soient pas exigées par la loi, vous pouvez envisager de les disperser avec les prestations statutaires dans le cadre de votre régime de gestion des prestations au Nicaragua.
Voici quelques options courantes :
- Retraites.
- Assurance maladie supplémentaire.
- Assurance vie et invalidité.
- Remises sur les magasins de l’entreprise.
- Indemnités de transport.
- Indemnités de repas.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas fournir d’avantages sociaux et de rémunération, ni même embaucher des employés, tant que vous n’avez pas établi une filiale au Nicaragua. Cependant, le processus d’incorporation peut prendre jusqu’à quelques mois et retarder vos opérations jusqu’à un an si vous n’êtes pas entièrement conforme.
Heureusement, G-P peut faciliter votre expansion en éliminant la nécessité de créer votre propre entité. Cela signifie que vous pouvez démarrer rapidement vos opérations dans le nouveau pays et gérer votre entreprise en toute confiance et en toute conformité.
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