Connaissez-vous le salaire minimum au Nigeria ? Connaissez-vous les avantages que vous devez fournir pour rester en conformité ? Ce sont des questions clés que les entreprises doivent connaître avant de s’étendre au Nigeria. Heureusement, G-P peut vous aider.
Nous sommes un EOR mondial, et nous aidons les entreprises à se développer à l’échelle mondiale sans créer de nouvelles entités. Nos experts RH et juridiques s’assureront que vous respectez les lois du Nigeria sur la rémunération, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Lois sur la rémunération au Nigeria
Au Avril 2019, le salaire minimum au Nigeria est de 30 000 NGN par mois. Bien que vous ne soyez pas tenu d’accorder aux employés une prime de 13e mois, de nombreuses entreprises le font. Les primes annuelles et les primes basées sur la performance sont également courantes au Nigeria. Toutes les rémunérations et avantages monétaires doivent être inclus dans le contrat de travail.
Avantages garantis au Nigeria
Lorsque vous commencez à élaborer votre plan de gestion des prestations au Nigeria, vous devez commencer par inclure les prestations garanties requises par la loi. Le pays célèbre 11 jours fériés nationaux pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé. Après avoir travaillé un an pour votre entreprise, les employés doivent bénéficier de 6 jours de congé annuel payé.
Les employés qui s’attendent à bénéficier de 12 semaines de congé maternité à 50 % de leur salaire habituel.
Gestion des avantages sociaux Nigeria
Après avoir étudié tous les avantages statutaires du Nigeria, l’étape suivante consiste à incorporer des avantages supplémentaires pour stimuler la rétention des talents et la satisfaction des employés. Voici quelques avantages courants auxquels les employés peuvent s’attendre :
- Plan de retraite
- Indemnité voiture
- Un téléphone mobile
- Prime annuelle
- Prime basée sur la performance
- Une prime de 13e mois
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Malheureusement, vous ne pouvez pas payer les employés ni offrir d’avantages sociaux tant que vous n’avez pas intégré au Nigeria. Selon le type d’entreprise, son emplacement au Nigeria et d’autres facteurs, il peut falloir des semaines ou des mois pour intégrer, embaucher des travailleurs, les ajouter à votre paie et commencer les opérations.
G-P peut faciliter la tâche en éliminant cette restriction. Avec nous, les entreprises peuvent contourner la configuration de l’entité et commencer à travailler en quelques jours et non en quelques mois.
Planification des avantages concurrentiels au Nigeria
Pour grandir dans un nouveau pays, il faut créer des ensembles d’avantages sociaux conformes et compétitifs. Lorsque vous commencez à planifier les avantages sociaux des employés au Nigeria, vous pouvez faire des recherches sur le droit du travail et le marché pour prendre des décisions plus éclairées.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Nigeria
Les avantages que vous fournissez auront un impact direct sur l’équipe que vous construisez dans un nouveau pays, il est donc dans votre intérêt de planifier avec soin. Les dispositions que vous proposez peuvent encourager les demandeurs d’emploi à postuler à vos postes vacants pendant le processus de recrutement, ce qui facilite la création d’une main-d’œuvre solide.
Après le recrutement, vos avantages sociaux peuvent avoir un effet positif sur le moral au travail. Lorsque les employés se sentent pris en charge, ils sont plus susceptibles de travailler dur et de rester dans votre entreprise , améliorant ainsi les taux de rétention et réduisant les coûts d’intégration.
Exigences en matière d’avantages sociaux au Nigeria
Le droit du travail exige que les employeurs fournissent des avantages sociaux minimums pour le bien-être des employés. Les entreprises doivent proposer les dispositions suivantes pour rester en conformité :
- Congés pour jours fériés
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité
- Contributions aux fonds de pension
- Congé maladie payé
- Assurance ouvrier
- L’assurance vie
Les cotisations d’assurance nationale sont également obligatoires pour les entreprises du secteur public.
Conception de plans d’avantages sociaux pour les employés au Nigeria
Lors de la conception d’un régime d’avantages sociaux dans un nouveau pays, il est essentiel d’adopter la bonne approche. Avec le bon processus, vous pouvez élaborer un plan qui tient compte à la fois de vos capacités financières et des normes du marché.
1. Évaluez vos finances et votre budget.
Lorsque vous savez combien de revenus vous apportez, vous pouvez déterminer combien vous pouvez dépenser en avantages sociaux. Rester connecté à vos finances vous empêchera de dépenser trop.
2. Faites des recherches sur le marché.
Vous devrez comprendre le marché avant de pouvoir y être compétitif. Faites des recherches sur différentes entreprises dans la région pour découvrir les avantages les plus fréquemment offerts. Ces dispositions éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Décidez des avantages.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez décider des dispositions que vous souhaitez offrir. Utilisez vos recherches pour répondre aux normes du marché et suivez vos dépenses pour respecter le budget.
Coût moyen des avantages
Des facteurs tels que l’industrie, la taille et l’emplacement peuvent affecter le montant dépensé par une entreprise pour les provisions des employés. Avec autant de variations, une moyenne nationale n’est pas la meilleure mesure pour guider vos dépenses.
Essayez plutôt de définir un budget unique à votre chiffre d’affaires. L’une des meilleures façons de budgétiser les prestations est de décider d’un pourcentage de votre revenu. Lorsque votre entreprise se développera, vos avantages évolueront avec vous.
Comment calculer les avantages sociaux
Le processus de calcul des avantages sociaux des employés variera en fonction de la disposition. Les indemnités et les primes sont souvent des calculs simples. Vous pouvez définir un montant à donner aux employés et le distribuer uniformément.
D’autres avantages s’accompagnent d’un processus plus complexe. Par exemple, le régime de retraite requis exige des cotisations en pourcentages. Les employés paient 8 % et les employeurs paient 10 %. Vous trouverez plus d’informations sur le calcul des avantages sociaux requis dans le droit du travail du pays.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Nigeria ?
Les prestations sont généralement considérées comme des revenus imposables, mais il existe quelques exceptions à cette règle. Les frais de déménagement et les remboursements justifiés par des reçus de tiers ne sont pas imposables.
Prestations de santé des employés
Il est obligatoire de fournir des soins de santé aux employés au Nigeria. L’assurance-vie est également obligatoire au Nigeria.
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