Lorsque vous serez prêt à vous développer au Nigeria, l’un des premiers défis que vous rencontrerez sera le recrutement. Votre entreprise ne peut réussir que les personnes qui se cachent derrière la marque, vous avez donc besoin d’employés talentueux pour vous aider à gérer un nouveau site réussi. Cependant, il est souvent difficile d’apprendre à recruter et à embaucher des employés nigérians lorsque vous devez vous conformer et apprendre un tout nouvel ensemble de lois du travail et continuer à gérer votre entreprise.
Recrutement au Nigeria
Comprendre les nuances culturelles vous aidera à mener des entretiens et des réunions avec les candidats, mais vous devez également en savoir plus sur les pratiques de recrutement locales. Vous voudrez tirer le meilleur parti des canaux de recrutement du pays, et vous devrez vous assurer que vous respectez toutes les exigences légales pour assurer la conformité de votre entreprise dès le premier jour.
Lorsque vous recherchez des talents au Nigeria, vous pouvez commencer par publier vos postes vacants sur les sites d’emploi et la publicité dans les journaux locaux.
Lois contre la discrimination au Nigeria
Plusieurs lois existent au Nigeria pour empêcher les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail et au-delà. La constitution interdit la discrimination pour les motifs suivants :
- Religion
- Sexe
- L’origine
- Statut
- Association ou liens ethniques ou linguistiques
D’autres lois interdisent la discrimination basée sur le statut VIH et l’appartenance syndicale. Pour rester en conformité avec la loi nigériane, vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors des entretiens avec des embauches potentielles.
Comment embaucher des employés au Nigeria
Au Nigeria, vous devez rédiger un contrat de travail dans la langue locale. Conformément à la loi, le contrat doit inclure le lieu de travail, les tâches, les heures de travail et les jours fériés. Les employés doivent recevoir leur contrat dans les 3 mois suivant leur date de début. Nous vous recommandons également de préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux, la résiliation, les droits, etc. Toutes les lettres d’offre et les contrats de travail doivent comporter des montants de salaire et de rémunération indiqués en naira nigérian au lieu d’une autre devise. Gardez à l’esprit que les contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée sont autorisés par la loi, vous avez donc plusieurs options pour embaucher des employés au Nigeria.
Droit du travail du Nigeria
Les principales sources de lois sur la conformité en matière d’emploi au Nigeria comprennent la Constitution de la République fédérale du Nigeria 1999 et la Loi sur le travail des lois de la Fédération du Nigeria2004. Toutes les lois fédérales promulguées par l’Assemblée nationale et les lois d’État promulguées par la Chambre de l’Assemblée régissent également les relations d’emploi.
Il existe 2 grandes catégories d’employés au Nigeria : ceux qui effectuent un travail manuel ou administratif et ceux qui effectuent un travail administratif, exécutif, technique ou professionnel. La loi sur le travail s’applique uniquement au premier groupe d’employés qui gèrent le travail manuel ou administratif. Les non-travailleurs sont généralement régis par leurs contrats de travail.
Intégration au Nigeria
Les entreprises peuvent déterminer la meilleure façon d’intégrer de nouveaux employés. Cependant, nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour que les nouvelles recrues soient plus à l’aise et leur montrer que vous vous souciez de ce qu’elles peuvent apporter à votre entreprise. Après avoir embauché des employés au Nigeria, assurez-vous d’examiner le contrat de travail avec eux le premier jour. Vous pouvez également profiter de l’occasion pour leur remettre des copies d’autres documents importants de la société.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.