La rémunération et les avantages constituent un aspect essentiel de l’emploi, à la maison et à l’échelle mondiale. Lorsque vous développez votre entreprise à l’étranger, vous devez prendre en compte des facteurs tels que le salaire minimum, les horaires de paie et les jours de vacances, et ce n’est qu’un début. G-P propose une externalisation de la rémunération et des avantages sociaux pour soutenir la conformité lors de votre expansion internationale.
Lois sur la rémunération en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Lorsque vous gérez le salaire de vos employés, vous devez tenir compte des lois sur la rémunération. En Papouasie-Nouvelle-Guinée, le salaire minimum actuel est de K3.52 par heure. Le Conseil des salaires minimums définit ce nombre pour le pays, et il est susceptible d’être modifié selon ce que le Conseil juge approprié.
Le droit du travail définit les règles relatives aux calendriers de paiement en fonction du type d’employé que vous devez payer. Les employés occasionnels doivent recevoir le salaire une fois qu’ils ont terminé une journée de travail. Les travailleurs rémunérés à la pièce reçoivent un salaire lorsqu’ils ont terminé leurs tâches rémunérées à la pièce ou toutes les deux semaines si le travail dure plus de deux semaines.
Les employeurs doivent payer les employés réguliers à des intervalles ne dépassant pas deux semaines. Si l’employeur et le travailleur sont d’accord, l’employé peut recevoir un salaire mensuel. Le calendrier des salaires ne doit pas être plus long que cet intervalle.
Dans le cas où l’employeur fournit des rations alimentaires à ses employés, ils ne peuvent pas payer à plus d’un intervalle mensuel.
Prestations garanties en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les avantages garantis sont un autre aspect essentiel de la rémunération. Le droit du travail du pays décrit une série d’avantages sociaux que tous les employés doivent recevoir, y compris les vacances et les congés maladie, les prestations de maternité et les jours fériés.
Tous les employés ont droit à 14 jours de congés payés pour chaque année de service. Les travailleurs reçoivent également six jours de maladie payés chaque année avec la présentation d’un certificat médical.
Les employées gagnent six semaines de congé maternité non rémunéré après l’accouchement. Tous les employés ont droit à des congés payés.
Papouasie-Nouvelle-Guinée Gestion des avantages sociaux
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de respecter les réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux décrites dans le droit du travail, mais vous n’êtes pas limité à ces minimums. L’ajout d’avantages supplémentaires aux contrats de travail peut améliorer le moral des employés et rendre vos postes vacants plus compétitifs sur le marché du travail.
Les avantages supplémentaires possibles peuvent inclure :
- Boîtier.
- Primes de vacances.
- Programmes incitatifs.
- Indemnités de transport.
Il est essentiel d’être stratégique avec votre gestion des avantages sociaux. Bien que fournir plus à vos employés puisse encourager le dévouement sur le lieu de travail, vous voulez rester dans vos moyens financiers. Lorsque vous créez votre régime d’avantages sociaux, vous devez tenir compte de ce que vos employés veulent et de ce que vous pouvez vous permettre de fournir.
Chez G-P, nous simplifions le processus de gestion des avantages sociaux grâce à nos packages évolutifs. Notre système comprend une série d’ensembles d’avantages sociaux, qui intègrent tous les exigences minimales pour un emploi conforme. Vous pouvez ajouter plus ou moins d’avantages en fonction de vos ressources.
Nos forfaits d'avantages sociaux sont un moyen idéal de gérer les avantages à mesure que votre entreprise se développe. Gardez vos colis petits lorsque vous commencez votre activité internationale et choisissez des plans plus étendus au fur et à mesure que vous vous développez. Vous resterez en conformité tout en aidant vos employés et en contrôlant votre budget.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La documentation principale pour le droit du travail dans le pays est la loi sur l’emploi de 1978. Cette législation, ainsi que d’autres documents d’amendement tels que le Règlement du travail de 1980, détailleront toutes les restrictions sur la rémunération et les avantages sociaux.
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Du salaire minimum aux jours de maladie, vous devrez gérer un nouvel ensemble de lois sur la rémunération et les avantages sociaux en tant qu’employeur international. G-P offre l’expertise dont vous avez besoin pour rester conforme dans vos pays d’expansion. Notre équipe juridique veillera à ce que vos employés reçoivent des salaires équitables, tandis que nos forfaits d’avantages sociaux vous permettent d’offrir plus d’avantages à mesure que vous grandissez.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous soutenons votre expansion mondiale, contactez-nous dès aujourd’hui !