Votre entreprise internationale a besoin d’une équipe d’employés dévoués pour encourager la croissance et mettre en œuvre la vision de votre entreprise. Pour trouver cette équipe, vous aurez besoin de processus de recrutement et d’embauche qui reflètent le droit du travail et la culture d’entreprise dans votre domaine d’expansion. Lorsqu il s agit de recruter des travailleurs en Papouasie-Nouvelle-Guinée, G-P offre les ressources dont vous avez besoin pour réussir.
Recrutement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Lorsque vous commencez le processus de recrutement, vous devez tenir compte des lois sur le recrutement décrites dans la loi sur l’emploi. Pour recruter légalement des employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée, vous devez être un employeur travaillant pour votre propre compte ou un travailleur-recruteur.
En tant qu’employeur, vous êtes toujours autorisé à recruter des employés pour votre propre entreprise. Cependant, si vous choisissez de travailler avec d’autres personnes, elles doivent avoir l’autorité de le faire. Le Secrétaire doit autoriser une personne à recruter si elle n’est pas un employeur.
Une autre condition notable du recrutement est les domaines non limités. Le ministre a le droit de déclarer un site dans le pays comme étant hors limite pour les recruteurs. Ils ne peuvent jamais utiliser cette déclaration, mais ils les publieront toujours dans The Gazette lorsqu’ils le feront. Méfiez-vous de cette possibilité lorsque vous commencez votre processus de recrutement.
Une fois que vous avez compris le droit du travail du pays, vous pouvez poursuivre votre processus de recrutement. Pour obtenir les meilleurs résultats, vous devez créer un plan pour vos étapes de recrutement et maintenir ce processus pour chaque poste que vous souhaitez pourvoir. Vous devez :
- Rédigez des descriptions de poste pour vos postes vacants.
- Élaborez un plan publicitaire pour vos postes vacants.
- Déterminez votre emplacement pour mener les entretiens.
- Trouvez des questions à poser aux candidats.
- Déterminez votre processus de prise de décision pour affiner le nombre de personnes interrogées.
Lorsque vous créez votre description de poste, vous devez inclure des détails sur les responsabilités quotidiennes, les qualifications nécessaires et les compétences utiles pour le poste. Ces descriptions sont également idéales pour décrire votre entreprise et votre mission.
Une partie importante de votre processus de recrutement consiste à savoir où rechercher des candidats. Pour atteindre un large public, vous devez publier vos postes vacants dans différents endroits. Différentes plateformes ont des lecteurs différents, ce qui vous permet de trouver des candidats qui se qualifient pour votre poste.
Un excellent endroit pour publier vos positions est dans les journaux populaires. Le Post-Courier dispose d’une section de petites annonces permettant aux employeurs de publier des offres d’emploi, ce qui en fait une ressource précieuse pour votre recrutement.
Vous pouvez également publier des postes vacants sur des sites d’emploi comme PNGworkforce.com. Ce site vous permet de publier des listes après avoir créé un compte. Vous pouvez vous fier aux sites de réseaux sociaux pour sensibiliser votre entreprise et vos postes à pourvoir.
Comment embaucher des employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée
La première étape du processus de recrutement consiste à créer un contrat de travail. Le droit du travail du pays autorise les accords écrits et oraux, mais vous avez besoin d’un registre écrit des conditions si vous utilisez un contrat verbal. Il est dans votre intérêt d’utiliser un contrat écrit dans la mesure du possible.
Votre accord doit inclure toutes les conditions liées à l’emploi, y compris les heures de travail, les salaires et le moment où l’employé reçoit ses chèques de paie. Vous voudrez vous assurer que vos conditions d’emploi répondent à toutes les conditions requises décrites dans le droit du travail. Tenez compte de dispositions telles que :
- Salaire minimum .
- Congés.
- Congé maladie.
- Limitations des heures de travail.
Une fois que vous avez créé votre contrat de travail, vous pouvez obtenir des informations essentielles sur les employés. Vous aurez besoin du numéro d’identification fiscale (NIF) et de l’identifiant d’adhésion de votre travailleur pour le Fonds de pension de retraite. Vous pouvez également demander des informations de compte bancaire pour mettre en place un dépôt direct.
Avec les bons numéros d’identification, vous pourrez déduire les impôts sur le revenu et les cotisations des chèques de paie.
Papouasie-Nouvelle-Guinée Droit du travail
Le respect de toutes les exigences décrites dans la loi sur l’emploi est essentiel pour la conformité. Les autres aspects à noter sont les réglementations sur l’embauche de femmes. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les femmes pour leur sexe, et ils doivent verser des salaires égaux à un homme occupant le même poste.
Cependant, les femmes ne sont pas autorisées à effectuer un travail lourd ou à travailler sous terre. Les femmes ne sont pas non plus autorisées à travailler entre 6 p.m. et 6 a.m. sauf si elles occupent un poste de direction ou travaillent dans le domaine de la santé.
L’attestation de contrat est une autre chose à prendre en compte pour la conformité en matière d’emploi. Ce processus implique de présenter votre contrat complet à un agent du travail. Le responsable déterminera si le contrat est conforme et si toutes les parties sont volontairement engagées dans la relation de travail. L’attestation n’est pas requise pour un contrat légal, mais elle rend l’emploi plus juridiquement contraignant. Elle permet également aux employés et aux employeurs de comparaître devant un tribunal si la partie adverse désobéit aux conditions.
Intégration en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Après avoir terminé le processus d’embauche, vous passerez aux procédures d’intégration. Cette étape est essentielle pour aider vos nouveaux employés à s’adapter au lieu de travail et à comprendre les attentes de leurs postes. En tant qu’employeur mondial, vous pouvez vous rendre dans le pays pour rencontrer vos nouveaux employés et les accueillir dans votre entreprise.
L’intégration est un excellent moment pour examiner les contrats de travail. Rafraîchir vos nouveaux employés selon leurs conditions peut favoriser un sentiment de confiance et garantir qu’ils savent à quoi s’attendre en termes d’heures de travail et de salaires. Ce temps peut également être utile pour établir un code de conduite. Ces règles créeront une compréhension partagée du comportement sur le lieu de travail.
L’un des aspects les plus critiques de l’intégration est votre programme de formation. Lorsque vous créez votre programme, vous devez tenir compte des niveaux de compétences de vos employés et des tâches quotidiennes auxquelles ils seront confrontés. Les programmes de formation peuvent consister en une journée d’apprentissage des processus de base, comme le pointage à l’arrivée et au départ et la pause déjeuner. Il peut également s’agir d’activités de plusieurs jours ou d’une semaine qui couvrent l’utilisation du logiciel ou la manipulation des machines.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Papouasie-Nouvelle-Guinée
En tant que propriétaire d’entreprise qui a réussi à la maison, vous comprenez ce qu’il faut pour gérer le processus de recrutement et d’embauche. Lorsque vous emmenez votre entreprise à l’étranger, vous devrez gérer cette étape dans une nouvelle culture d’entreprise. Vous pourriez vous retrouver confronté à des attentes différentes des candidats ou à des barrières linguistiques.
Avec G-P, vous pouvez aborder le recrutement en toute confiance. Notre équipe d’experts juridiques et RH veillera à la conformité de vos processus de recrutement tout en vous aidant à naviguer sur un nouveau territoire. Grâce à nos connaissances de plus de 180 pays, nous savons où rechercher des talents et comment maintenir les meilleures pratiques de recrutement pour la région.
Lorsque vous aurez trouvé les nouveaux membres de votre équipe, notre personnel RH vous guidera tout au long du processus d’intégration pour confirmer que vous et vos employés êtes confiants sur votre lieu de travail. Bien que notre externalisation du recrutement vous donne les conseils dont vous avez besoin pour réussir, vous nous déchargez également de tous les risques juridiques. Trouvez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez libéré la responsabilité et pris soin de votre nouvelle main-d’œuvre.
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