Votre entreprise internationale inclura probablement des citoyens de votre pays d’expansion, mais vous pouvez également envoyer des employés actuels à l’étranger. Lorsque vous avez des employés non nationaux, vous avez besoin de la documentation appropriée pour qu’ils vivent et travaillent à l’étranger.
Types de visas de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Le pays propose quelques types de visas d’affaires et de travail. En tant qu’employeur international, vous serez probablement préoccupé par trois types, notamment :
- Visas d’emploi : cette documentation est destinée à tout ressortissant qui cherche à travailler dans le pays. La durée de ce visa et les exigences individuelles varieront en fonction de la nature de l’emploi.
- Visas d’emploi restreints : ce type de visa est destiné aux non-ressortissants ayant des compétences spécialisées ou techniques non disponibles dans le pays. Ce visa n’est autorisé que pour les postes à court terme. Les titulaires d’un visa ne doivent séjourner que 30 jours ou moins à la fois, et ils peuvent entrer dans le pays quatre fois sur une 12-month période donnée.
- Visas d’affaires : si vous prévoyez de vous rendre en Papouasie-Nouvelle-Guinée pour mener des négociations commerciales, assister à des réunions ou explorer des opportunités d’investissement en tant que non-citoyen, vous aurez besoin de ce visa.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de guider vos employés internationaux tout au long du processus de visa de travail. Il y a quelques éléments essentiels que les candidats devront inclure dans leur candidature, et vous devez confirmer qu’ils les ont. Les éléments comprennent :
- Un passeport valide.
- Une lettre d’emploi.
- Un certificat médical.
- Une déclaration de caractère de la police du pays d’origine.
- Une lettre d’approbation de permis de travail.
En tant qu’employeur, vous devrez fournir une lettre d’emploi à votre candidat. Le certificat médical doit prouver que le demandeur est en bonne santé, et le demandeur doit également avoir une copie de sa photo de passeport à joindre au formulaire.
Les permis de travail sont des documents distincts d’un visa de travail. Si un employé travaille avec un visa mais pas un permis de travail, le gouvernement considérera son emploi comme illégal.
Processus de demande
Avant qu’un candidat ne commence le processus d’obtention d’un visa de travail, il doit obtenir un permis de travail auprès du Département du travail et des relations industrielles. Les employés doivent postuler avant d’entrer dans le pays. Les exigences comprennent des éléments tels que :
- Un contrat de travail signé.
- Un curriculum vitae.
- Une copie de la description du poste.
- Une copie de l’acte constitutif de l’entreprise qui recrute.
Tout comme le processus de visa, le processus de permis de travail nécessitera l’aide de l’employeur.
Une fois que le demandeur a reçu son permis de travail, il peut soumettre la demande de visa de travail appropriée avec les pièces jointes à l’Autorité d’immigration et de citoyenneté (ICA). Ils doivent soumettre tous les documents à leur consulat le plus proche. Une fois l’approbation obtenue, le titulaire du visa peut entrer dans le pays et commencer à travailler en tant qu’employé légal.
Autres considérations importantes
Lorsque le visa de travail d’un employé est sur le point d’expirer, il peut demander une extension pour continuer à travailler dans le pays. Cette prolongation peut leur être refusée en fonction de la nature de leur travail.
Si un titulaire d’un visa de travail a l’intention de séjourner en Papouasie-Nouvelle-Guinée pour une période de longue durée, il peut demander une résidence permanente. Cette documentation s’applique uniquement à des groupes de personnes spécifiques, y compris les travailleurs spécialisés et les conjoints de citoyens. Si cette option est disponible pour un demandeur, il peut envisager une résidence permanente pour des prestations potentielles.
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