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Embaucher au Pérou
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail avec des employés au Pérou, assurez-vous de garder les points suivants à l'esprit.
Contrats de travail au Pérou
En règle générale, les contrats de travail sont à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans certaines circonstances, pour une durée maximale de 5 ans, et doivent être rédigés par écrit et enregistrés auprès du ministère du Travail.
Légalement, les contrats de travail au Pérou peuvent être écrits ou verbaux, mais il est préférable de mettre en place un contrat de travail écrit au Pérou, dans la langue locale, qui énonce les termes et conditions de la relation de travail, y compris la rémunération de l'employé. , les avantages sociaux et les conditions de résiliation. Un contrat de travail au Pérou doit toujours indiquer le salaire et les éventuels montants d'indemnisation en soles péruviens plutôt qu'en une autre devise.
Horaires de travail au Pérou
La semaine standard de travail est 8 heures par jour avec un maximum de 48 heures par semaine.
Jours fériés au Pérou
Pérou célèbre les jours fériés 15 (jours fériés 16 , avec un jour de l'indépendance 2-day ) :
- Jour de l’an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Jour de Pâques
- Journée internationale des travailleurs
- Fêtes de Saint Pierre et Saint Paul
- Journée de l'Armée de l'Air
- Fête de l'Indépendance Péruvienne (congé 2-day )
- Bataille de Junin
- Fête de Sainte Rose de Lima
- Bataille d’Angamos
- Toussaint
- Immaculée Conception
- Bataille d'Ayacucho
- Noël
Jours de vacances au Pérou
De manière générale, les salariés ont droit à 30 jours calendaires de congés payés chaque année.
Pérou
ont droit à des jours de congé payés 20 en cas de maladie ou d'invalidité temporaire. Pour les premiers jours de maladie 20 , l'employeur doit payer 100 % du salaire, et le salarié doit fournir un certificat médical général.
À partir du jour 21st d'arrêt maladie, l'employeur paiera le salaire du salarié jusqu'à 11 mois et 10 jours d'arrêt maladie consécutifs et demandera le remboursement à l'institution de santé de la sécurité sociale (EsSalud).
Congé parental au Pérou
Les salariées enceintes ont généralement droit à des semaines de congé de maternité payées 14 , 7 à prendre avant l'accouchement et 7 après. Les conjointes des salariées enceintes ont droit à 10 jours consécutifs de congé payé.
Assurance maladie au Pérou
Le Pérou dispose d'un système de santé décentralisé qui offre une couverture publique et privée.
De nombreuses personnes au Pérou profitent des soins de santé publics du pays, proposés par les principaux départements 2 : le ministère de la Santé du Pérou (MINSA) et EsSalud.
MINSA offre des soins de santé de base gratuits, appelés « Seguro Integral de Salud ». EsSalud propose une option de soins de santé à faible coût et est financée par les charges sociales payées par les employeurs. EsSalud est obligatoire pour tous les employés en tant que service public de santé parrainé par l'État.
En plus de l'assurance maladie publique, certains employeurs proposent des options de soins de santé complémentaires pour rester compétitifs.
Prestations complémentaires Pérou
Les employeurs sont tenus par la loi de fournir à leurs employés une assurance vie ou Vida Ley . Une assurance risque supplémentaire — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — pourrait être applicable aux employés tenus de travailler dans des installations physiques où il existe un potentiel accru de risques associés au travail.
Bonus
Les salariés doivent recevoir chaque année des primes légales 2 ( Gratificación ) — une prime en juillet et une prime en décembre, dont chacune doit être équivalente à un mois de salaire.
Par ailleurs, les salariés perçoivent une Indemnité d'ancienneté (CTS), une prestation qui équivaut généralement au 1.16 du salaire mensuel d'un salarié, 50 % à verser en mai et 50 % en novembre de la même année.
Enfin, les employeurs dont le nombre d’employés est supérieur à 20 doivent répartir les bénéfices entre leurs employés.
Licenciement et indemnités au Pérou
La période probatoire standard est 3 mois. Toutefois, cette période peut être prolongée jusqu'à 6 mois ou 1 an pour les postes de direction/de confiance. Pendant la période d'essai, un employeur peut licencier un employé sans motif, à condition que cela ne soit pas interdit par la Constitution.
Après une période d'essai, les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, avec documentation ou par accord mutuel. En général, un employeur doit envoyer au salarié une lettre de préavis de licenciement, et le salarié dispose de jours calendaires 6 pour répondre, ou, en cas de capacité, de jours calendaires 30 pour prouver sa capacité. L’employeur doit également fournir par écrit à l’employé et au syndicat, le cas échéant, la décision de licenciement et le motif du licenciement.
Les salariés licenciés ont droit à une indemnité de départ d'un montant de ½ du salaire mensuel régulier pour chaque année complète d'emploi, plafonnée à un maximum de salaires 12 . En cas d'année non complétée, celle-ci est calculée au prorata.
Payer des impôts au Pérou
Les employeurs contribuent à hauteur de :
- 9 % de la masse salariale au système national de santé (RPS) – bien que, s'ils proposent des plans de santé complémentaires à leurs employés, ils puissent obtenir un crédit pour une partie de ces dépenses.
- Une moyenne de 11.5 % du salaire brut aux ASP, qui sont des entités privées qui gèrent des fonds de pension qui fournissent des pensions de retraite et d'invalidité aux salariés ainsi que les frais funéraires.
Les employés contribuent à hauteur de 13 % de leurs salaires au système national des retraites, mais ils peuvent opter pour un régime de retraite privé.
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