La rémunération et les avantages sociaux sont sans doute les deux domaines les plus critiques en matière d'emploi, car il est nécessaire d'atteindre ou de dépasser les minimums légaux si une entreprise souhaite attirer les meilleurs talents. Plus, si une entreprise s’avère non conforme, elle pourrait se voir imposer des amendes, voire une fermeture d’entreprise.
Pérou
Dans 2023 , les lois sur l'indemnisation du Pérou prévoyaient un salaire minimum de PEN 1,025.00 par mois. Les employés sont autorisés à travailler un maximum de jours 6 par semaine à raison de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les employeurs doivent prévoir une pause 45-minute déjeuner minimale.
Si des employés travaillent pendant ce temps de pause, les règles concernant les heures supplémentaires peuvent s’appliquer. Les premières heures supplémentaires 2 doivent représenter au moins 25 % de la rémunération totale du salarié. Pour toutes les heures supplémentaires suivantes, le tarif supérieur ne peut pas être inférieur à 35 % supplémentaires par heure.
constituent une autre partie des lois sur la rémunération du Pérou. reçoivent généralement des primes 2 – une en juillet et une en décembre – qui équivaut à 1 mois de salaire.
L'une des primes uniques au Pérou est l'indemnité d'ancienneté (CTS). Cette prime correspond en général à 1.16 salaires mensuels d’un employé. Les employeurs versent généralement une première moitié en mai, puis une seconde moitié en novembre. Les employeurs comptant plus d'employés 20 doivent partager les bénéfices entre ces employés.
Prestations garanties au Pérou
Dans le cadre du plan de gestion des avantages sociaux au Pérou, une entreprise doit offrir des avantages sociaux garantis à tous ses employés. Ils devraient commencer par déterminer le nombre de congés payés à accorder. Le Pérou a des jours fériés 15 , mais les employés bénéficient de jours de congé payés 16 pour ces jours fériés puisque le Jour de l'Indépendance du Pérou est un jour férié 2-day . Les employés bénéficient généralement d'un mois (jours calendaires 30 ) de congé payé chaque année.
Les employeurs doivent accorder un congé parental basé sur les minimums légaux. Les salariées enceintes bénéficient d'un total de semaines 14 (jours 98 ) de congé payé, période pendant laquelle elles peuvent prendre des semaines de congé 7 (jours 49 ) avant la naissance et des semaines 7 (jours 49 ) après. Les conjointes des salariées enceintes bénéficient de jours de congé consécutifs 10 .
Gestion des avantages sociaux au Pérou
Il est préférable d'intégrer des avantages supplémentaires dans une solution de gestion des avantages sociaux. Même si la loi n'exige pas ces avantages, les employés peuvent s'y attendre. Au Pérou, les employeurs proposent souvent une assurance maladie complémentaire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Bien que cela ne soit pas courant au Pérou, les syndicats ou les conventions collectives (CBA) peuvent stipuler des rémunérations ou des avantages différents.
Pérou
Un programme d'avantages sociaux compétitif qui répond aux normes du marché, aux lois nationales du travail et aux besoins des employés peut aider les entreprises à attirer et à retenir leurs employés. Si ces facteurs critiques sont bien équilibrés, la stratégie en matière d’avantages contribuera à favoriser la croissance de l’entreprise.
L'employeur a la responsabilité juridique et sociale de répondre à des exigences spécifiques en matière d'avantages sociaux pour ses employés. Offrir les avantages requis contribuera à garantir le respect des lois locales, tandis que tous les avantages sociaux fournis peuvent contribuer à remonter le moral et à favoriser une main-d'œuvre productive et engagée.
peuvent être offerts sous la forme de :
- Programmes d’aides aux employés
- Offres d’assurance médicale privée (localement appelées EPS)
- Assurance vie
- Régimes de retraite parrainés par l’employeur
- Une importante assurance maladie.
- Protection des revenus dans le cas d’un handicap sur le long terme
Exigences relatives aux avantages sociaux au Pérou
Les lois nationales du travail exigent qu'un employeur fournisse ces avantages obligatoires à tous les employés :
- 30 jours calendaires de congés payés par année travaillée
- Primes annuelles 2 , égales à un mois de salaire, en juillet et décembre
- CTS
- Un congé maternité
- Congé maternité ou paternité
- Allocation familiale mensuelle de PEN 102.50 (en 2023 ), pour les salariés ayant des enfants mineurs, ou jusqu'à 24 s'ils étudient — le montant est le même quel que soit le nombre d'enfants
- Participation aux bénéfices des employés, le cas échéant
Comment concevoir un programme d’avantages sociaux pour les employés
Chaque pays possède ses propres exigences et attentes en matière d’avantages sociaux, mais les fondements d’un bon plan sont les mêmes. Les entreprises doivent garder à l'esprit certaines bonnes pratiques lorsqu'elles élaborent un plan d'embauche d'employés au Pérou.
1. Déterminer les objectifs et le budget de l'entreprise.
Pour déterminer efficacement la portée d'un programme d'avantages sociaux, il est nécessaire de connaître les priorités à l'échelle de l'entreprise et les ressources disponibles. L'employeur doit discuter des exigences avec les parties prenantes, évaluer les allocations de dépenses annuelles et identifier les opportunités de croissance de l'entreprise.
2. Effectuez une évaluation des besoins.
L'employeur devrait identifier les principales considérations des employés régionaux à l'aide d'une évaluation complète des besoins et envisager d'envoyer des questionnaires sur les principales questions liées aux avantages sociaux ou de s'asseoir pour interviewer certains employés locaux.
3. Créer un régime de rémunération et d'avantages sociaux des employés.
Après avoir évalué les principales exigences en matière d'avantages sociaux et collecté des données sur les normes du marché, les entreprises peuvent utiliser leurs recherches pour développer un plan d'avantages sociaux personnalisé. Lors du calcul des dépenses totales, les cotisations des employés, les fonctionnalités de maîtrise des coûts et toute exigence d'externalisation doivent être incluses dans le budget.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les dépenses d'administration et d'avantages sociaux des entreprises dépendront principalement de la manière dont le programme d'avantages sociaux est organisé. Étant donné que les régimes d'avantages sociaux peuvent varier considérablement, le coût moyen à l'échelle nationale peut ne pas être une mesure utile. Les entreprises devraient plutôt se concentrer sur le budget.
Il est également important que les entreprises élaborent un plan compétitif durable à long terme. Ils devraient laisser une marge de croissance à mesure que l'entreprise continue de se développer à l'échelle mondiale en fixant un pourcentage de revenus pour soutenir le programme d'avantages sociaux. Ce nombre évoluera avec la croissance de l'entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le droit du travail national fixe des taux de calcul pour plusieurs avantages sociaux clés :
- CTS : Mettez de côté une somme garantie chaque année pour qu’elle soit égale à environ un salaire mensuel en cas de cessation d’emploi.
- Aide familiale : Les salariés ayant 1 ou plusieurs enfants jusqu'au 18 , ou jusqu'au 24 s'ils étudient, ont droit à un versement mensuel complémentaire de PEN 102.50 (en 2023 ), équivalent à 10 % d'un mois de Smic.
- Participation des salariés aux bénéfices : Les entreprises comptant plus 20 salariés sont responsables du partage 8 % à 10 % du bénéfice annuel avant impôts avec les salariés. Les taux dépendent du secteur d’activités.
Pour calculer les taux des prestations supplémentaires, les employeurs doivent réaliser une étude de marché locale afin d'identifier les normes de l'industrie et les offres compétitives.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Pérou ?
Les employeurs doivent payer une cotisation de 9 % du revenu des salariés pour les services du système de santé public. D'autres avantages complémentaires peuvent être imposables, mais les cotisations de participation des salariés sont déductibles en charge d'impôt. L'employeur doit retenir les impôts admissibles sur la base du paiement selon la formule « Pay As You Earn » (PAYE).
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le service de santé publique financé par l’état (EsSalud) est obligatoire pour tous les employés et fournit un régime d’assurance maladie. Toutefois, l'employeur peut également choisir de proposer des régimes d'assurance maladie privés avec EPS Pacifico pour compléter la couverture des salariés.
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