La législation du travail du Pérou est définie dans le Ley General del Trabajo , avec une conformité supplémentaire en matière d'emploi découlant d'une variété de réglementations qui entrent en jeu lors de l'embauche d'employés. Pour rester en conformité, les entreprises doivent prévoir du temps pour comprendre les complexités de ces lois, ou embaucher un expert au Pérou pour les aider à se conformer aux règles d'emploi. Ils devraient également prendre le temps de se renseigner sur la culture et l'étiquette des affaires du Pérou afin de garantir un processus de recrutement fluide.
Recruter au Pérou
En plus de comprendre les normes culturelles et les attentes des employés lors du recrutement au Pérou, il est également essentiel de se familiariser avec la logistique derrière le processus. Par exemple, pour atteindre le vivier de talents le plus large, les entreprises devraient utiliser les sites d'emploi comme canal de recrutement. peuvent également être un outil efficace pour rechercher des talents au Pérou, en particulier LinkedIn.
Lois contre la discrimination au Pérou
Les entreprises qui se développent au Pérou doivent être conscientes des lois du pays concernant la discrimination. Selon la constitution du Pérou, toute personne a droit à l'égalité, sans distinction de race, d'origine, de sexe, de langue, de situation économique, de religion, d'opinion politique ou de toute autre caractéristique. Il est de la responsabilité de l'employeur de respecter ce principe tout au long du processus de recrutement et d'embauche.
Pour garantir le respect des lois locales, il est nécessaire de respecter les directives suivantes :
- Évitez d'utiliser des expressions telles que « récent diplômé » ou « équipe jeune et dynamique » dans les offres d'emploi.
- Ne posez pas de questions aux candidats sur leur situation familiale ou d'autres caractéristiques protégées.
- Évitez de poser des questions sur l'âge d'un candidat, à moins qu'il ne s'agisse d'une exigence justifiée pour l'exercice du poste.
Pour garantir l'équité entre les sexes, les lois péruviennes interdisent la discrimination salariale entre hommes et femmes dans des emplois équivalents ou identiques. Lors du processus de recrutement, les entreprises doivent éviter toute action qui pourrait être perçue comme un traitement préférentiel envers n'importe quel sexe.
Comment embaucher des employés au Pérou
Le Pérou interdit toute forme directe ou indirecte de discrimination ou de harcèlement dans les offres d’emploi et dans le cadre des processus d’embauche, de rémunération et de licenciement. Les employeurs peuvent demander certains documents ou informations aux candidats au Pérou, notamment une déclaration attestant qu'ils n'ont pas de casier judiciaire, des preuves de leur expérience professionnelle antérieure et des lettres de recommandation.
Les employeurs peuvent également choisir d'embaucher un employé sous une période d'essai standard de 3 mois. Cependant, cet arrangement doit être ajouté par écrit pour garantir que les deux parties en acceptent les termes. Les employeurs peuvent prolonger la période probatoire à 6 mois, ou à un an pour les postes de direction/de confiance .
Lois du travail au Pérou
Au Pérou, les contrats de travail peuvent en toute légalité être écrits ou oraux. Cependant, il est préférable de rédiger un contrat de travail écrit solide lors de l'embauche d'employés au Pérou. Un contrat à durée déterminée allant jusqu'à 5 ans est autorisé dans certaines circonstances et doit être écrit et doit être enregistré auprès du ministère du Travail pour respecter les réglementations de conformité en matière d'emploi du Pérou.
Le contrat de travail doit inclure des détails dans la langue locale, notamment :
- Compensation en soles péruviennes.
- Avantages
- Conditions d’admissibilité et de résiliation.
- Heures de travail.
- Congés payés.
L’intégration au Pérou
Dès lors qu’un employé signe un contrat de travail, cela peut être tentant de l’archiver et de le consulter quand cela est nécessaire uniquement. Cependant, il est préférable de consulter le contrat de travail, le code de conduite et tout autre document pertinent dès le premier jour ou pendant la première semaine de l'employé.
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