Envisagez-vous de développer votre entreprise à l'international et de démarrer vos opérations en République du Pérou ? Durant cette période passionnante de croissance, vous aurez besoin d'une équipe d'employés qualifiés pour rendre la transition aussi rapide et fluide que possible. Que vous envisagiez de déménager avec des employés existants ou de constituer une nouvelle équipe dans un nouveau pays, bon nombre de vos employés devront probablement obtenir un visa de travail pour vous rejoindre.
Types de visas de travail au Pérou
Les personnes qui envisagent de travailler au Pérou peuvent obtenir différents types de visas pour entrer dans le pays, en fonction de leur situation et de leurs exigences spécifiques. Certains des visas les plus courants comprennent :
- Visa touristique
- Visa d’affaires
- Visa de journaliste
- Visa religieux
- Visa de travail des résidents
- Visa étudiant
- Visa d’artiste
Chaque visa a des périodes de validité spécifiques. Par exemple, un visa touristique peut être valable entre les jours 30 et 183 , tandis qu'un visa d'affaires est valable jusqu'à 90 jours.
Les individus peuvent demander un permis de travail au Pérou avec n'importe lequel de ces types de visa, et les non-résidents n'ont pas besoin d'avoir un emploi au Pérou avant d'entrer dans le pays. Après avoir obtenu un emploi, l'employé peut demander un visa de travail tant qu'il reste dans le pays pendant la durée de validité de son visa d'entrée.
Afin d’obtenir un visa de travail, les employés peuvent soumettre une demande via la Direction générale des services de migration et de naturalisation (DIGEMIN) du Pérou.
pour obtenir un visa de travail au Pérou
Avant d’effectuer une demande de visa de travail au Pérou, les employés ont besoin d’un visa pour entrer dans le pays. Ils devront présenter divers documents afin d’obtenir ce visa, notamment :
- Un passeport valable au moins 6 mois après l'arrivée de l'employé au Pérou.
- Copies recto et verso du passeport.
- 2 d’une demande de visa complétée.
- Une lettre de motivation signée expliquant le but du voyage au Pérou.
- Un itinéraire pour le temps à passer au Pérou.
- Preuve de soutien financier pour le voyage, comme une déclaration de revenus des personnes physiques et des relevés bancaires récents.
- Une lettre de non-objection de l'employeur si un emploi est déjà prévu au Pérou.
Processus de candidature
Si l'employé postule depuis l'extérieur du Pérou via une demande consulaire, pour commencer le processus, il devra contacter l'ambassade du Pérou dans son pays pour prendre rendez-vous.
L’employé doit vérifier auprès de l’ambassade la liste complète des documents qu’il doit présenter lors du rendez-vous. En plus de la présentation de ces documents, le demandeur devra passer un entretien avec un agent consulaire lors du rendez-vous. Après le rendez-vous et le paiement des frais de visa, l'ambassade contactera le demandeur pour récupérer son passeport et son visa.
Le processus de visa est généralement terminé dans un délai d'environ 5 jours, mais cela peut prendre jusqu'à 30 jours. C'est une bonne idée pour l'employé de postuler tôt pour cette raison. Bien que ce visa permette d'entrer au Pérou, un visa de travail est nécessaire avant que vos employés puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Le visa de travail peut être obtenu par l’intermédiaire de DIGEMIN une fois que l’employé est installé au Pérou.
peuvent également entrer dans le pays avec l'un des visas énumérés ci-dessus et procéder à un changement de statut pendant leur séjour au Pérou.
Autres considérations importantes
Afin de parrainer un permis de travail pour un ressortissant étranger, l'employeur doit s'assurer qu'au moins 80 % de son effectif est de nationalité péruvienne.
Au Pérou, les contrats de travail des employés internationaux peuvent durer au maximum 3 ans. Toutefois, le contrat peut être renouvelé. Un visa de travail temporaire au Pérou est accordé pour 1 an et peut être prolongé tant que le contrat de travail est toujours valide et actif.
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Pour cet endroit particulier, G-P ne sponsorise pas les visas et permis de travail dans cet endroit particulier.