Vos employés ont besoin d’un certain niveau de rémunération et d’avantages pour choisir votre poste plutôt qu’un autre. Fournir une rémunération et des avantages exceptionnels encouragera également les employés à rester dans votre entreprise à long terme. Mais connaissez-vous les lois sur la rémunération de la République du Congo et les avantages statutaires que vous devez fournir ?
G-P propose des avantages sociaux et une externalisation de la rémunération en République du Congo pour rendre votre expansion plus rapide et plus facile. Nous pouvons ajouter vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux pour garantir une conformité totale. Vous n’aurez pas à perdre de temps à créer votre propre filiale ou vos propres plans, car nous nous occuperons de tout pour vous.
Lois sur la rémunération de la République du Congo
Le salaire minimum de la République du Congo a été fixé à francs 90 000 CFA par mois à compter du 2018. La semaine de travail standard est composée d’40heures réparties sur cinq ou six jours, et le gouvernement met de côté les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires.
Avantages garantis en République du Congo
Chaque employé doit recevoir des avantages sociaux garantis dans le cadre d’un plan de gestion des avantages sociaux de la République du Congo. Les travailleurs doivent recevoir, au minimum, 26 jours de congés payés par an.
Les employées doivent également bénéficier d’un minimum de 15 semaines de congé maternité.
Gestion des avantages sociaux en République du Congo
Après avoir créé un régime d’avantages sociaux, vous devez donner tous les avantages sociaux légaux aux employés. Cependant, vous pouvez tirer profit du fait de vous surpasser et de fournir des prestations supplémentaires non requises par la loi. Qu’il s’agisse de primes basées sur la performance, d’une allocation santé, d’une voiture de société ou d’une allocation d’éducation, vous pouvez bénéficier d’une plus grande longévité et d’un plus grand bonheur chez les employés.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Bien qu’il existe de nombreuses restrictions en matière de rémunération et d’avantages sociaux en République du Congo, la plus importante est le processus d’incorporation. Vous devez avoir une filiale enregistrée dans le pays avant de pouvoir verser une rémunération et des avantages sociaux aux employés. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de semaines ou de mois pour créer une filiale, ce qui peut retarder leurs projets de travail dans le pays.
G-P peut vous aider à vous développer plus rapidement grâce à l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en République du Congo. Nous utiliserons notre filiale dans le pays pour vous aider à travailler dans un jour ou deux. Étant donné que nous serons l’Employeur officiel, nous serons responsables de toute la conformité au lieu de votre société.
Choisissez G-P aujour hui
G-P vous aidera à réussir en affaires partout dans le monde. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en République du Congo.