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En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Rwanda
Le Rwanda, l’un des plus petits pays d’Afrique, est situé dans la partie centrale du continent. C’est l’un des pays les plus densément peuplés d’Afrique, avec plus de 13 millions de personnes, dont la plupart parlent le kinyarwanda, mais le français et l’anglais sont également des langues officielles.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Rwanda, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Rwanda
Il est légalement nécessaire de mettre en place un contrat de travail écrit au Rwanda, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés.
Une lettre d’offre et un contrat de travail au Rwanda doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs rwandais plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Rwanda
En général, la semaine de travail rwandaise est de 45 heures.
Vacances au Rwanda
Le Rwanda célèbre les fêtes 14 nationales :
- Jour de l’an
- Jour après le Nouvel An
- Journée nationale des Héros
- Vendredi saint
- Génocide contre la Journée commémorative des Tutsis
- Fête du Travail
- Fête de l’Indépendance
- Jour de la Libération
- Journée de l’Umuganura
- Jour de l’Assomption
- Noël
- Lendemain de Noël
- Eid El Fitr
- Aïd Al-Adha
Jours de vacances au Rwanda
En général, les employés ont droit à 18 jours de congés annuels payés.
Un jour de congé supplémentaire est accordé pour chaque 3 année de service continu, jusqu’à un maximum de 21 jours.
Congé maladie au Rwanda
Les employés ont droit à un congé maladie pouvant aller jusqu’à 6 mois, avec une certification médicale. Les premiers 3 mois sont payés et les derniers 3 mois ne sont pas payés.
Congé maternité/paternité au Rwanda
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité payé. Le congé peut être pris jusqu’à 2 semaines avant la date d’échéance.
Les pères ont droit à jours 4 consécutifs de congé de paternité.
Assurance maladie au Rwanda
Le Rwanda dispose d’un système de santé public/privé avec le financement du gouvernement, les impôts sur la paie et les dépenses personnelles. La majorité de la population paie dans le régime d’assurance maladie communautaire ( Community-Based Health Insurance, CBHI) qui fournit un accès à tous les centres de santé publics et à but non lucratif avec une quote-part de 10 %. L’accès aux cliniques privées n’est pas inclus.
Avantages supplémentaires au Rwanda
Voici quelques avantages sociaux courants des employés au Rwanda :
- Indemnité voiture
- Prêts
- Des allocations de logement
- Indemnité de téléphone
Bonus
Certains employeurs offrent des primes basées sur la performance.
Cessation d’emploi/indemnité de licenciement au Rwanda
Des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois sont autorisées. L’avis de résiliation n’est pas requis pendant la période d’essai.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés pour un motif valable, et un avis écrit doit être donné à l’employé, sauf si le licenciement est dû à une faute grave. Les exigences en matière de préavis sont les suivantes :
- Moins d’un an de service : 15 préavis de jours
- 1+ année de service : avis de 1 mois
Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement après 1 an d’ancienneté. L’indemnité de licenciement est versée comme suit :
- Moins de 5 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire
- 5 à 10 années de service : 2 mois de salaire
- 10-15 années de service : 3 mois de salaire
- 15-20 années de service : 4 mois de salaire
- 20-25 années de service : 5 mois de salaire
- Plus de 25 ans d’ancienneté : 6 mois de salaire
Payer des impôts au Rwanda
Les employeurs et les employés doivent cotiser 5 % et 3 % des salaires bruts à la caisse nationale de retraite, respectivement, ainsi que 0.3 % des salaires à la caisse d’assurance mère.
Les employeurs sont également tenus de verser 2 % des salaires bruts à un fonds pour les risques professionnels.
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