Les lois rwandaises sur la rémunération et les avantages sociaux sont vitales pour votre entreprise et votre équipe. Les employés s’attendent à recevoir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux, et vous devrez fournir les deux pour rester en conformité.
Cependant, ce processus peut devenir un défi lorsque vous configurez également la paie, embauchez des employés et dirigez votre entreprise dans un nouvel emplacement.
Lois sur la rémunération au Rwanda
Les lois rwandaises sur la rémunération comprennent les salaires minimums qui varient selon l’industrie. Par exemple, les personnes travaillant dans l’industrie du thé gagnent USD 0.83 (RWF 1,073.73) par jour, tandis que les employés du secteur de la construction gagnent USD 2.50 (RWF 3,234.13) à USD 8.30 (RWF 10,737.32) par jour.
Vous devez rechercher le taux de votre secteur et vérifier les conventions collectives (CBA) avant de rédiger un contrat de travail.
Avantages garantis au Rwanda
Votre régime de gestion des prestations au Rwanda doit fournir les prestations légales requises par la loi. Par exemple, le Rwanda a des jours 14 fériés nationaux pour lesquels les employés bénéficient du jour de congé, et ils doivent également recevoir 18 jours de congé annuel payé. Les employés doivent bénéficier d’un jour de vacances supplémentaire pour chaque 3 année d’emploi jusqu’à un maximum de 21 jours.
Le congé maternité est un autre avantage important. Le minimum légal est de 12 semaines de congé maternité payé, que les employés peuvent prendre jusqu’à 2 semaines avant leur date d’échéance. Les pères doivent également bénéficier de jours 4 consécutifs de congé de paternité après la naissance d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux au Rwanda
Nous recommandons de donner des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, mais qui peuvent être attendus par les employés. Par exemple, de nombreux employeurs choisissent de donner des primes basées sur la performance même si les lois rwandaises sur la rémunération ne les imposent pas.
Les autres avantages courants comprennent une indemnité de téléphone, une indemnité de logement, des prêts, une indemnité de voiture, etc. L’ajout de ces avantages à votre plan de gestion des avantages sociaux au Rwanda vous aidera à attirer des employés qualifiés vers vos postes vacants et à encourager la longévité.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Si vous décidez de vous développer par vous-même, vous devrez créer une filiale avant de pouvoir travailler légalement au Rwanda. Malheureusement, la configuration de l’entité peut prendre beaucoup de temps, et c’est avant que vous puissiez embaucher des employés et supprimer la rémunération et les avantages sociaux.
G-P peut réduire ce délai à quelques jours. Nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs avantages pour vos équipes et à vous assurer qu’elles sont payées au bon montant au bon moment. Nos experts comprennent les lois rwandaises sur la rémunération, nous vous aiderons donc à rester en conformité à chaque étape du processus.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.