Embaucher des employés est l’une des tâches les plus importantes d’une expansion. Vous devrez trouver des candidats talentueux pour vous aider à développer votre nouveau site et à respecter les lois rwandaises sur la conformité en matière d’emploi à chaque étape du processus.
En tant qu’employeur international enregistré (EOR), nous pouvons simplifier le processus en recrutant des employés en votre nom, afin que vous puissiez travailler sans stress ni tracas supplémentaires.
Recrutement au Rwanda
Le recrutement par vous-même peut être un défi si votre entreprise n’a pas de présence établie dans le pays. De nombreuses entreprises recherchent des talents par le bouche-à-oreille et des recommandations personnelles. Pour cette raison, il peut être utile de travailler avec un EOR mondial qui dispose d’une infrastructure d’entité robuste et qui comprend les coutumes d’embauche locales.
Lois contre la discrimination au Rwanda
Les entreprises doivent également connaître les obligations légales des employeurs au Rwanda. En vertu de la constitution rwandaise, tous les Rwandais sont égaux en droits et libertés. Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base d’un large éventail de caractéristiques, notamment :
- Langue
- Ancestry
- Religion
- Ethnicité
- Genre
- Statut économique
- Handicap physique ou mental
- Différences culturelles
- Opinion politique
Il est important de vous assurer que votre entreprise respecte ces réglementations tout au long du processus de recrutement. Pour ce faire, vous devez être attentif au langage que vous utilisez dans les annonces d’emploi ainsi qu’aux questions que vous posez aux embauches potentielles lors des entretiens et des conversations informelles.
Comment embaucher des employés au Rwanda
Vous devez embaucher des employés au Rwanda en vertu d’un contrat de travail écrit dans la langue locale. Vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais il doit décrire la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, etc. Tous les montants de salaire et de rémunération dans votre contrat de travail et votre lettre d’offre doivent être en francs rwandais au lieu d’une autre devise.
Droit du travail rwandais
Vous devez également vous assurer de respecter les lois rwandaises sur la conformité en matière d’emploi pendant le mandat d’un employé, y compris les heures de travail. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine, et tout ce qui dépasse cette durée est considéré comme des heures supplémentaires. Vous devez payer les heures supplémentaires au taux du gouvernement ou conformément à une convention collective (CBA), le cas échéant.
Bien que les conventions collectives ne soient pas extrêmement courantes au Rwanda, vous devez vérifier si les employés sont couverts par un contrat de travail avant de le rédiger. Les conventions collectives peuvent dicter des lois distinctes sur la conformité en matière d’emploi au Rwanda pour certains secteurs ou types de travailleurs, et vous devrez suivre ces réglementations pour éviter les amendes, les retards et d’autres problèmes.
Intégration au Rwanda
Les entreprises peuvent choisir la meilleure façon d’intégrer les employés, mais il existe certaines mesures que vous pouvez prendre pour rendre les employés plus confortables et plus confiants. Commencez par passer en revue le contrat de travail avec les employés au cours de leur premier jour et prenez le temps d’examiner d’autres politiques de l’entreprise telles que le code vestimentaire, les heures de travail et des facteurs similaires. Vous devez également prendre le temps de fournir toute formation professionnelle qui préparera les employés à leur nouveau poste.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.