Disposer de ressources fiables pour configurer Saint Kitts et Nevis est essentiel pour optimiser vos processus. Du droit du travail national aux normes du marché local, votre entreprise doit répondre aux exigences régionales et offrir des avantages concurrentiels qui peuvent attirer des professionnels à rejoindre votre équipe. Avec G-P, vous pouvez obtenir les fonctionnalités dont votre entreprise a besoin et vous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour gérer la paie dans un nouveau pays de manière transparente.
Règles fiscales à Saint-Christophe-et-Niévès
Les employés n’ont pas besoin de payer un impôt sur le revenu personnel dans le pays, vous n’êtes donc pas responsable de la retenue de fonds sur le revenu. Les employeurs sont tenus de payer une taxe de sécurité sociale de 5 pour cent du revenu de chaque employé.
En tant qu’employeur, vous pouvez être tenu de payer un impôt sur le revenu des sociétés. Vous êtes également tenu de verser 1 % des revenus des employés à une indemnité de licenciement et 1 % d’impôt supplémentaire pour couvrir les accidents du travail.
Options de paie Saint Kitts et Nevis pour les entreprises
Les entreprises qui se développent à l’international ont plusieurs possibilités principales pour la gestion de la paie :
- Filiale : une filiale établit une situation juridique pour votre entreprise à l’étranger afin que vous puissiez gérer la paie. Cette option est pratique pour gérer les paiements, mais nécessite des ressources considérables pour le développement.
- Entreprise de traitement de la paie : Certaines entreprises choisissent de travailler avec une entreprise locale pour gérer l’administration de la paie dans le pays. Cependant, si vous utilisez l’un des services de ces sociétés, vous pourriez avoir des frais élevés à payer, et votre entreprise sera entièrement responsable de toute erreur de traitement qui pourrait se produire.
- Traitement interne de la paie : Pour réduire les coûts transactionnels, vous pouvez envisager que votre équipe interne gère la paie. Gardez à l’esprit que cette option pose tous les risques juridiques à votre entreprise.
- Global Employer of Record (EOR) : Avec G-P, vous bénéficiez une gestion pratique sans aucune responsabilité. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous utiliserons notre expertise dans le pays pour répondre à vos besoins en matière de paie tout en assumant tous les risques juridiques en votre nom.
Comment mettre en place une feuille de paie à Saint-Kitts-et-Niévès
La gestion de la paie pour vos employés locaux nécessite que vous ayez une entité commerciale dans le pays. Le processus de création d’une filiale vous coûtera beaucoup de temps et d’argent, mais vous serez en mesure d’administrer la paie en interne une fois que vous aurez terminé la configuration. Si vous recherchez une option plus pratique qui n implique pas votre propre filiale, G-P peut gérer pour vous la conformité et l administration de la paie par l intermédiaire entités que nous avons déjà établies à l échelle internationale.
Droits/conditions de licenciement
Vous pouvez mettre fin à votre emploi sans préavis à tout moment pendant la période d’essai d’un employé. Ensuite, vous pouvez mettre fin à votre contrat sans préavis en raison de certains facteurs, notamment une faute grave de la part des employés et un manque persistant de performances satisfaisantes après les avertissements. Le licenciement en raison des données démographiques, des antécédents, de l’appartenance syndicale ou d’autres facteurs de ce type est interdit.
Supposons que vous licenciiez un employé pour d’autres raisons justifiées, comme un licenciement, des changements de marché échappant à votre contrôle ou d’autres changements dans votre entreprise. Dans ce cas, il vous incombe de fournir un préavis suffisant :
- Un préavis d’une semaine : de trois mois à un an d’emploi
- Préavis de deux semaines : d’un an à trois ans d’emploi
- Préavis de trois semaines : de trois à cinq ans d’emploi
- Préavis de quatre semaines : Pour cinq à sept ans d’emploi
- Préavis de cinq semaines : pour sept ans à 10 ans d’emploi
- Préavis de six semaines : pour 10 années à 15 années d’emploi
- Préavis de dix semaines : Pour plus de 15 ans d’emploi
Dans ces situations, vous êtes tenu de verser une indemnité de licenciement équivalente à :
- Deux semaines de salaire pour chaque année de travail jusqu’à cinq ans
- Trois semaines de salaire par an pendant cinq à 10 ans
- Quatre semaines de salaire pour plus de 10 années d’emploi
Société de traitement de la paie à Saint Kitts et Nevis
G-P propose des solutions externalisation de la paie pour répondre à vos besoins critiques à mesure que votre entreprise se développe à Saint-Kitts-et-Nevis. Pour plus d’informations sur ce que nous avons à offrir, contactez-nous dès aujourd’hui.