Les employés exceptionnels sont une priorité essentielle pour toute entreprise, et nous pensons que la création d’une équipe exceptionnelle ne doit pas être limitée par les frontières. Vous pouvez choisir d’envoyer certains de vos employés actuels à Saint-Kitts-et-Niévès pour renforcer votre expansion.
Types de visas de travail à Saint-Kitts-et-Niévès
Les employés doivent obtenir un visa d’affaires pour entrer s’ils prévoient de rester dans le pays pendant plus de 90 jours pour affaires. Le gouvernement de Saint-Kitts-et-Niévès propose deux principaux types de visas : les visas touristiques et les visas d’affaires. Le délai moyen de traitement des visas est d’environ deux semaines, alors assurez-vous que vos employés postulent suffisamment longtemps pour effectuer la transaction avant qu’ils n’aient besoin de voyager.
Après être entrés dans le pays avec le visa approprié, les employés auront également besoin d’un permis de travail. Les candidats devront fournir des informations sur leur état de santé, y compris un test cutané de Mantoux et un test de dépistage de la syphilis. Ils auront également besoin d’un dossier de police de leur pays de résidence actuel et d’une page d’identification de passeport notariée.
En tant qu’employeur, vous devrez également fournir des informations pour appuyer la demande de permis de travail, y compris la preuve que vous avez annoncé le poste vacant pendant au moins trois semaines avant d’embaucher un employé non national.
Exigences pour obtenir les visas de travail de Saint-Christophe-et-Niévès
En plus d’une demande dûment remplie et signée, les exigences pour obtenir un visa d’affaires comprennent :
- Un passeport avec au moins six mois de validité restants
- Deux photos d’identité
- Un itinéraire confirmé ou un billet retour
- Une lettre officielle de l’employeur garantissant un soutien financier pendant le séjour du demandeur et décrivant la durée et l’objet du voyage
- Paiement des frais de candidature
Processus de demande
Étant donné que les exigences en matière de visa peuvent varier en fonction du pays d’origine de votre employé, il est important de commencer le processus de demande en contactant votre ambassade ou consulat le plus proche. Vous pourrez obtenir les dernières informations sur les demandes, les politiques d’immigration et les exigences spécifiques à votre pays pour votre employé par l’intermédiaire de l’ambassade appropriée.
Le processus de demande peut être légèrement différent pour chaque employé, mais vous pouvez suivre quelques directives de base pour gérer le plus efficacement possible les exigences en matière de visa. Assurez-vous d’avoir suffisamment de temps pour effectuer ces étapes afin d’obtenir la documentation appropriée pour vos travailleurs non nationaux.
- Parlez avec le consulat ou l’ambassade appropriés des exigences en matière de permis et de visa pour la situation spécifique de votre employé.
- Obtenez tous les documents requis auprès de vos employés, y compris les informations de passeport et les photos.
- Soumettre les documents pertinents et la demande de visa remplie et signée via le site en ligne sécurisé du gouvernement.
- Attendez de recevoir l’approbation de la demande.
Autres considérations importantes
Les employés doivent avoir une présence légale à Saint-Christophe-et-Niévès avant de pouvoir obtenir un permis de travail. Une fois qu’ils ont établi leur résidence légale, ils peuvent demander un permis commercial pour des durées variables. Les options disponibles comprennent un à deux mois, trois à six mois et sept mois à un an. Vous devrez également payer des frais pour le permis de travail.
N’oubliez pas que tous les employés non nationaux n’auront pas besoin d’un visa pour entrer dans le pays, en fonction de leur nationalité et de la durée de leur séjour. Vous devrez consulter l’ambassade appropriée pour vérifier les exigences de chaque employé.
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