Si vous cherchez à étendre votre présence commerciale à l’échelle mondiale, vous avez besoin d’outils stratégiques pour vous aider à vous développer. Chez G-P, notre objectif est aider les entreprises en herbe à se développer partout dans le monde, sans barrières. Créez une équipe à Saint-Christophe-et-Niévès avec nous à vos côtés. Laissez-nous nous occuper de la conformité juridique, des exigences RH et d’autres considérations essentielles tout au long du processus afin que vous puissiez vous concentrer sur vos activités.
Lorsque vous travaillerez avec nous, vous obtiendrez des solutions qui vous aideront à établir votre entreprise dans le monde entier tout en bénéficiant de nos connaissances sur les normes et exigences du marché local. De la création de votre entreprise à la gestion des visas en passant par le respect des meilleures pratiques d’embauche, nous sommes là pour vous aider à optimiser votre croissance commerciale à l’étranger.
Embaucher à Saint-Christophe-et-Niévès
Officiellement connue sous le nom de Fédération de Saint-Christophe-et-Niévès, le pays à double île de Saint-Christophe-et-Névès offre des opportunités commerciales dynamiques avec son économie florissante. La nation insulaire est située dans les Antilles et offre un tourisme en plein essor et d’autres secteurs du marché pour des opportunités de croissance très variées.
Si vous envisagez embaucher des travailleurs et établir des opérations dans le pays, G-P peut simplifier le processus pour vous grâce à l expertise et aux ressources sur le terrain. Nous avons plus de 180 entités à travers le monde, et notre équipe peut vous aider à faire des affaires de manière transparente, à collaborer avec les économies locales et à recruter les professionnels appropriés pour vos postes vacants. Faites-nous confiance pour protéger les intérêts de votre entreprise partout où vous voulez aller dans le monde.
À bien des égards, la négociation, la conduite des affaires et l’embauche seront similaires dans n’importe quel pays. Assurez-vous de suivre les meilleures pratiques pour faire preuve de professionnalisme et de courtoisie lorsque vous commencez à travailler avec des entreprises et des employés locaux. Un accueil poli, formel et un engagement respectueux avec vos homologues peuvent vous aider à établir une relation commerciale solide dans n’importe quel environnement de travail.
Contrats de travail à Saint-Kitts-et-Niévès
Pour embaucher des employés à Saint-Kitts-et-Niévès, il est recommandé d’établir un contrat qui énonce les exigences, les attentes et les stipulations que les deux parties impliquées doivent respecter. L’élaboration d’un contrat de travail vous permet de commencer votre relation professionnelle en établissant clairement ce que les employés peuvent recevoir de vous et ce que vous attendez d’eux.
Votre contrat peut établir des conditions d’emploi fixes ou indéfinies. Il doit être écrit et toute modification apportée à l’accord devra également être décrite par écrit.
Vous devez inclure des informations essentielles dans le contrat de travail :
- Nom et adresse de l’employeur
- Nom et adresse du site commercial local
- Nom et adresse de l’employé
- Date de début d’emploi
- Description du poste de l’employé
- Présentation des devoirs et responsabilités de l’employé
- Durée de la période d’essai
- Heure de travail
- Taux de salaire et intervalles de temps pour le paiement
- Taux de rémunération des heures supplémentaires
- Durée de préavis requise pour que l’une ou l’autre des parties mette fin au contrat de travail
- Droit au congé
Heures de travail à Saint-Christophe-et-Niévès
Les employés doivent travailler huit heures par jour et 40 heures par semaine. Ils ont droit à une période de repos hebdomadaire de 24 heures chaque semaine.
Tout travail dépassant 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à temps et demi. Le travail le dimanche, les jours de repos et les jours fériés doit avoir deux fois le taux de rémunération. En tant qu’employeur, vous devez enregistrer toutes les heures supplémentaires effectuées par vos employés.
Vacances à Saint-Christophe-et-Niévès
En plus de diverses formes de congés personnels, les employés ont également droit à des congés payés pendant les jours fériés. Vos employés peuvent être absents du travail pour chacun des jours 13 fériés du pays :
- Jour de l’an
- Jour du carnaval
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Jour de l’émancipation
- Fête du Travail
- Lundi de Pentecôte
- Journée nationale des héros
- Journée de la culture
- Fête de l’Indépendance
- Noël
- Lendemain de Noël
Jours de vacances à Saint-Christophe-et-Niévès
Pour chaque année d’emploi, vos employés ont droit à 14 jours de congé annuel payé en plus des dimanches et des congés fériés.
Congé maladie Saint-Christophe-et-Niévès
Le système de sécurité sociale du pays couvrira les paiements pour les congés maladie de 26 semaines maximum. Les employés doivent être examinés par un médecin et recevoir leur attestation que le travailleur doit prendre un congé maladie. S’ils sont assurés et soumettent une réclamation dans les 10 jours suivant l’examen médical, ils recevront 65 % de leur salaire normal par l’intermédiaire de la Caisse de sécurité sociale pendant la durée du congé.
Congé maternité/paternité à Saint-Kitts-et-Niévès
Les employées peuvent recevoir jusqu’à 13 semaines de congé maternité avec salaire, et elles ont le droit d’obtenir un congé jusqu’à six semaines avant l’accouchement. Le système de sécurité sociale du pays couvrira 65 % du salaire hebdomadaire moyen de l’employée si elle demande des prestations de maternité auprès du service approprié.
Prestations complémentaires Saint-Christophe-et-Niévès
Le Fonds de sécurité sociale du pays couvre les cotisations d’assurance maladie, d’invalidité, de chômage et d’invalidité de vos employés. Cependant, vous pouvez envisager de fournir des avantages supplémentaires, tels que l’aide à la relocalisation, les primes de performance ou les allocations de voyage à vos employés pour vous assurer qu’ils bénéficient d’avantages concurrentiels pour leur travail acharné.
Une norme du marché à connaître est la prime de décembre, que la plupart des employeurs fournissent aux travailleurs à la fin de l’année. La récompense peut faire l’objet d’un prélèvement en fonction des revenus réguliers de l’employé.
Résiliation/indemnité de départ à Saint-Christophe-et-Niévès
Conformément au droit du travail national, vous pouvez mettre fin à votre emploi dans des conditions spécifiées :
- À tout moment pendant la période d’essai sans préavis
- En raison d’une faute grave de la part de l’employé sans préavis
- En raison d’un manque d’exécution satisfaisante des tâches, si l’employé a reçu au moins deux avertissements au cours des six derniers mois, sans préavis
- En raison d’une infirmité permanente certifiée par un médecin qui a duré au moins trois mois
- En raison d’un licenciement des employés en raison de la cessation des opérations pertinentes, de la modernisation ou de l’automatisation, de la réorganisation, des pénuries de matériaux ou du changement de marché
- En raison du décès de l’employeur et de la cessation de l’activité
- En raison de la faillite de la société
En dehors des conditions spécifiées pendant la période d’essai ou en raison d’une faute professionnelle, vous êtes tenu de fournir un préavis de licenciement à vos employés. La quantité de préavis requise dépend du nombre d’années de travail pour votre entreprise. Vous pouvez également être responsable des indemnités de licenciement en fonction de leur ancienneté dans votre entreprise.
Paiement des taxes à Saint-Kitts-et-Niévès
Les employés n’ont pas besoin de payer un impôt sur le revenu personnel à Saint-Christophe-et-Niévès, vous n’êtes donc pas responsable de la retenue des fonds de revenu. Les employeurs sont tenus de payer une taxe de sécurité sociale de 5 pour cent du revenu de chaque employé.
En tant qu’employeur, vous pouvez être tenu de payer un impôt sur le revenu des sociétés. Vous êtes également tenu de verser 1 % des revenus des employés à une indemnité de licenciement et 1 % d’impôt supplémentaire pour couvrir les accidents du travail.
Pourquoi G-P
Chez G-P, nous sommes là pour vous aider à poursuivre votre expansion mondiale à Saint-Kitts-et-Nevis. Travaillez avec nous pour découvrir comment nous pouvons rationaliser vos processus et trouver des solutions fiables pour la croissance dans de nouveaux pays. Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.