Embaucher et recruter dans votre pays d’origine peut parfois être difficile, mais les tâches sont encore plus difficiles dans un autre pays. Traditionnellement, vous devez créer une filiale, puis embaucher des employés aux Seychelles et apprendre les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi pour rester en conformité.
G-P simplifie ce processus. Les entreprises peuvent tirer parti de nos solutions EOR (Employer of Record) pour commencer à embaucher en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.
Recrutement aux Seychelles
Le processus de recrutement aux Seychelles commencera bien avant que vous ne recrutiez des candidats. En général, votre équipe RH vous aidera dans les premières étapes du processus, comme l’identification des postes vacants et l’évaluation de la nécessité de les pourvoir.
Ensuite, l’étape suivante consiste à développer un poste et à rédiger une description précise qui peut conduire à un processus de recrutement efficace. La bonne description de poste vous aidera à élaborer des questions d’entretien, à évaluer les candidats et à savoir quoi demander des références.
Ensuite, vous aurez besoin d’un plan d’embauche. Comment souhaitez-vous sélectionner les CV ? Combien d’entretiens allez-vous mener ? Ce processus est essentiel pour améliorer votre vitesse d’embauche et déterminer comment évaluer les candidats.
Voici quelques-uns des sites d’emploi les plus courants aux Seychelles :
- Jet de carrière
- Porte en verre
- Restauration mondiale
- Hosco (pour l’industrie hôtelière)
- Emplois à l’étranger
- Aller à l’étranger
Lois contre la discrimination aux Seychelles
Vous devrez vous abstenir de tout type de discrimination tout au long des processus de recrutement et d’embauche. Par exemple, la loi des Seychelles empêche la discrimination basée sur le genre. La race, la religion, les opinions politiques, le sexe ou tout autre attribut non lié au poste ne doivent jamais être pris en compte lors de la prise de décisions d’embauche.
Les Seychelles ont récemment mis en place de nouvelles politiques pour le recrutement et l’embauche de travailleurs internationaux à mesure que la demande augmente. Ces politiques comprennent des exigences telles que l’embauche d’un responsable des RH si votre entreprise compte 25 ou plus d’employés et l’inscription aux programmes Développement des compétences et Mon premier emploi. Différents secteurs auront également des systèmes de quotas, qui peuvent déterminer le nombre de travailleurs internationaux que vous êtes autorisé à embaucher.
Comment embaucher des employés aux Seychelles
Aux Seychelles, un contrat de travail est requis par la loi. Le pays autorise les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, mais vous devez mettre en place un contrat de travail écrit. Les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure tout, de la rémunération aux avantages sociaux légaux et aux conditions de résiliation. Tous les montants de rémunération et de salaire doivent être en roupies Seychellois au lieu d’une autre devise.
Droit du travail des Seychelles
Même après avoir recruté des candidats, vous devrez suivre attentivement le droit du travail des Seychelles. La semaine de travail standard ne dépasse pas 60 heures ou 12 heures par jour. Les employés doivent se voir accorder des heures de repos 24 consécutives à chaque 7-day période. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 60 heures par mois ou heures 15 supplémentaires par semaine.
Bien que les conventions collectives (CBA) et les syndicats ne soient pas très courants aux Seychelles, nous vous recommandons de vérifier si les employés sont couverts par une convention collective. Ces accords comprennent souvent différentes lois sur la conformité en matière d’emploi des Seychelles qui peuvent être plus étendues que les exigences légales.
Intégration aux Seychelles
Les entreprises des Seychelles doivent intégrer les employés en utilisant un processus qui convient le mieux à leurs activités et opérations spécifiques. Nous recommandons d’intégrer plusieurs personnes à la fois pour gagner du temps et aider les employés à se connecter les uns aux autres. Vous devez également dispenser une formation professionnelle pendant le premier jour ou la première semaine de l’employé pour vous assurer qu’il est vraiment confiant dans son nouveau poste et prêt à aider votre entreprise à réussir.
Au lieu d’attendre des semaines, voire des mois, pour commencer à travailler, n’oubliez pas que nous pouvons vous aider à être productif dès le premier jour. En plus d’offrir une excellente expérience d’embauche et d’intégration, nous nous occuperons également de toutes les questions de conformité en matière d’emploi aux Seychelles afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance réussie de votre entreprise.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.