Le développement en République slovaque signifie que vous devez embaucher des employés, et embaucher des employés signifie fournir une rémunération et des avantages sociaux. Donner le bon niveau de rémunération et d’avantages vous aidera à rester en conformité et à attirer les meilleurs talents vers vos postes. Par conséquent, il est important de connaître les lois sur la rémunération et les exigences légales en matière d’avantages sociaux de la République slovaque.
G-P élimine le besoin de connaître ces lois et exigences grâce à l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en République slovaque. Nous ajouterons vos employés à notre paie existante pour nous assurer qu’ils reçoivent la rémunération qu’ils méritent. Nous pouvons également utiliser notre plan d’avantages sociaux conforme pour leur donner ce dont ils ont besoin et plus encore. Vous pouvez nous faire confiance pour libérer votre temps et vous aider à rester en conformité.
Lois sur la rémunération en République slovaque
Depuis le 2022, le salaire minimum est passé de €3.58 à €3.71 par heure et de €623.00 à €646.00 par mois. Cependant, de nombreux employés gagnent plus de 900 EUR par mois et peut-être plus en fonction de la santé de l’entreprise. Les lois sur la rémunération en République slovaque considèrent à la fois le salaire et les avantages sociaux comme faisant partie des revenus de l’emploi.
Gardez à l’esprit que les employés peuvent faire des heures supplémentaires jusqu’à 400 heures par an. Toutes les heures de travail supplémentaires doivent être payées en utilisant une indemnité, qui est stipulée dans le Code du travail et votre contrat de travail spécifique.
Avantages garantis en République slovaque
Lorsque vous créez un plan de gestion des avantages sociaux en République slovaque, vous devez d’abord ajouter des avantages sociaux statutaires, y compris des congés pour les jours fériés 14 nationaux de la République slovaque ainsi que quatre semaines de congés payés annuels. Les employés prennent généralement une semaine de vacances en hiver et trois en été.
Le congé maternité et le congé paternité sont d’autres avantages statutaires. Une employée doit recevoir 34 semaines de congé payé, 37 semaines si elle est célibataire. Les pères peuvent prendre un congé de paternité de la naissance de l’enfant jusqu’à la fin du congé de la mère, et les parents peuvent prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.
Gestion des avantages sociaux en République slovaque
Au lieu de simplement disperser les prestations obligatoires, nous vous recommandons également d’inclure des prestations supplémentaires dans votre plan de gestion des prestations en République slovaque. Les employés peuvent s’attendre à ces avantages même s’ils ne sont pas requis par la loi, et leur fournir la possibilité de montrer aux membres de votre équipe que vous vous souciez de leur croissance au sein de votre entreprise.
Les avantages sociaux supplémentaires courants sont les suivants :
- Voiture d’entreprise
- Indemnité de repas
- Indemnités de transport
- Indemnité de formation
- Un téléphone mobile
- Flextime
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui choisissent de se développer seules ne peuvent pas donner aux employés des avantages sociaux ou fournir de rémunération tant qu’elles n’ont pas de filiale dans le pays. Si vous travaillez avec G-P, vous pouvez toutefois utiliser notre République slovaque PEO existant pour commencer à travailler immédiatement. Nous veillerons à ce que votre entreprise respecte les lois sur la rémunération de la République slovaque tout en gérant le risque afin que vous puissiez gérer votre entreprise exclusivement.
Choisissez G-P aujour hui
Vous n’avez pas besoin d’attendre des mois avant d’établir une filiale pour commencer à travailler en République slovaque. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en République slovaque.