De nombreux facteurs entrent dans le recrutement et l’embauche d’un candidat à un poste, tels que le niveau d’éducation, l’expérience et l’engagement de la personne envers votre entreprise. Cependant, embaucher dans un pays étranger signifie que vous devez vous concentrer sur plus que le simple niveau d’aptitude d’un candidat à vos postes. Vous devez connaître les lois de la République slovaque sur la conformité en matière d’emploi et maintenir le fonctionnement de plusieurs sites de votre entreprise.
Vous pouvez rendre votre processus de recrutement plus rapide et plus facile grâce aux services d’externalisation du recrutement en République slovaque. G-P peut embaucher des candidats pour vos emplois vacants via notre République slovaque PEO , puis affecter ces employés à travailler pour vous. En tant qu’employeur officiel, nous serons responsables du droit du travail et de la conformité, afin que vous puissiez vous développer sans stress supplémentaire.
Recrutement en République slovaque
La Slovaquie joue un rôle essentiel dans le commerce en Europe centrale. Ce poste signifie que de nombreux secteurs se disputent pour les employés, notamment l’automobile, la production de métaux, les ressources naturelles, l’agroalimentaire et les industries pharmaceutiques. Avec un faible taux de croissance, certaines entreprises peuvent rechercher des candidats à l’étranger pour pourvoir des postes vacants, en particulier des individus dans les pays frontaliers.
Les lois strictes du pays en matière de recrutement peuvent rendre difficile la publicité de postes vacants. La plupart des offres d’emploi doivent inclure une description du poste, le lieu de travail, la date de début de l’emploi et le salaire. Au cours de la dernière décennie, de plus en plus de personnes ont eu accès à Internet. Cette tendance rend les sites d’emploi plus précieux que jamais, et certaines des meilleures options comprennent :
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Lois contre la discrimination en République slovaque
Tous les travailleurs ont le droit de recevoir le même traitement conformément au Code du travail. Les autres protections comprennent :
- Le droit de travailler.
- Le droit de choisir un emploi.
- Le droit à des conditions de travail équitables et satisfaisantes.
- Le droit à la protection contre le licenciement arbitraire.
Vous ne pouvez pas discriminer en fonction de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’orientation sexuelle, de la race, de la langue, de la génétique, de la politique, des croyances et de l’activité syndicale. Le Code du travail dispose également de dispositions pour garantir que tout le monde obtienne une rémunération égale pour un travail égal. La politique comprend des définitions de l’égalité de travail, et le Bureau statistique fournira même des données sur les salaires mensuels moyens pour les hommes et les femmes.
Il n’y a pas de quotas spécifiques au sexe, mais vous devez remplir certains quotas pour l’emploi des personnes handicapées. La plupart des employeurs ayant au moins 20 employés doivent avoir un personnel composé d’au moins 3.2 % de travailleurs handicapés.
Lorsque vous faites appel à votre entreprise, vous devez vous assurer de respecter ces réglementations, sinon vous vous exposez à des amendes ou des retards.
Comment embaucher des employés en République slovaque
La République slovaque exige légalement que vous créiez un contrat de travail écrit solide, soit fixe, soit indéfini. Le contrat doit inclure les tâches, le lieu de travail et les détails de rémunération. Idéalement, vous devez rédiger un contrat solide dans la langue locale de l’employé avec des conditions supplémentaires telles que les avantages sociaux, les conditions de droit, les conditions de licenciement, etc. Les employés doivent signer ce contrat et en recevoir une copie avant de commencer à travailler avec votre entreprise. Tous les montants des salaires dans le contrat de travail et la lettre d’offre doivent être en euros.
À compter du Novembre 1st, 2022, les employeurs sont légalement tenus d’informer les employés par écrit dans les sept jours suivant leur date de début des éléments suivants, s’ils ne sont pas inclus dans leur contrat de travail :
- Horaire de travail hebdomadaire
- Règles relatives aux heures supplémentaires
- Conditions de rémunération
- La méthode de détermination du lieu de travail
- Durée ou calcul des congés annuels
- Conditions de cessation d’emploi
- Informations sur la formation
Lois sur l’emploi en République slovaque
Pendant et après l’embauche d’employés en République slovaque, vous devez respecter les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi. Par exemple, les employés en Slovaquie doivent travailler 37 à 40 heures plus de cinq jours par semaine.
Le pays a introduit un nouvel amendement 2018 qui a simplifié le processus d’embauche de ressortissants étrangers. Si vous embauchez des citoyens de l’Union européenne (UE), ils peuvent rester en Slovaquie pendant trois mois après la date d’entrée, après quoi ils doivent faire une demande de résidence en Slovaquie. Les citoyens non membres de l’UE peuvent travailler en République slovaque tant qu’ils disposent d’un permis ou d’un permis de séjour temporaire basé sur l’emploi.
Intégration en République slovaque
Lorsque vous intégrez vos employés, vous souhaitez utiliser un processus qui les familiarise avec votre entreprise et leur poste. Le premier jour de l’employé, vous pouvez examiner le contrat de travail avec lui et lui demander de le signer. Nous vous recommandons également de créer un programme de formation qui aidera les employés à apprendre leurs tâches professionnelles et comment fonctionner au sein de votre entreprise. Si vous avez le temps de vous rendre en République slovaque pour le premier jour d’un employé, vous pouvez organiser une réunion d’entreprise avec les nouveaux employés pour leur présenter personnellement leurs nouveaux rôles.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en République slovaque
Le recrutement est la fonction la plus importante de votre filiale. Le laisser au hasard ou passer trop peu de temps sur le recrutement peut nuire à votre entreprise à long terme. C est pourquoi G-P propose l externalisation du recrutement en République slovaque. Nous savons comment recruter les bons candidats pour votre équipe, et nous offrirons une expérience de recrutement positive. Vos nouveaux employés peuvent commencer leur travail immédiatement et votre entreprise peut commencer à travailler en un ou deux jours.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Si vous envisagez de vous développer en République slovaque, G-P peut rendre votre processus de recrutement plus facile et plus efficace. Contactez-nous aujour hui pour plus informations sur l externalisation du recrutement en République slovaque.