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Contrats de travail en Afrique du Sud
En Afrique du Sud, les contrats de travail doivent être rédigés dans une langue locale, le plus souvent en anglais, et indiquer clairement les termes et conditions d'emploi, y compris la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l'employé. Un contrat de travail en Afrique du Sud doit également indiquer le salaire et tout montant d'indemnisation en rand sud-africain (ZAR) plutôt qu'une autre devise.
La règle générale en Afrique du Sud est que les contrats de travail sont d'une durée indéterminée. Le droit du travail sud-africain interdit le recours à des contrats à durée déterminée pour des tâches de nature permanente. Le cas échéant, les deux parties doivent se mettre d'accord et préciser clairement la durée du contrat à durée déterminée.
Horaires de travail en Afrique du Sud
La semaine de travail standard en Afrique du Sud comprend jusqu’à 45 heures par semaine. Si les employés travaillent des jours 5 par semaine ou moins, alors les jours 9-hour sont autorisés. Si les salariés travaillent plus de jours 5 par semaine, la journée de travail type se compose d'heures 8 .
Les salariés ont droit à une pause déjeuner de 60 minutes s'ils travaillent plus de 5 heures.
Veuillez noter que ce qui précède ne s'applique pas aux employés de la haute direction, aux employés commerciaux qui voyagent et réglementent leurs propres horaires de travail, ni aux employés qui travaillent moins d'heures 24 par mois. De plus, bien qu'un employé puisse travailler jusqu'à 45 heures par semaine, il est d'usage qu'il travaille du lundi au vendredi, 9 a.m. au 5 p.m.
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 heures par semaine et les employés ne doivent pas travailler d’heures supplémentaires, sauf accord contraire. Les autres réglementations comprennent :
- ne peuvent pas travailler plus d'heures 12 un jour donné.
- Les employeurs doivent compenser les heures supplémentaires à un taux de 1.5 fois le salaire horaire normal du travailleur, ou alternativement, les employés peuvent accepter de recevoir des congés payés en lieu et place du paiement des heures supplémentaires ou une combinaison des deux.
- Les employés qui ne travaillent généralement pas un dimanche ont droit au double du salaire horaire normal s'ils travaillent ce jour-là.
- Si un employé travaille généralement un dimanche, il a droit à 1.5 fois le salaire horaire normal.
Vacances en Afrique du Sud
L’Afrique du Sud célèbre les jours 12 fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Journée des droits de l’homme
- Vendredi saint
- Journée de la famille
- Jour de la Liberté
- Journée des travailleurs
- Fête de la jeunesse
- Journée nationale de la femme
- Journée du patrimoine
- Jour de la réconciliation
- Noël
- Jour de bonne volonté
La loi sur les jours fériés détermine que chaque fois qu'un jour férié tombe un dimanche, les salariés ont droit au lundi suivant.
Jours de vacances en Afrique du Sud
en Afrique du Sud ont droit à un minimum de jours ouvrables 15 par an, en plus des jours fériés.
Si les salariés ont travaillé pour leur employeur pendant plus de mois 4 , ils bénéficient également de jours 3 de congé pour obligations familiales pour chaque période 12-month à compter du début de l'emploi dans les circonstances suivantes :
- Enfant malade
- Décès d'un membre de la famille, y compris un conjoint ou partenaire, un parent ou parent adoptif, un grand-parent, un enfant ou des enfants adoptés, un petit-enfant ou un frère ou une sœur.
Le congé pour obligations familiales expire à la fin de chaque cycle annuel et ne peut être reporté au cycle suivant. Les employeurs n'accordent généralement pas plus que les droits minimums en matière de congé.
Congé de maladie en Afrique du Sud
Le cycle d'arrêt de travail est une période 36-months d'emploi continu chez le même employeur, commençant à la date d'embauche du salarié ou à la fin de son précédent cycle d'arrêt de travail.
- Au cours des premiers 6 mois d’emploi, les employés n’ont droit qu’à 1 jour de congé maladie payé pour chaque 26 jour travaillé.
- Après les mois 6 , le solde des jours 30 (basés sur une semaine de travail 5-day ) ou des jours 36 (basés sur une semaine de travail 6-day ) sera disponible, moins les jours de maladie pris au cours des premiers mois d'emploi 6 .
- À la fin du cycle d'arrêt de travail, tout temps non utilisé sera perdu.
Si un salarié est incapable de travailler en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant 4 jours ou plus mais moins de 3 mois, l'employeur doit verser au salarié blessé un taux d'au moins 75 %, à compter du premier jour de blessure jusqu'à ce que l'employé retourne au travail. Si l’employé n’est pas en mesure de travailler pendant une période supérieure à 3 mois, il doit réclamer une rémunération au Fonds de rémunération.
Congé parental en Afrique du Sud
Les employées enceintes ont droit à au moins mois 4 consécutifs de congé maternité. peuvent commencer leur congé jusqu'à 1 mois avant la date d'échéance, mais ce délai peut varier en fonction des raisons de santé. Les employées ne peuvent pas retourner au travail dans les premières semaines 6 suivant l'accouchement, à moins qu'un médecin ne confirme que cela est sans danger.
La loi sur l'assurance-chômage couvre les prestations de maternité, mais elles sont plafonnées. Il est d'usage que les employeurs versent un paiement partiel ou intégral pour le congé de maternité (bien que cela soit discrétionnaire).
Les partenaires, les parents adoptifs et les parents utilisant une mère porteuse ont droit à des jours de congé 10 après la naissance de l'enfant. Les employeurs ne sont pas tenus de payer, mais les salariés en congé parental peuvent demander des prestations de la Caisse d'assurance-chômage.
Assurance maladie en Afrique du Sud
Il existe un système de santé publique en Afrique du Sud ; cependant, de nombreux employeurs aident leurs employés en leur proposant une assurance maladie privée comme prestation complémentaire commune. Les employeurs peuvent offrir soit un régime collectif, soit une allocation aux employés pour l'achat d'un régime. Actuellement, il existe des types d'assurance 2 en Afrique du Sud : régimes d'aide médicale et assurance maladie privée.
Prestations complémentaires Afrique du Sud
En plus de l’assurance maladie, la couverture des accidents personnels et les prestations de retraite sont généralement couvertes par des polices privées en Afrique du Sud.
Bonus
Le bonus de 13e mois en Afrique du Sud est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la législation locale. Cependant, la plupart des employés locaux s'y attendent, c'est pourquoi cela est généralement intégré comme condition d'emploi.
Une prime de performance est également une pratique courante et est généralement basée sur un pourcentage du salaire de l'employé.
Périodes probatoires en Afrique du Sud
Les employeurs peuvent fixer une période d'essai dans le contrat de travail. Bien que les lois du travail locales ne précisent pas la période d'essai maximale, celle-ci doit être raisonnable compte tenu des circonstances du travail.
Résiliation et indemnité de départ
Les employeurs doivent avoir une raison valable pour mettre fin à la relation de travail et suivre une procédure juste avant de le faire. Les motifs de licenciement comprennent une mauvaise conduite, une mauvaise performance, une incapacité due à un mauvais état de santé/une blessure ou des exigences opérationnelles. Chacune des parties peut résilier un contrat en donnant un préavis ou en payant en lieu et place. Les délais de préavis légaux sont les suivants :
- 1 semaine de préavis si le salarié est employé depuis moins de 6 mois
- 2 préavis de semaines si l’employé a été employé entre 6 mois et 12 mois
- 4 préavis de semaines si l’employé a été employé pendant plus de 12 mois
Un salarié licencié pour des raisons liées aux nécessités du service (licenciement) ou dont le contrat de travail est résilié pour cause d'insolvabilité a droit à une indemnité de départ à raison d'une semaine de salaire pour chaque année de service accomplie. Aucune indemnité de départ n'est exigée en cas de démission, de retraite, de décès, d'expiration d'un contrat de travail, de licenciement pour faute, mauvaise performance, maladie ou autres raisons.
Payer ses impôts en Afrique du Sud
L'Afrique du Sud ne dispose pas d'un système de sécurité sociale parrainé par l'État autre que le Fonds d'assurance chômage (UIF). L'UIF offre une aide à court terme aux salariés au chômage. L'UIF offre également un allègement aux salariés qui sont incapables de travailler pour cause de maladie ou qui ont besoin d'un congé parental. Une cotisation mensuelle de 1% est exigée, calculée sur la base de la rémunération du salarié, alors que le coût social de l'employeur s'élève généralement à 8.5 % de la rémunération brute.
, également connu sous le nom de répartition selon la rémunération (PAYE), est basé sur une échelle mobile en fonction des revenus individuels. Les pourcentages d'impôt peuvent varier de 18 % à 45 %, en fonction des revenus.
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