La rémunération et les avantages sociaux sont des considérations cruciales lors de la constitution d’une équipe dans un nouveau pays. Trouver un équilibre entre les avantages légaux et les offres supplémentaires ajoute une couche supplémentaire de complexité au processus d'embauche : et le non-respect de l'une des lois sud-africaines en matière de rémunération peuvent entraîner des amendes et d'autres sanctions pour votre entreprise.
Laissez G-P vous guider dans la navigation dans ces subtilités. Voici quelques choses que vous devez savoir sur la rémunération et les avantages sociaux en Afrique du Sud.
Lois sur l'indemnisation en Afrique du Sud
À partir de Mars 2023 et , le salaire minimum est de ZAR 25.42 par heure. Gardez à l’esprit que les secteurs ou sites individuels ont souvent d’autres réglementations sur le salaire minimum.
Les lois nationales sur la rémunération décrivent également les salaires des heures supplémentaires. Les salariés ne peuvent pas effectuer plus de 10 heures supplémentaires par semaine. Les taux d’heures supplémentaires sont généralement multipliés 1.5 par le salaire horaire normal d’un employé. peuvent également choisir de bénéficier de congés payés ou d'une combinaison de rémunération des heures supplémentaires et de congés payés.
Prestations garanties en Afrique du Sud
Les employeurs doivent offrir certains avantages garantis aux employés dans le cadre d'un programme de gestion des avantages sociaux en Afrique du Sud. Par exemple, les employés ont droit à au moins jours 15 ouvrables de congés payés chaque année. Ce paramétrage s'ajoute aux jours fériés 12 du pays.
Après avoir travaillé pour un employeur pendant plus de 4 mois, les salariés bénéficient également 3 jours de congé pour obligations familiales chaque année à compter du début de leur emploi. Ce congé est disponible dans certaines circonstances telles que la maladie d'un enfant ou le décès d'un membre de la famille.
Gestion des avantages sociaux en Afrique du Sud
Les prestations supplémentaires jouent un rôle essentiel dans tout plan de gestion des prestations en Afrique du Sud. Le pays dispose d'un système public d'assurance maladie, mais les employeurs choisissent souvent d'aider leurs employés à bénéficier d'une assurance maladie privée, même si celle-ci n'est pas obligatoire. Les employeurs peuvent offrir un régime collectif ou accorder aux employés une allocation pour acheter leur propre régime.
Bien que cela ne soit pas exigé par la loi, les employés attendent souvent une prime de 13e mois. Les primes de performance basées sur un pourcentage du salaire du travailleur sont également une pratique courante.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant d'embaucher des employés, les employeurs doivent rechercher les avantages sociaux et les restrictions de rémunération des employés en Afrique du Sud. Bien que les conventions collectives (CBA) ne soient pas aussi courantes en Afrique du Sud que dans d'autres pays, les employeurs devraient toujours vérifier car elles pourraient énoncer des restrictions supplémentaires.
Planification des avantages sociaux compétitifs en Afrique du Sud
est l’une des nombreuses tâches que les employeurs effectuent à mesure que leur entreprise se développe à l’échelle mondiale. Si les employeurs doivent se familiariser avec les nouvelles lois, ils devront également faire des recherches sur le marché du travail pour développer une offre compétitive.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Afrique du Sud
La création d'un plan d'avantages sociaux compétitif aidera et à se démarquer des autres entreprises et encouragera les demandeurs d'emploi à postuler à vos postes vacants. En plus d'attirer l'attention sur le marché du travail, les avantages sociaux compétitifs peuvent améliorer le moral et la rétention des employés.
Les avantages et avantages supplémentaires peuvent inclure :
- Assurance maladie
- Régimes de retraite
- Une prime de 13e mois
- Les indemnités repas
- Des indemnités logement
- Congé supplémentaire
- Des indemnités de transport
Obligations légales en matière de prestations
sont légalement tenus d'offrir des avantages spécifiques en Afrique du Sud, notamment :
- Un congé annuel payé
- Congé maladie
- Congé maternité ou paternité
- Les jours fériés chômés
- Assurance chômage
Concevoir des plans d'avantages sociaux pour les employés en Afrique du Sud
Lorsque vous concevez votre régime d'avantages sociaux, gardez à l'esprit les objectifs 2 : respectez le budget de votre entreprise et répondez aux besoins de vos employés. On peut parfois avoir l’impression que ces objectifs s’opposent, mais avec la bonne approche, vous pouvez trouver un équilibre durable. Suivez ces étapes de base 3 pour élaborer votre plan.
1. Examiner les ressources et les objectifs de l'entreprise.
Votre entreprise a besoin de bénéfices pour réussir. Si vous allouez trop d’argent à vos avantages sociaux, vous risquez de surétendre votre activité. Commencez le processus de planification en évaluant vos ressources et en créant un budget pour vos avantages.
Au cours de cette étape, vous pourriez également tenir compte de vos objectifs et de la manière dont vos ensembles d’avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez concentrer vos efforts sur le recrutement, vous pourrez peut-être attirer plus de candidats en offrant un avantage particulier que d'autres entreprises n'offrent pas. Si votre objectif est d'améliorer la rétention, vous pouvez choisir de limiter le recrutement au minimum et d'offrir des avantages plus solides à votre équipe principale.
2. Examinez les normes du marché et les besoins des employés.
Pour créer un plan compétitif, vous devrez comprendre le marché du travail et ce que proposent les autres entreprises. Recherchez des entreprises similaires aux vôtres dans ce domaine pour découvrir leurs avantages. Si vous trouvez des points communs entre les entreprises, vous obtiendrez une idée claire de ce que les employés attendent de votre entreprise et de votre secteur.
Il est également utile de rechercher les besoins des employés en menant des entretiens ou en diffusant des enquêtes dans la région.
3. Créez un plan d'avantages sociaux pour votre entreprise.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez concevoir votre plan. Démarrez en allouant d'abord les fonds aux prestations requises. Ensuite, vous pouvez appliquer le reste de de votre budget aux avantages les plus recherchés que vous avez découverts au cours de votre recherche.
Coût moyen des avantages
Étant donné que chaque entreprise offre des avantages uniques à différentes échelles, connaître le coût moyen par employé pourrait ne pas être un paramètre utile.
Comment calculer les avantages sociaux
Vos calculs de coûts varieront en fonction des types d’avantages que vous offrez. Bien que vous puissiez intégrer des dispositions comme les congés annuels dans la paie des employés, d’autres avantages nécessiteront un calcul réel. Par exemple, les employeurs et les employés doivent cotiser à une caisse d'assurance-chômage. Les employés contribuent à hauteur de 1 % de leur salaire et les employeurs contribuent à hauteur de 1 % supplémentaire pour chaque travailleur.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Afrique du Sud ?
La plupart des formes de rémunération comptent comme un revenu imposable, y compris les avantages sociaux. Les avantages en nature sont accompagnés de diverses réglementations concernant le calcul de la valeur et du revenu. Par exemple, 80 % de la valeur d'une voiture de société constitue un revenu imposable. Si un employé est certain d'utiliser la voiture à des fins professionnelles 80 %, le revenu imposable est réduit à 20 % de la valeur de la voiture.
Prestations de santé des employés
Le ministère de la Santé finance le système de santé public en Afrique du Sud et les soins sont accessibles à toute personne, quel que soit son statut de citoyenneté. Cependant, les soins de santé publics sont sous-développés par rapport aux options privées.
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance maladie privés à leurs employés. Cela dit, de nombreuses entreprises le proposent comme avantage supplémentaire.
Associez-vous à G-P pour constituer votre main-d'œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
Apprenez-en davantage sur notre plateforme et demandez une proposition aujourd'hui.