L'Afrique du Sud dispose de solides protections pour les travailleurs et de lois du travail strictes qui peuvent rendre l'expansion des entreprises difficile. Vous devrez respecter toutes les lois du travail du pays lors de la configuration de la paie en Afrique du Sud.
Au lieu de se soucier des détails, le G-P peut simplifier le processus. Voici un aperçu des aspects clés à prendre en compte lors de la mise en place de la paie en Afrique du Sud
Règles fiscales en Afrique du Sud
Afrique du Sud varient selon qu'une entreprise emploie des non-résidents ou des résidents d'Afrique du Sud. Le pays impose les résidents sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus gagnés en Afrique du Sud. devront déposer auprès du South African Revenue Service (SARS) les différents impôts 2 : impôt sur le revenu standard sur les employés (SITE) et payer selon vos revenus (PAYE).
L'Afrique du Sud ne dispose pas d'un système de sécurité sociale complet ; par conséquent, aucune cotisation sociale importante n’est prélevée. Néanmoins, les cotisations patronales s'élèvent à environ 2.65 % du salaire du salarié.
Le Fonds d'assurance chômage (UIF) accorde une aide à court terme aux travailleurs lorsqu'ils se retrouvent au chômage. Le taux pour les employeurs est de 1% de la rémunération du salarié.
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie en fonction du salaire annuel d'un travailleur et se situe entre 18 % et 45 % (sur les revenus supérieurs à ZAR 1,817 000 ).
Afrique du Sud pour les entreprises
Chaque entreprise est différente dans ses principales et dans la manière dont elle gère ses opérations quotidiennes. Les options de paie suivantes en Afrique du Sud sont destinées à fournir une solution pour chaque type d'entreprise. Ces choix incluent :
- Interne : Les grandes entreprises qui s'engagent à rester en Afrique du Sud à long terme peuvent embaucher des membres d'équipe supplémentaires et établir la paie dans leur filiale en Afrique du Sud . Cependant, cette option est plus coûteuse et chronophage.
- Société de traitement de la paie en Afrique du Sud : Une société de traitement de la paie basée en Afrique du Sud peut vous simplifier la vie en créant votre propre paie. Cependant, vous serez toujours responsable des problèmes de conformité.
- Partenariat avec un EOR : L'option de paie la plus pratique en Afrique du Sud consiste à s'associer avec un EOR comme G-P. Nous gérerons vos besoins en matière de paie et veillerons à ce que tous les membres de l'équipe soient rémunérés conformément aux lois locales — aucune configuration d'entité n'est requise.
Comment configurer la paie en Afrique du Sud
Les entreprises qui s'implantent en Afrique du Sud devront consacrer beaucoup de temps à établir un système de paie en Afrique du Sud. L'ensemble du processus peut durer de 2 à 6 mois. Les employeurs non-résidents auront besoin d'au moins 1 million de ZAR 2.5 pour investir dans l'entreprise, ainsi que pour s'inscrire à diverses taxes et déposer une déclaration auprès du bureau du registraire.
Conditions de droit/résiliation
Avant d'embaucher des employés, la loi exige un contrat de travail écrit qui comprend certains droits et conditions de résiliation. Les employeurs doivent donner aux employés un préavis de licenciement, qui varie d'une semaine à 4 semaines, en fonction de la durée de service de l'employé. L’indemnité de licenciement est également requise en fonction du motif de la résiliation.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform™ leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous accompagner.