Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays comme Trinité-et-Tobago, vous devez consacrer votre temps et votre énergie à de nombreuses tâches. Cependant, l’une des plus importantes est l’embauche d’employés. Le recrutement et l’intégration des meilleurs talents garantiront la réussite de votre entreprise à court et à long terme, mais vous devez vous assurer de respecter toutes les lois sur la conformité.
G-P facilite l expansion et la recherche des bons employés grâce à l externalisation du recrutement à Trinité-et-Tobago. Nous recruterons les meilleurs talents pour vos postes vacants ou intégrerons les candidats que vous avez déjà choisis. En tant qu’employeur officiel, nous serons responsables du respect de toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi de Trinité-et-Tobago, pendant que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement à Trinité-et-Tobago
Les tâches de recrutement et de recrutement à Trinité-et-Tobago nécessitent une méthode fiable pour trouver des recrues et une description de poste bien définie. Il est préférable d’identifier un plan de recrutement dès le début pour vous aider à comprendre les ressources dont vous aurez besoin. Vous disposez de quelques options de recrutement, notamment :
- Contacter une agence de recrutement basée dans le pays.
- Visiter le pays et former vous-même un réseau.
- Partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, pour utiliser ses ressources internationales.
Si vous avez besoin de vous développer rapidement et que vous n avez aucune connaissance des lois du travail locales, il est préférable de travailler avec un PEO mondial tel que G-P.
Définir les postes que vous souhaitez pourvoir est un élément essentiel du processus de recrutement. Vos descriptions de poste doivent inclure des idées de base, telles que les processus quotidiens, la formation et l’expérience requise, mais vous devez également réfléchir aux contraintes juridiques. Quel est le salaire pour chaque poste, et y a-t-il des avantages inclus ?
Le salaire minimum du pays est de $17.50 par heure, et les avantages sociaux requis comprennent les 14 congés, deux à cinq semaines de congés payés et 14 jours de congé maladie. Vous voudrez que votre travail atteigne ces minimums, et vous pourrez rendre vos postes plus attrayants si vous dépassez ces exigences.
Avoir un poste bien défini rend votre travail plus attrayant et vous aide à répondre aux questions que les recruteurs peuvent poser pendant l’étape d’entretien.
Comment embaucher des employés à Trinité-et-Tobago
L’embauche d’employés de Trinité-et-Tobago doit commencer par un contrat de travail oral ou écrit, explicite ou implicite. Le tribunal industriel du pays décide généralement si une personne relève de la catégorie « travailleur » ou « employé » et si elle a besoin d’un contrat de travail. Généralement, les conditions générales selon lesquelles un employé travaille peuvent être situées dans un contrat de travail individuel, une convention collective ou par la législation du pays.
Vous pouvez embaucher des employés en utilisant un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée dans les secteurs public et privé. Si vous souhaitez sous-traiter des tâches ou des projets spécifiques, embauchez des employés à durée déterminée. Vous pouvez également embaucher des employés pendant une période d’essai. Les secteurs de la défense, de la civilité, de la prison, de la police et des services d’incendie ont une législation spécifique concernant les périodes d’essai. Généralement, les employés du secteur privé peuvent déterminer leurs propres conditions de période d’essai avec leur employeur.
Lois sur l’emploi à Trinité-et-Tobago
Chaque pays a ses propres lois sur la conformité en matière d’emploi que vous devez respecter. Trinité-et-Tobago vous demande d’enregistrer tous les nouveaux employés auprès de la National Insurance Board (NIB) s’ils ne se sont pas encore inscrits. Vous devez suivre ce processus dans les sept premiers jours suivant votre emploi.
Tous les employés doivent également s’inscrire auprès du Board of Inland Revenue (BIR). Il n’y a pas de période obligatoire pour effectuer cette tâche, mais nous recommandons aux travailleurs de s’inscrire dès qu’ils deviennent un employé pour la première fois. Les nouveaux employés doivent également disposer du TD1 formulaire du Conseil d’administration des recettes intérieures pour commencer à travailler.
Intégration à Trinité-et-Tobago
Il est important d’intégrer de nouveaux employés avec succès pour s’assurer qu’ils se sentent à l’aise avec votre entreprise et leur poste. Assurez-vous que les employés signent tous les documents applicables avant de commencer, et fournissez un programme de formation pour vous assurer qu’ils sont prêts pour leurs tâches quotidiennes. Vous pouvez également créer des événements pour que les nouveaux employés apprennent à se connaître si vous dirigez une petite filiale.
Avantages de la sous-traitance de l’embauche à Trinité-et-Tobago
De nombreuses entreprises n’ont pas le temps nécessaire pour se concentrer sur l’embauche tout en gérant tant d’autres tâches de constitution. G-P facilite le recrutement grâce à l externalisation du recrutement à Trinité-et-Tobago. Nous utilisons notre infrastructure existante pour vous aider à commencer à travailler en seulement un jour ou deux.
Nous veillerons également à ce que tous vos employés aient une expérience de recrutement positive et soient prêts à commencer à travailler immédiatement. Grâce à notre gestion judicieuse de la conformité en matière d’emploi de Trinité-et-Tobago, vous pouvez avoir l’esprit tranquille et avoir le temps de gérer votre entreprise.
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