Trinité-et-Tobago est un pays à double île des Caraïbes avec des traditions créoles et de la nourriture. La capitale de Trinité est le port d’Espagne et l’île abrite diverses espèces d’oiseaux. Tobago est la plus petite île et elle est connue pour la réserve forestière de Tobago Main Ridge et ses plages.
Si vous envisagez une expansion à Trinité-et-Tobago, l’une des premières choses que vous devez mettre en place est votre gestion de la paie. Vous devez prendre en compte les différentes options de paie de Trinité-et-Tobago, choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et veiller à rester conforme. G-P peut vous aider grâce à l externalisation de la paie à Trinité-et-Tobago. Ajoutez vos employés à notre système de paie existant pour commencer à travailler rapidement sans vous soucier de la navigation dans les réglementations.
Règles fiscales à Trinité-et-Tobago
Les employeurs et les employés doivent payer les taxes correctes à Trinité-et-Tobago. Les employeurs sont tenus de cotiser 8 % à la NIS et 6.23 % au fonds de pension. Les employés cotisent également au NIS et au fonds de pension à 4 % et 3.11 %, respectivement. Les impôts sur le revenu sont gérés dans le cadre d’un système Pay As You Earn (PAYE), et les employés ne sont pas imposés sur leur premier TT$ 90 000 (en janvier 2023). L’excédent de salaire est imposé à 25 % si le montant facturable est inférieur à 1 million USD par an. Tout revenu ci-dessus qui est imposé à 30 %.
Options de paie pour les entreprises de Trinité-et-Tobago
Vous avez quatre options de paie différentes pour Trinité-et-Tobago :
- Interne : Une paie interne existe dans votre filiale. Vous devrez vous assurer que vous disposez du personnel, des connaissances et du temps nécessaires pour gérer votre propre paie et rester en conformité.
- À distance : une autre option consiste à gérer votre paie à partir de votre société mère et à payer vos employés de Trinité-et-Tobago à distance. Cela vous donnera une paie centralisée, mais vous devez suivre différentes lois pour les employés de chaque pays.
- Entreprise de traitement de la paie Trinité-et-Tobago : choisir une entreprise locale pour externaliser votre paie vous aide à investir à nouveau dans l'économie locale. Cependant, ils ne peuvent pas gérer la gestion de la conformité, vous devrez donc vous assurer de respecter les lois applicables.
- à Trinité-et-Tobago : L externalisation avec G-P signifie que vous n aurez pas à vous soucier de votre paie ou de votre conformité. Nous veillerons à ce que vos employés reçoivent le bon montant au bon moment.
Comment mettre en place une gestion de la paie à Trinité-et-Tobago
Si vous choisissez de ne pas externaliser votre paie, vous aurez besoin d’une filiale enregistrée dans le pays . La structure subsidiaire vous donne l’autorité de gérer la paie, d’embaucher des employés, de fournir une rémunération et des avantages sociaux, etc. Cependant, la plupart des entreprises ont besoin de mois, voire d’un an, pour créer une filiale et connaître toutes les lois applicables. Contracting G-P vous aidera plutôt à vous développer rapidement puisque vous pourrez utiliser notre filiale existante pour travailler à Trinité-et-Tobago.
Droits/conditions de licenciement
Il est important de connaître les bons droits et conditions de licenciement à Trinité-et-Tobago avant d’embaucher des employés. Vous devez donner à tous les employés un préavis d’un mois de licenciement, et les employés doivent vous donner un préavis de deux semaines dans une lettre de démission écrite. Les employés qui ont travaillé pour votre entreprise entre un et cinq ans doivent recevoir deux semaines de salaire pour chaque année d’emploi. Chaque année au-delà de cinq ans de travail nécessite trois semaines d’indemnité de licenciement.
Société de traitement de la paie à Trinité-et-Tobago
Choisir l externalisation de la paie à Trinité-et-Tobago avec G-P est le moyen le plus rapide et le plus simple de travailler dans le pays. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations.