Offrir une rémunération et des avantages exceptionnels à Trinité-et-Tobago vous aide à vous démarquer instantanément sur le marché du travail. Les candidats seront plus susceptibles de choisir vos postes plutôt que ceux d’une autre entreprise, et vous pouvez encourager les employés à rester à leurs postes à long terme. Sans un plan de gestion des avantages sociaux compétitif de Trinité-et-Tobago, vous pourriez connaître des taux de roulement élevés ou perdre des talents de premier plan.
G-P facilite la fourniture du bon niveau de rémunération et avantages sociaux grâce à l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux à Trinité-et-Tobago. Notre équipe ajoute vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux existant pour une conformité totale. Puisque vous pouvez utiliser notre infrastructure de filiale existante, vous pourrez travailler en un jour ou deux sans avoir à créer votre propre entité.
Lois sur la rémunération à Trinité-et-Tobago
Trinité-et-Tobago ont changé leur salaire minimum pour TT $17.50 en Décembre 2019 pour tous les travailleurs. La rémunération est généralement mensuelle et vous pouvez rémunérer les employés par virements bancaires nationaux (ACH) ou par chèque. Vous devez fournir à tous les employés une fiche de paie qui indique les revenus de la période, le montant des impôts que vous avez déduits et le numéro NIS.
Prestations garanties à Trinité-et-Tobago
Tous les employés doivent recevoir certains avantages garantis conformément aux lois sur la rémunération et les avantages de Trinité-et-Tobago. Par exemple, après avoir travaillé pendant un an pour votre entreprise, les employés doivent avoir entre deux et cinq semaines de congés payés. Les employés ont également droit à 14 jours de congé maladie chaque année. Trinité-et-Tobago célèbrent les jours 14 fériés et vous devez offrir à vos employés ces jours de congé rémunérés.
La Loi sur la protection de la maternité stipule le congé maternité pour les employeurs privés et l’État. Les employées doivent bénéficier de 14 semaines de congé maternité, six semaines avant le confinement et huit semaines après. Pendant leur congé, ils reçoivent un mois de salaire. Elles doivent travailler au moins 12 mois pour pouvoir bénéficier d’un congé maternité.
Gestion des avantages sociaux à Trinité-et-Tobago
Lorsque vous dispersez votre régime d’avantages sociaux, vous devez d’abord donner des avantages garantis. Ensuite, vous pouvez fournir des avantages supplémentaires qui montrent vraiment à vos employés que vous vous souciez d’eux. Voici quelques avantages supplémentaires courants :
- Indemnités intérimaires
- Rémunération des heures supplémentaires
- Des allocations de logement
- Indemnité de coût de la vie
- Primes monétaires
- Argent pour les personnes à charge
Les employés peuvent s’attendre à ces avantages même s’ils ne sont pas requis par la loi. Vérifiez ce que vos concurrents proposent et envisagez de demander aux employés quels avantages ils apprécieraient le plus.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui essaient de se développer à Trinité-et-Tobago veulent souvent commencer à travailler avant d’enregistrer une filiale. Cependant, vous ne pouvez pas fournir de rémunération et d’avantages tant que vous n’êtes pas intégré dans le pays. La seule exception concerne le travail avec un PEO global tel que G-P. Lorsque vous choisissez l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération à Trinité-et-Tobago, vous pouvez commencer à travailler dans un jour ou deux par l’intermédiaire de notre filiale. Nous veillerons à ce que votre entreprise reste conforme, tandis que vous pourrez vous concentrer sur la croissance de vos résultats.
Choisissez G-P aujour hui
L’externalisation avec les Globalization partners vous fera gagner du temps et vous donnera la tranquillité d’esprit. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur la sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux à Trinité-et-Tobago.