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Embaucher en Ukraine
L’Ukraine, située en Europe de l’Est et bordant la mer Noire, compte millions de 44.5 personnes.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Ukraine, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Ukraine
La règle générale en Ukraine est que les contrats de travail sont signés pour une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont autorisés si l’emploi ne peut pas être établi pour une durée indéterminée et dans des cas spécifiques uniquement, par exemple dans le cas d’ un projet ou d’une tâche particulière.
Bien qu’il ne soit pas légalement requis de mettre un contrat de travail par écrit, il est fortement recommandé et recommandé de le faire. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et doit inclure les conditions de la relation de travail, y compris la rémunération, l’intitulé et les informations du poste, les avantages sociaux, le lieu de travail et les exigences de licenciement. Un contrat de travail en Ukraine doit toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en hryvnia ukrainienne plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Ukraine
La semaine de travail standard en Ukraine comprend jusqu’à 8 heures par jour, 40 heures par semaine dans le cas d’une semaine de 5-day travail. Toutes les heures travaillées au-delà de la semaine de 40-hour travail typique sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées à un taux de 100 % par rapport au salaire normal de l’employé. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 4 heures supplémentaires tous les jours 2 consécutifs, ou plus de 120 heures par an.
Vacances en Ukraine
L’Ukraine célèbre un certain nombre de jours fériés pour lesquels les employés bénéficient du jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Fête des femmes
- Dimanche de Pâques orthodoxe
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Fête du Travail
- Journée de la victoire sur le nazisme pendant la Seconde Guerre mondiale
- Dimanche fouet orthodoxe
- Lundi fouet orthodoxe
- Jour de la Constitution
- Fête de l’Indépendance
- Journée du défenseur
- Jour de Noël catholique
Jours de vacances en Ukraine
Les employés en Ukraine ont droit à un minimum de jours 24 payés de congé annuel par an. Les employés de certaines professions, les employés handicapés et les jeunes employés ont droit à des jours de congé supplémentaires.
Les employés ont également droit à un maximum de 7 jours pour des circonstances personnelles telles que le mariage ou le décès d’un membre de la famille proche.
Congé maladie en Ukraine
Les employés en Ukraine ont droit à un congé maladie. Les avantages sociaux sont basés sur la durée de l’emploi et varient entre 50 % et 100 % du salaire. Les premiers 5 jours d’indemnisation des congés maladie sont payés par l’employeur et le reste est payé par la Caisse de sécurité sociale de l’État ukrainien.
Congé maternité/paternité en Ukraine
Les employés qui attendent d’eux ont droit à un congé maternité payé de jours 70 calendaires avant la date d’échéance et de jours 56 calendaires après la naissance (70 jours calendaires en cas de naissance de jumeaux ou de complications pendant l’accouchement). La durée totale du congé maternité en Ukraine est de 126 jours (140 jours en cas de naissance de jumeaux ou de complications pendant l’accouchement).
À la demande de la mère et à condition qu’il n’y ait pas de contre-indications médicales, une partie du 70-day congé avant la date d’échéance peut être ajustée de manière flexible et utilisée en partie ou en totalité après l’accouchement. Cependant, la durée totale du congé reste la même, c’est-à-dire qu’elle ne peut pas dépasser jours 126 calendaires (140 jours calendaires dans les cas ci-dessus référencés). Les mères ont également droit à un congé sans solde jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans.
Il n’y a pas de congé de paternité légal. Cependant, les pères sont en mesure de prendre des congés sans solde jusqu’à 3 ans après la naissance d’un enfant.
Assurance maladie en Ukraine
En raison de certaines limitations et préoccupations de qualité du système de santé public, la couverture d’assurance maladie privée est généralement fournie par les employeurs en Ukraine.
Avantages supplémentaires en Ukraine
Il n’y a pas d’avantages sociaux supplémentaires en Ukraine ; cependant, des indemnités de repas, des indemnités de voiture, des indemnités d’assurance maladie et d’assurance-vie, et des indemnités de retraite supplémentaires peuvent être fournies aux professionnels en Ukraine.
Bonus
Le bonus de 13e mois en Ukraine est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la loi locale. De nombreux employeurs offrent des primes basées sur la performance.
Résiliation/indemnité de départ en Ukraine
Les employeurs peuvent définir une période d’essai dans le contrat de travail allant jusqu’à 3 mois. Pendant la période d’essai, les employeurs peuvent résilier le contrat de travail en fournissant un préavis écrit de 3 jours.
La résiliation d’un contrat de travail n’est autorisée que si l’une des conditions suivantes s’applique :
- Accord mutuel
- Expiration d’un contrat à durée déterminée
- Entrée en service militaire
- Transfert vers une autre organisation, sous réserve du consentement de l’employé
- Refus de déménager ou refus de travailler en raison de changements dans l’environnement de travail
- Emprisonnement des employés
- Démission de l’employé
Les employeurs peuvent également résilier un contrat de travail pour des raisons disciplinaires, telles que : absence au travail sans raison valable, vol de biens de l’employeur, réorganisation, liquidation ou faillite de la société, et autres motifs détaillés dans la loi.
Le licenciement d’un employé pour des raisons autres que la démission ou l’accord mutuel implique généralement beaucoup de temps et de coûts, et si le processus approprié n’est pas suivi, l’employé peut avoir une réclamation pour licenciement déloyal.
Le montant de l’indemnité de licenciement dépend du motif du licenciement. En cas de licenciement ou de licenciement, l’employé a droit à 1 mois de salaire moyen.
Paiement des taxes en Ukraine
Les employeurs sont tenus de payer une taxe sociale unifiée (UST) de 22 % du salaire brut de l’employé. La base maximale pour l’UST est fixée à 15 fois le coût moyen de la vie, sous réserve d’un plafond.
Les employés sont soumis à :
- 18 % d’impôt sur le revenu des personnes (PIT)
- 1.5 % de taxe militaire
- 20 % de taxe indirecte
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