Avant de s’étendre en Ukraine, les entreprises doivent prendre en compte plusieurs facteurs, tels que la mise en place de la paie, la création d’une filiale, etc. G-P peut vous aider à faciliter votre expansion grâce à nos solutions EOR ( Employer of Record). Nous utiliserons notre filiale existante pour embaucher des employés en votre nom et les ajouter à notre gestion de la paie conforme.
Règles fiscales en Ukraine
Les entreprises doivent payer une taxe sociale unifiée (UST) de 22 % du salaire brut de chaque employé dans le cadre du programme de sécurité sociale ukrainien. En tant qu’entreprise internationale, vous êtes également tenu de verser un impôt sur les bénéfices des entreprises correspondant à 18 % de votre revenu brut et à 20 % d’impôt indirect.
Les employés paient 18 % de leur salaire brut à l’impôt sur le revenu, que les employeurs sont responsables de la retenue. Les employés doivent également payer une taxe militaire représentant 1.5 % de leur salaire brut.
Options de paie en Ukraine pour les entreprises
Vous avez 3 différentes options de paie en Ukraine parmi lesquelles choisir :
- Interne : les grandes entreprises qui souhaitent opérer en Ukraine à long terme peuvent gérer la paie interne via leur filiale. Vous aurez besoin du budget et du temps nécessaires pour embaucher la bonne équipe RH afin de garantir la conformité.
- Société ukrainienne de traitement de la paie : une société ukrainienne de traitement de la paie peut vous aider à externaliser votre paie, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de payer les employés. Cependant, vous serez toujours responsable de la conformité.
- G-P : En vous associant à et Employer of Record comme G-P , vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de l’entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et en toute conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Ukraine
Avant de mettre en place votre gestion de la paie, vous devez créer une filiale dans le pays. Selon l’endroit où vous vous incorporez et l’entité que vous choisissez, cela peut prendre des semaines ou des mois, et certaines étapes du processus incluront des frais. Vous devrez également ouvrir des comptes bancaires dans le pays pour payer les employés.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de licenciement doivent être incluses dans un contrat de travail écrit avant d’embaucher des employés et de les ajouter à votre paie. L’Ukraine autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform™ leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.