Une nouvelle étude de Globalization Partners révèle que les leaders mondiaux utilisent l’IA pour près de la moitié de leur travail, et beaucoup sont prêts à passer à des entreprises compatibles avec l’IA pour accéder à la technologie
REMOTE FIRST COMPANY, Avril 8, 2025 – G-P (Globalization Partners),reconnu comme le leader incontesté de l’emploi mondial par les analystes du secteur, a publié aujourd’hui son deuxième rapport annuel sur l’IA au travail, révélant une accélération significative de l’adoption et de l’utilisation de l’IA. Presque tous (91 %) les dirigeants mondiaux intensifient activement leurs initiatives d’IA et 74 % déclarent que l’IA est essentielle à la réussite de leur entreprise. Seuls 1 % des cadres ont déclaré ne pas utiliser l’IA du tout.
« L’IA n’est plus seulement une technologie expérimentale. C’est devenu un pilier stratégique pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives, où qu’elles se trouvent dans le monde », a déclaré Nat Natarajan, directrice des produits et de la stratégie chez G-P. « Alors que la valeur de l’IA dans l’augmentation du travail et l’amélioration de la productivité continue d’être reconnue, la confiance dans ses capacités s’est accrue. Cependant, pour répondre aux préoccupations relatives à la confidentialité et aux préjugés, les organisations doivent donner la priorité à l’exactitude des données ainsi qu’à la supervision humaine pour s’assurer que l’IA est non seulement puissante, mais également fiable et responsable. »
Le rapport AI at Work souligne l’impact transformateur de l’IA sur le travail et les entreprises modernes. Les résultats révèlent que les dirigeants sont prêts à aller au-delà des solutions d’IA de base, en exploitant le potentiel de la technologie pour accroître l’innovation, l’optimisation et pour stimuler la réussite dans un monde axé sur le numérique.
La disponibilité de l’IA devient un brise-poule sur le lieu de travail
Les employés et les dirigeants font confiance à l’IA pour une part importante de leurs tâches quotidiennes, 74 % des cadres utilisant l’IA pour plus de 25 % de leur travail. En fait, les deux tiers des cadres (67 %) préfèrent utiliser l’IA et être 50 % plus productifs, même si cela signifie réduire les effectifs.
Bien que près de tous les cadres (92 %) déclarent que leur organisation nécessite l’approbation pour mettre en œuvre un nouveau produit d’IA, plus d’un tiers (35 %) des dirigeants d’entreprise ont déclaré qu’ils utiliseraient de toute façon la technologie, même s’ils n’étaient pas autorisés.
La volonté des dirigeants de changer d’emploi pour l’accès à l’IA souligne son importance dans l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Près de la moitié des dirigeants (46 %) interrogés ont déclaré qu’ils étaient disposés à changer d’emploi en fonction de la disponibilité de l’IA ou de l’encouragement à l’utilisation de l’IA.
L’IA relève les défis complexes en matière de RH et de conformité
Les services RH adoptent rapidement la technologie d’IA pour pénétrer dans certains des travaux RH les plus complexes. Près d’un quart des responsables des RH pensent que l’automatisation des exigences clés de conformité juridique est l’une des plus grandes opportunités pour stimuler la productivité basée sur l’IA.
Les responsables des RH considèrent l’IA comme un allié crucial pour redéfinir et améliorer leur travail et leur organisation dans son whole—82 % pensent que l’IA est essentielle à la réussite de leur entreprise.
« L’IA fait évoluer le paysage de l’automatisation des RH. HCM a connu quelques-unes des premières expérimentations avec l’IA et a maintenant la prévalence la plus élevée d’assistants, de conseillers et d’agents d’IA configurés et formés », a déclaré Zachary Chertok, directeur de recherche senior pour l’expérience des employés chez IDC. « La gestion de la conformité, les améliorations des communications, la rémunération et la rémunération, la collaboration et la formation figurent parmi les principaux domaines d’utilisation de l’IA organisationnelle. L’utilisation croissante de l’IA par les RH recentre ses priorités sur la promotion de l’habilitation individuelle des employés tout en aidant les responsables des RH à intégrer les facteurs de performance de la main-d’œuvre dans des cadres de gestion et de mesure des performances commerciales. »
Les dirigeants sont toujours prudents quant à l’utilisation de l’IA pour les décisions à enjeux élevés
Malgré l’enthousiasme pour l’IA, les dirigeants sont prudents quant à son utilisation pour les décisions à enjeux élevés, en particulier dans les situations ayant des ramifications juridiques ou monétaires. Plus de la moitié (51 %) des cadres interrogés ont déclaré qu’ils ne feraient pas confiance à l’IA pour prendre des décisions d’investissement financier ou de budgétisation, ce qui suggère une hésitation à confier toutes les opérations critiques.
Seuls 3 % des dirigeants font confiance à l’IA pour prendre une décision. Beaucoup ont exprimé des préoccupations concernant la qualité des données entrant dans les modèles d’IA, la fiabilité des résultats d’IA et la précision des résultats d’IA.
IA créée par le service juridique, approuvée par les RH
Les RH ont besoin d’une IA fiable. La conformité des RH mondiales n’est pas seulement complexe, c’est également une cible mobile. Les lois changent du jour au lendemain, les réglementations varient d’une frontière à l’autre et les enjeux sont élevés. Un faux pas peut signifier une expérience négative pour les employés, des tracas juridiques ou une réputation endommagée.
S’appuyant sur plus d’une décennie d’expertise mondiale en matière de conformité, G-P Gia™, Global HR Agent de G-P, fournit des conseils rapides et approuvés par des experts, offrant aux responsables des RH une tranquillité d’esprit à chaque étape du cycle de vie des employés. Des requêtes sur les meilleures pratiques aux solutions pratiques telles que l'analyse et la génération de documents RH conformes, Gia fournit des conseils fiables qui réduisent de 95 % la dépendance aux conseils externes, la réduction des frais et du temps d'administration.
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À propos de G-P
G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. G-P propose une suite robuste de produits, y compris l’agent RH mondial de confiance, G-P Gia, et les produits d’employeur d’enregistrement (EOR) et de sous-traitant compatibles avec l’IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.
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