L’année du bien-être et de la croissance des employés
Au cours des dernières années, des événements mondiaux ont entraîné des changements culturels massifs sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de l’apparition du travail à distance ou de tendances troublantes telles que « Arrêt silencieux ». Alors que nous entrons dans une nouvelle année, quels facteurs sont susceptibles d’affecter nos environnements de travail en 2023 ?
Investir dans la santé mentale, accepter la flexibilité du lieu de travail comme un avantage attendu pour les employés, réévaluer les compétences et les compétences relationnelles, et s’orienter vers la durabilité pour attirer et retenir les talents, feront tous partie des changements rapides auxquels la main-d’œuvre mondiale est confrontée cette année.
Téléchargez ce livre électronique pour découvrir :
- Combien l’anxiété et la dépression ont coûté à l’économie mondiale et ce que les entreprises peuvent faire pour corriger le problème.
- Pourquoi la flexibilité sur le lieu de travail est-elle classée comme un avantage majeur lorsque les employés envisagent un nouveau poste ?
- Pourquoi le renforcement des compétences, la mobilité interne et l’investissement dans les compétences non techniques seront essentiels pour lutter contre des tendances telles que la « grande démission » et l’arrêt silencieux en 2023.
À propos
G-P aide les entreprises en croissance à exploiter pleinement leur potentiel en leur permettant de constituer des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Grâce à notre plateforme basée sur le SaaS, nous aidons à trouver, embaucher, intégrer, payer et gérer les membres de l’équipe, rapidement et en toute conformité, afin de développer les opportunités de croissance pour tous, partout - sans avoir à mettre en place des filiales ou des succursales locales.
G-P : Global Made Possible