Le meilleur scientifique des données d’Europe. Un extraordinaire expert en marketing en Afrique. Un conseiller de sécurité essentiel en Asie. Vous voulez les meilleurs talents de votre équipe. Mais vous ne voulez peut-être pas le champ de mines juridique et financier qui accompagne le recrutement international.
Alors que le travail à distance devient la norme dans de nombreuses organisations, la possibilité d’embaucher des personnes, où qu’elles vivent, le devient également. Recruter les meilleurs talents avant vos concurrents peut aider votre entreprise à se développer de manière exponentielle.
Mais le recrutement d’employés internationaux présentera un catalogue de nouveaux dépôts, activités et procédures pour votre personnel juridique et financier qui peut nécessiter un conseiller juridique spécifique au pays lors de votre engagement sur le marché mondial.
Cela signifie-t-il que vous et votre équipe devez devenir des experts en droit du travail, fiscal et financier dans chaque pays où vous souhaitez embaucher quelqu’un ? Heureusement, il existe une option plus facile et plus rapide : utiliser un employeur international de référence.
Participez à cette session et obtenez toutes les informations sur la manière de réduire le risque d’embaucher des talents internationaux et d’éliminer les obstacles. Un employeur international peut aider votre entreprise à surmonter les obstacles, à préserver les ressources et à avancer plus rapidement en offrant une solution conforme.
Vous apprendrez :
- Les principaux domaines de risque financier et juridique pour les entreprises qui commencent à développer une équipe internationale
- Conseils sur la manière d’aborder le recrutement international en fonction des objectifs de votre entreprise
- Fonctionnement d’un employeur officiel et avantages qu’il peut fournir aux entreprises