La paie a un effet considérable sur l’expérience des employés. Outre leurs attentes en matière de paiement en temps opportun, juste et équitable, les employés attendent de plus en plus des modifications telles que la rémunération quotidienne, la transparence salariale et un meilleur accès à leurs informations de rémunération. En outre, les organisations doivent s’efforcer de suivre le rythme de l’inflation, ce qui entraîne un stress financier supplémentaire pour de nombreux employés, et de se conformer aux lois et réglementations relatives à la paie des régions dans lesquelles elles embauchent leurs employés.
Cette étude montre que de nombreuses organisations ont du mal à faire face au moment présent. Moins de la moitié des organisations ont confiance en leur capacité à améliorer leur expérience de paie des employés, et moins des deux cinquièmes ont confiance en leur capacité à suivre les tendances économiques.
Dans ce rapport, nous nous penchons sur l’état actuel des systèmes de paie et les tendances futures qui façonneront cette fonction. Plus précisément, nous discutons des points suivants :
- Le degré auquel les organisations considèrent leur fonction de paie comme stratégique ou administrative
- Dans quelle mesure les organisations sont confiantes dans la capacité de leur fonction de paie à atteindre les objectifs organisationnels
- Défis courants auxquels sont confrontées la stratégie et les processus de paie
- Méthodes utilisées par les organisations pour concevoir une stratégie de rémunération compétitive et équitable
- Comment les organisations gèrent la transparence salariale et paient les employés dispersés dans le monde entier
- Comment les organisations évaluent-elles leur capacité à se conformer aux politiques et réglementations relatives aux salaires, aux heures et à la fiscalité ?
- Le rôle de la technologie et le degré d’automatisation dans la paie
- Tendances futures affectant la paie
- Les principales différences entre les organisations qui adoptent une approche plus stratégique de la paie et les organisations qui ne
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