La Grande-Bretagne s’est séparée de l’Union européenne le 1er janvier 2021. Ce nouveau chapitre a définitivement remodelé l’économie, la politique et les frontières du Royaume-Uni. Cependant, il y a une question qui continue de brouiller beaucoup dans la communauté internationale : que réserve l’avenir au Royaume-Uni ?
Malgré la réception de plus de cinq millions de demandes pour le système de règlement de l’UE, des centaines de milliers de citoyens de l’UE sont toujours en limbe, car ils n’ont pas encore entendu parler du statut de leurs demandes. Il existe également une plus grande inconnue concernant les citoyens de l’UE qui n’ont pas encore déposé de demande pour le système, car ils seraient déclarés résidents illégaux au Royaume-Uni après la date limite de Juin 30, 2021.
Les entreprises pourraient faire l’objet de sanctions civiles si elles emploient des travailleurs illégaux et n’ ont pas effectué les vérifications correctes du droit au travail. Que cela signifie-t-il pour les employeurs, et quelles sont les conséquences de ces changements sur la paie mondiale, en particulier pour les entreprises embauchant des employés d’autres pays de l’UE ?
Rejoignez les experts de Globalization Partners, Barbara Mangan, Global Audit & Compliance Manager, et Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA, qui récapitulent les six premiers mois du Brexit et discutent de ce que l’avenir pourrait offrir au Royaume-Uni.
La session couvrira :
- L’impact des nouvelles règles concernant le Brexit pour les employeurs et les employés.
- Quelle est la prochaine étape pour le Royaume-Uni en termes d’immigration et d’emploi.
- Comment la communauté de la paie doit-elle se préparer à s’attaquer aux difficultés découlant du Covid-19 Brexit ?