Une gestion efficace nécessite des données claires et une analyse approfondie des données. La capacité à recueillir, traiter et tirer des conclusions pertinentes à partir de différentes sources de données est essentielle pour développer des politiques RH efficaces et essentielle pour évaluer la santé globale de votre entreprise.
Lorsque tout le monde travaillait à votre siège social, des enregistrements réguliers, des réunions d’équipe et même des pauses déjeuner étaient des sources de partage des connaissances et de mises à jour de statut. Mais maintenant que tout le monde travaille virtuellement, comment mesurez-vous avec précision les aspects clés de la réussite de votre entreprise, tels que la performance et le bien-être des employés ? Comment pouvez-vous adapter les KPI traditionnels de ventes, de marketing et de satisfaction des employés à la réalité du travail à distance et des équipes hybrides ?
Dans ce programme, Diane Albano, directrice des revenus de Globalization Partners, mène une conversation sur le défi immédiat de mesurer la réussite organisationnelle à l’ère des équipes à distance mondiales, en couvrant les questions les plus pertinentes pour les personnes axées sur l’amélioration de la productivité, de la culture et du bonheur des employés de leur entreprise, notamment :
- Devriez-vous envisager de mesurer la productivité à l’aide d’outils logiciels ?
- Comment pouvez-vous mesurer l’efficacité de vos équipes lorsque tout le monde travaille dans différents fuseaux horaires ?
- Comment pouvez-vous maintenir le moral des employés tout en définissant de nouveaux KPI de performance ?
- Comment devez-vous tenir compte des différences culturelles lors de la collecte des données de performance ?