Le Brexit et la Covid ont créé à la fois des opportunités et des défis pour les entreprises, en particulier lorsqu’il s’agit d’embaucher et de retenir les talents.
Le Brexit a perturbé à la fois l’offre et la demande de talents mondiaux au Royaume-Uni. Que peuvent faire les entreprises basées au Royaume-Uni pour surmonter cet obstacle ?
Il est essentiel que les entreprises révisent leur stratégie à long terme pour embaucher et recruter des talents au Royaume-Uni. Par exemple, les organisations qui espèrent acquérir les meilleurs talents doivent rester au courant des tendances commerciales clés, telles que les statistiques de migration. Selon le rapport de PwC sur la production économique au Royaume-Uni, cette année, il pourrait y avoir un chiffre négatif pour la migration nette pour la première fois depuis1993, ce qui signifie qu’il y a plus de personnes qui quittent le Royaume-Uni que de venir s’installer.
Avant le Brexit, les niveaux d’emploi britanniques atteignaient un niveau record. Cependant, alors que le flux de talents de l’Union européenne continue de diminuer, les entreprises opérant au Royaume-Uni devraient être prêtes à faire face à un marché des talents de plus en plus difficile.
« Avec le bon état d’esprit et le soutien d’un employeur d’enregistrement mondial, les entreprises britanniques peuvent embaucher des employés dans d’autres pays sans les contraintes juridiques, fiscales et RH, ce qui permet aux entreprises britanniques de développer plus facilement et plus rapidement leurs équipes mondiales », a déclaré Nick Adams, vice-président EMEA, Globalization Partners, dans un entretien exclusif avec un éditeur de contenu d’intérêt spécial de premier plan, Raconteur with The Times, Royaume-Uni.
Lisez le reste de l’entretien pour plus d’informations d’Adams sur les sujets tendance post-Brexit, notamment :
- Les défis et opportunités pour les entreprises dans un monde post-Brexit.
- Comment les entreprises britanniques peuvent gérer la mobilité de la main-d’œuvre dans le monde post-Brexit.
- Des tendances qui façonneront le recrutement mondial au cours des cinq prochaines années.
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